Дело № 2-863/12
Решение
Именем Российской Федерации
«11» сентября 2012 года г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Беляковой Н.В.,
при секретаре Рюхиной Н.М.,
с участием истца Аверьянова О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверьянова О.А. к Некоммерческому партнерству футбольному клубу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Аверьянов О.А. обратился в суд с иском к Некоммерческому партнерству футбольному клубу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2011 года, февраль 2012 года, март 2012 года, июнь 2012 года, всего в размере 32000 руб. 00 коп. (без учета НДФЛ).
В обоснование исковых требований указано, что истец работал в Некоммерческом партнерстве футбольном клубе «<данные изъяты>», в должности <данные изъяты> с марта 2007 года. Срок последнего трудового договора с <дата> по <дата>.
Работодателем ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ), февраль 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ), март 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ), июнь 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Из-за этого у истца накопился долг по оплате жилищно-коммунальных услуг в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которую он не имел возможности выплатить, в связи с невыплатой заработной платы.
Истец просит взыскать с Некоммерческого партнерства футбольного клуба «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. без учета НДФЛ.
В судебном заседании истец Аверьянов О.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика – Некоммерческого партнерства футбольного клуба «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что Аверьянов О.А. <дата> принят на работу в Некоммерческое партнерство футбольный клуб «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, уволен <дата> на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно трудовому договору от <дата> Аверьянов О.А. принят на работу в Некоммерческое партнерство футбольный клуб «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.
Прием на работу оформляется приказом директора Клуба (пункт 1.1. трудового договора).
Клуб обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную трудовым договором (пункт 3.2 трудового договора).
Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (пункт 6.1 трудового договора).
Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу <№> от <дата> Аверьянов О.А. принят на работу в Некоммерческое партнерство футбольный клуб «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб., с 01 марта 2011 года по 30 июня 2012 года.
Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <№> от <дата> следует, что Аверьянов О.А. уволен <дата>, трудовой договор от <дата> №б/н прекращен на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (с истечением срока трудового договора).
Некоммерческое партнерство футбольный клуб «<данные изъяты>» согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> действующее юридическое лицо.
Согласно Уставу Некоммерческое партнерство футбольный клуб «<данные изъяты>», является основанной на членстве некоммерческой организацией, созданной на основании добровольных имущественных взносов Членов некоммерческого партнерства, и преследующей цели, определенные в настоящее Устава.
Клуб является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации и считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в установленном законом порядке (пункт 1.4 Устава).
Для достижения целей, установленных в настоящем Уставе, Клуб вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные и личные не имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и Третейском суде.
Согласно распоряжению Некоммерческого партнерства футбольного клуба «<данные изъяты>» от <дата> установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину текущего месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа следующего месяца.
Из справки Некоммерческого партнерства футбольного клуба «<данные изъяты>» следует, что задолженность по заработной плате Аверьянова О.А. по состоянию на <дата> составляет: за декабрь 2011 – <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ, за февраль 2012 года – <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ, март 2012 года - <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ, июнь 2012 года - <данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ. Итого задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.
Исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Заявленная Аверьяновым О.А. к взысканию с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты> руб. складывается из задолженности за декабрь 2011 года – <данные изъяты> руб. без учета НДФЛ, за февраль 2012 года – <данные изъяты> руб. без учета НДФЛ, март 2012 года - <данные изъяты> руб. без учета НДФЛ, июнь 2012 года - <данные изъяты> руб. без учета НДФЛ.
В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет (п.1).
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам (п.4).
Таким образом, исковые требования Аверьянова О.А. о взыскании задолженности по заработной плате без учета налога на доходы физических лиц не подлежат удовлетворению.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика заработной платы в размере <данные изъяты> руб. с учетом удержанных сумм НДФЛ.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1035 (Одна тысяча тридцать пять) руб. 20 коп.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Аверьянова О.А. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Некоммерческого партнерства футбольного клуба «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> от <дата> ИНН <данные изъяты>) в пользу Аверьянова О.А. заработную плату в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
Взыскать с Некоммерческого партнерства футбольного клуба «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты> от <дата> ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в сумме 1035 (Одна тысяча тридцать пять) рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Белякова