дело № 2-1043
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 октября 2010 года
Вяземский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего - судьи Осиповой Е.Н.
при секретаре Захаровой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова А.А. к ООО «ДР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец, обосновывая свои требования, указал, что ** ** ** года был принят на работу в ООО «ДР» на должность "МП" с окладом ХХХ рублей. Приказом от ** ** ** года он уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
За период работы ему не выплачена в полном объёме заработная плата, после увольнения ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате за июнь месяц составила ХХХ рублей, за июль - ХХХ рубль, компенсация за неиспользованный отпуск - ХХХ рублей ХХХ копеек.
Просит взыскать с ООО «ДР» задолженность по заработной плате в сумме ХХХ рублей с процентами в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ХХХ рубля ХХХ копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск ХХХ рублей ХХХ копеек и компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В судебном заседании истец Степанов А.А. заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика - ООО «ДР» не явился, о слушании дела общество извещено надлежащим образом, возражений не представило.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Судом установлено, что ** ** ** года Степанов А.А. был принят на работу в ООО «ДР» на должность "МП" автосервиса с окладом ХХХ рублей в месяц.
Согласно справке главного бухгалтера предприятия задолженность по заработной плате перед Степановым А.А. на 1 сентября 2010 года составила ХХХ рублей.
По расчёту истца размер процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на ** ** ** года составил ХХХ рубль ХХХ копеек.
Суд признаёт данный расчёт обоснованным и соглашается с ним.
В ** ** ** года Степанов А.А. находился в административном отпуске без содержания, в сентябре - приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы.
** ** ** года трудовой договор со Степановым А.А. был прекращён на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При увольнении Степанову А.А. не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск ХХХ рублей ХХХ копеек.
Задолженность по заработной плате с учётом денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с организации в пользу Степанова А.А.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Невыплатой заработной платы в установленные законом сроки предприятие причинило моральный вред истцу.
В силу ст.ст.151,1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости.
Степанов А.А. просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Суд полагает, что моральный вред будет компенсирован истцу выплатой в размере ХХХ рублей, в остальной же части следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ДР» в пользу Степанова А.А. задолженность по заработной плате с процентами в размере ХХХ (...) рублей ХХХ копеек.
Взыскать с ООО «ДР» в пользу Степанова А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск ХХХ (...) рублей ХХХ копеек.
Взыскать с ООО «ДР» в пользу Степанова А.А. компенсацию морального вреда ХХХ (...) рублей, в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «ДР» государственную пошлину ХХХ (...) рублей ХХХ копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Вяземский городской суд.
Федеральный судья: Осипова Е.Н.
02.11.2010 - решение суда вступает в законную силу.