дело № 2-847
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 года
Вяземский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего - судьи Осиповой Е.Н.
при секретаре Захаровой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пузырёвой С.В. к ООО «Сс» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истец, обосновывая свои требования, указала, что с ** ** ** года по ** ** ** года работала "ИО" в ООО «Сс». За весь период работы ей не выплачивалась заработная плата, задолженность составила ХХХ рубля ХХХ копейку.
Просила взыскать с ООО «Сс» данную сумму.
В судебном заседании истец Пузырёва С.В. увеличила заявленные требования, просит взыскать с ООО «Сс» задолженность по заработной плате с учётом индексации ХХХ рублей ХХХ копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15000 рублей.
Представитель истца Пузырёв С.В. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ООО «Сс» не явился. О слушании дела временный управляющий ООО «Сс», назначенный определением Арбитражного суда ... области от 29 июля 2010 года, извещён надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Судом установлено, что ** ** ** года Пузырёва С.В. была принята на работу в ООО «Сс» на должность "ИО" с совмещением должностных обязанностей "Б", с окладом ХХХ рублей в месяц и доплатой в размере 25 %.
** ** ** года Пузырёву С.В. уволили с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчёту истца после увольнения организация не выплатила ей задолженность по заработной плате, больничному листу и неиспользованному отпуску ХХХ рубля ХХХ копейку.
По расчёту истца размер задолженности с учётом индексации на 17 ноября 2010 года составил ХХХ рублей ХХХ копеек.
Ответчик данные расчёты не оспорил, поэтому указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Невыплатой заработной платы в установленные законом сроки предприятие причинило моральный вред истцу.
В силу ст.ст.151,1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости.
Пузырёва С.В. просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Суд полагает, что моральный вред будет компенсирован истцу выплатой в размере 500 рублей, в остальной же части следует отказать.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Пузырёва С.В. заявила ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг её представителя в сумме 15000 рублей.
Учитывая категорию дела, продолжительность его рассмотрения, требования разумности, суд определяет размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ООО «Сс» в пользу истца, в 500 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Сс» в пользу Пузырёвой С.В. задолженность по заработной плате с учётом индексации ХХХ (...) рублей ХХХ копеек.
Взыскать с ООО «Сс» в пользу Пузырёвой С.В. компенсацию морального вреда 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать с ООО «Сс» в пользу Пузырёвой С.В. расходы на оплату услуг представителя 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать с ООО «Сс» государственную пошлину ХХХ (...) рублей ХХХ копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Федеральный судья: Осипова Е.Н.
19.11.2010 - объявлена резолютивная часть заочного решения.
23.11.2010 - составлено мотивированное заочное решение.
Решение вступает в законную силу по истечении 17 дней со дня получения ответчиками копии заочного решения.