ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Вериго Н. Б.,

при секретаре Мишиной А. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Жартун Ольги Васильевны к ООО «Контур» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Жартун Ольга Васильевна обратилась в суд с иском к ООО «Контур» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с Дата по настоящее время работает в ООО «Контур» в должности заместителя директора по производству. Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> в отношении ООО «Контур» открыта процедура банкротства - конкурсное производство. В период с Дата года по Дата год предприятие работало нестабильно и заработная плата, отпускные выплачивались в первую очередь рядовым сотрудникам предприятия.

В нарушение действующего законодательства ей не выплачена начисленная заработная плата за период работы с Дата года по Дата в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованные отпуска с Дата года по Дата год в сумме <данные изъяты> рублей, а всего не выплачено <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истица Жартун О.В., извещенная надлежащим образом о месте, времени и дате рассмотрения дела не явилась, в телефонограмме в адрес суда просила рассмотреть деле в её отсутствие, исковые требования поддерживала полностью.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.

Жартун Ольга Васильевна работает в ООО «Контур» с Дата по настоящее время в должности заместителя директора по производству, что подтверждается записью № от Дата в трудовой книжке серии № №, заполненной на имя истицы.

Приказом № от Дата о приеме на работу ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

По данным выписки, предоставленной Инспекцией ФНС России по <адрес>, из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Контур» находится на стадии ликвидации.

Согласно представленного расчета задолженности по заработной плате ей не выплачена начисленная заработная плата за период с Дата года по Дата в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованные отпуска за период с Дата года по Дата год в сумме <данные изъяты> рублей, а всего не выплачено <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно данной статье Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Сроки выплаты заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение указанных сроков возможно лишь федеральным законом для отдельных категорий работников. Конкретные даты выплаты определяются коллективным или трудовым договором.

Предусмотренные законом и трудовым договором выплаты работнику составляют денежные обязательства работодателя, неисполнение которых в установленный срок влечет материальную ответственность должника.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Статья 37 Конституции РФ закреплено право на труд, запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Несвоевременность выплаты заработной платы, само по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им банковский счет на условиях, определенных трудовым или коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (не более 20 процентов от общей суммы заработной платы) также закрепляются коллективным договором или трудовым договором

Доказательств того, что на день рассмотрения настоящего дела в суде заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период с Дата года по Дата и компенсация за неиспользованные отпуска за период с Дата года по Дата год в сумме <данные изъяты> рублей, выплачены истице, ответчиком не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, ответчиком не оспорен.

В силу ст.56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Жартун Ольги Васильевны к ООО «Контур» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Контур» в пользу Жартун Ольги Васильевны задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, за период с Дата года по Дата в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата года по Дата в сумме <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей (шестьсот шестьдесят пять тысяч двести шестьдесят восемь рублей).

Взыскать с ООО «Контур» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Н. Б. Вериго

<данные изъяты>