Дело № 2-716
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вязьма Смоленской области «21» июля 2010 года
Вяземский городской суд Смоленской области в составе:
Судьи Вяземского городского суда Смоленской области Ивановой М.Ю.,
при секретаре Русаковой Н.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлапакова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ЖС» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шлапаков А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЖС» (далее по тексту- ООО «ЖС») о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ... года был принят в ООО «ЖС» на должность П с окладом ... рублей, с испытательным сроком три месяца. ... года написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в нарушение ст.71 ТК РФ в трехдневный срок уволен не был и продолжал исполнять трудовые обязанности. ... года до истечения испытательного срока повторно написал заявление об увольнении по собственному желанию, но также в трехдневный срок до ... года трудовой договор с ним не расторгнут, окончательный расчет не произведен, не выплачена заработная плата за 14 отработанных дней в ... года ... рублей ... копеек, которые просит взыскать в его пользу с ответчика, компенсировать моральный вред в размере ... рублей, расторгнуть трудовой договор. Требования о компенсации морального вреда обосновал ущемлением ответчиком его трудовых прав и неудобствами, вызванными обращением к юристам.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, конкретизировав дату, с которой он просит расторгнуть трудовой договор - ... года последний день работы. Дополнительно пояснил, что исполнение трудовых обязанностей осуществлялось им в г...., в офисе ООО «К», учредителем и руководителем которого и одновременно ООО «ЖС» является один и тот же человек -А.В.. Первоначально ... года его уволили на основании заявления по собственному желанию, о чем он знал, и произвели окончательный расчет в размере ... рублей ... копейки. Причиной подачи заявления об увольнении послужило истечение срока его временной регистрации на территории Российской Федерации, он был вынужден выехать в ..., чтобы по прибытии обратно зарегистрироваться на новый срок. После возвращения фактически продолжал работать в ООО «ЖС», получать заработную плату до ... года. В каком документе расписывался за получение заработной платы в спорный период, пояснить не может. Повторно заявление о приеме на работу подал ... года после оформления регистрации на территории Российской Федерации на новый срок, издал работодатель приказ на его основании или нет не интересовался. Заявление об увольнении по собственному желанию он подал ... года девушке в офис ООО «К», но, в нарушение ст.71 ТК РФ, по истечении трех дней его не уволили и окончательный расчет не произвели. Трудовую книжку ни при приеме, ни при увольнении для внесения соответствующих записей в ООО «ЖС» он не представлял, поскольку работодатель не требовал, а он не считал необходимым.
Представитель истца его доводы поддержал.
Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал, пояснив, что истец был уволен по собственному желанию приказом № ХХХ от ... года. На момент увольнения с истцом состоялась договоренность о том, что при условии оформления регистрации на территории Российской Федерации, срок которой у истца закончился в день увольнения, он вновь будет принят на работу. Однако по причине не представления им оригиналов документов об образовании и трудовой книжки, вновь на работу его не принимали, никаких трудовых обязанностей для ООО «ЖС» он не выполнял. В день увольнения Шлапаков А.С. ознакомиться с приказом не явился, сославшись на то, что выехал в .... По этой же причине окончательный расчет с ним производился бухгалтером только ... года в офисе ООО «К» в г..... Для ознакомления с приказом истец в г.... в ООО «ЖС» не явился, никаких претензий по поводу увольнения не предъявлял.
Заслушав объяснения истца и его представителя, возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований.
В соответствии со ст.71 ТК РФ, на нарушение норм которой истец ссылается в иске, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован ст.80 ТК РФ, согласно которой, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В ходе судебного разбирательства установлено, что с ... по ... года Шлапаков А.С. работал в ООО «ЖС» в должности П. При приеме на работу ему устанавливался испытательный срок три месяца.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика и истцом не оспаривалось, ... года истец уволен по собственному желанию на основании его заявления, причиной подачи которого послужило истечение срока временной регистрации на территории Российской Федерации в связи с чем был вынужден выехать в .... Окончательный расчет в сроки, установленные ст.140 ТК РФ, с истцом не произведен по причине отсутствия последнего на территории Российской Федерации. Фактически причитающиеся денежные средства выплачены истцу ... года в сумме ... рублей ... копейки.
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, письменными материалами дела: приказом № ХХХ от ... года о приеме на должность производителя работ в ООО «ЖС» Шлапакова А.С. л.д.5), копией должностной инструкции, с которой Шлапаков А.С. был ознакомлен под роспись л.д.37-39), заявлением Шлапакова А.С. от ... года об увольнении по собственному желанию с ... года л.д.6) и вынесенном на основании него приказом № ХХХ от ... года л.д.18), копией расходного кассового ордера от ... года, согласно которому Шлапакову А.С. было выплачено ... рублей ... копейки.
Доводы истца изложенные в иске о том, что с ... года он уволен не был опровергаются его же объяснениями, данными в судебном заседании, согласно которым об увольнении с указанной даты он знал, с приказом об увольнении его не знакомили и своевременно окончательный расчет не произвели, поскольку он выехал в ....
В ходе судебного разбирательства возражений относительно порядка увольнения с ... года и размера окончательного расчета истец не высказывал, требований ответчику не предъявлял.
Также истец пояснил, что после увольнения ... года он выехал в ... и по возвращении фактически продолжал работать в ООО «ЖС». Повторно заявление о приеме на работу подавал ... года со дня оформления временной регистрации на территории Российской Федерации на новый срок, издал работодатель приказ на его основании или нет, не интересовался.
В силу ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Объективных, достоверных, убедительных доказательств повторного заключения с ним трудового договора ООО «ЖС», исполнения должностных обязанностей и получения заработной платы в период с ... февраля по ... года истец не представил, что в силу ч.2 ст.150 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
Ходатайств в порядке, предусмотренном ч.1 ст.57 ГПК РФ, истец и его представитель не заявляли.
В подтверждение исполнения трудовых обязанностей в спорный период истцом представлены доверенность, выданная директором ООО «ЖС» А.В. на имя В.М. от ... года на представление интересов общества в паспортной визовой службе УФМС ... области ... района для постановки на миграционный учет Шлапакова А.С., а также справка ООО «УК» № ХХХ от ... года за подписью генерального директора В.А., о том, что в ... года Шлапаков А.С. проводил рабочие встречи с администрацией ООО «УК» по вопросу участия ООО «ЖС» в работах по капитальному ремонту многоквартирных домов г.... ... области, содержание которой уточнено заявлением того же должностного лица, пояснившего по поводу выдачи вышеуказанной справки, что Шлапаков А.С. приходил в ООО «УК» и представлялся уполномоченным нескольких строительных организаций, из которых запомнились ООО «До» и ООО «ЖС», в ходе беседы не конкретизировал где и в какой организации работает, на какой должности, документов подтверждающих его полномочия не представлял, письменного обращения руководства ООО «ЖС» к ООО «УК» об участии в конкурсном отборе подрядных организаций на выполнение работ по капитальному ремонту многоквартирных домов г.... не предъявлял.
Проанализировав содержание указанных документов, суд приходит к выводу, что они не могут быть признаны надлежащими, неоспоримыми доказательствами, подтверждающими факт работы и состояние истца в трудовых правоотношениях с ООО «ЖС» в период с ... февраля по ... года.
Таким образом, требования истца не обоснованы, не доказаны и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Шлапакову А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ЖС» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Вяземский городской суд Смоленской области в течение десяти дней.
Судья М.Ю.Иванова
Решение вступает в законную силу 06 августа 2010 года