Дело № 2-759/2011 27 января 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Травниковой Л.В.,

при секретаре Губаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Блохина Александра Владимировича к Закрытому акционерному обществу «Интернешнл Пейпер» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л :

Блохин А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Интернешнл Пейпер» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указал, что работает в ЗАО «Интернешнл Пейпер» <данные изъяты> с Дата. Приказом №-к от Дата на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания с лишением премии на один месяц за то, что он не произвёл уборку лестницы. Считает данный приказ незаконным, поскольку в его трудовые обязанности не входит уборка лестниц.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования требованием об обязании ответчика выплатить ему премию за Дата года, которой он был лишен оспариваемым приказом.

Представители ответчика – Чистякова Н.А. и Романова Г.В. иск не признали, считают оспариваемый истцом приказ законным и обоснованным, ссылаясь на то, что истец не выполнил должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и распоряжением начальника цеха, не производил уборку производственной лестницы.

Выслушав объяснения истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из материалов дела следует, что с Дата Блохин А.В. работает в ЗАО «Интернешнл Пейпер» (ЗАО «Интернешнл Пейпер» образовано в результате изменения типа акционерного общества и изменения фирменного наименования ОАО «Светогорск») <данные изъяты>.

Приказом №-к от Дата за невыполнение п.3.14 Должностной инструкции и распоряжения начальника цеха от Дата <данные изъяты> Блохин А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечания, и лишен премии на один месяц.

С приказом Блохин А.В. ознакомлен под роспись Дата.

Как следует из текста приказа, основанием для его издания послужило отношение и.о. начальника производства целлюлозы, согласно которому Блохин А.В. Дата не выполнил свои обязанности, а именно: не производил уборку производственной лестницы.

Истец оспаривает указанный приказ, ссылаясь на то, что уборка производственной лестницы не входит в его должностные обязанности.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с Дата по Дата истец, являясь <данные изъяты>, фактически выполнял обязанности <данные изъяты> замещая отсутствующего работника. Данное обстоятельство подтверждается показаниями самого истца, а также сменным рапортом за Дата и табелем № за Дата года.

Пунктом 1 части 2 должностной инструкции <данные изъяты> <данные изъяты> производства целлюлозы, утвержденной начальником производства целлюлозы Дата, предусмотрено, что на время отсутствия <данные изъяты> его замещает <данные изъяты>.

В судебном заседании истец показал, что с указанной должностной инструкцией <данные изъяты> он был ознакомлен, но расписаться в листе ознакомления отказался, в связи с несогласием с этой должностной инструкцией.

В соответствии с п.3.14 этой же должностной инструкции <данные изъяты> обязан содержать рабочее место, места для проходов, производственные помещения и закрепленную территорию в цехе и вокруг цеха в чистоте.

В соответствии с распоряжением начальника цеха каустизации и регенерации извести (сокращенно ЦКРИ) от Дата в связи с производственной необходимостью <данные изъяты>, отвечающие за работу известерегенерационной печи №, каждую последнюю смену с 8.00 до 16.00 обязаны производить уборку производственной бетонной лестницы с отметки +0,00м до отметки +0,18м.

С указанным распоряжением истец ознакомлен под роспись Дата.

В судебном заседании истец подтвердил, что с распоряжением начальника ЦКРИ от Дата он ознакомлен, не оспаривал его, но указанную в распоряжении производственную лестницу не убирал, в том числе Дата. Вместе с тем истец признаёт, что данная производственная лестница используется работниками цеха, в том числе миксовщиками, для прохода в цех, для перехода между этажами, на которых расположено технологическое оборудование цеха, признаёт он и то, что лестницу необходимо убирать, поскольку на неё оседает известковая пыль. Истец также показал, что согласно установленной очередности эту лестницу он должен был убирать один раз в две недели, с октября 2010 года работодатель принял на работу уборщицу, которой поручили убирать данную лестницу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Блохин А.В. правомерно подвергнут дисциплинарному взысканию, поскольку он не исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Дисциплинарное взыскание в виде замечания применено с учётом тяжести совершенного Блохиным А.В. дисциплинарного проступка, степени его вины, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений порядка и сроков применения к Блохину А.В. дисциплинарного взыскания.

Согласно п.4.2 заключенного с истцом Дата трудового договора, работнику выплачивается премия по результатам работы за месяц.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

То есть, основанием применить поощрения, указанные в ст.191 ТК РФ, в том числе выдать премию, является добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей.

Согласно п.5.1 действующего в ЗАО «Интернешнл Пейпер» с Дата Положения о премировании, премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, до 1-го месяца по решению руководства предприятия.

Таким образом, истец правомерно лишен премии за Дата года.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Блохина Александра Владимировича к Закрытому акционерному обществу «Интернешнл Пейпер» о признании незаконным и отмене приказа №-к от Дата о наложении дисциплинарного взыскания, об обязании выплатить премию за Дата года отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней.

Судья: Л.В.Травникова