Дело № 2-317/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 года
Вяземский районный суд Смоленской области в составе:
Председательствующего судьи Петухова Д.В.
при секретаре Ивановой А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерзловой Ю.А. к ООО «МММ» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату, причитающихся работнику сумм, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица, обосновывая требования, указала, что ** ** ** года она была принята на работу в ООО «МММ» на должность "ПК".
** ** ** года у нее родился ребенок, в связи с чем, со 2 июля 2010 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком.
** ** ** года она была уволена из ООО «МММ» по собственному желанию.
В соответствии со ст. 3 и ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" она со 2 июля 2010 года имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за первым ребенком.
При этом в соответствии со статьей 15 указанного Закона она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 40% заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не ниже установленного минимального размера пособия по уходу за ребенком.
Согласно справки № ХХХ от 17.01.2011 г., выданной ответчиком, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 3221 рублей 76 копеек.
Таким образом, она должна была получить за период со 2 июля 2010 по ** ** ** года пособие по уходу за ребенком в размере ХХХ рублей.
В соответствии с п/п а п. 35 и п/п а п. 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, пособие по уходу за ребенком должно было ей выплачиваться по месту работы, то есть у ответчика.
Однако, до настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате ей пособия по уходу за ребенком в размере ХХХ рублей не исполнил.
В соответствии с пунктом 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 пособие по уходу за ребенком должно было выплачиваться ей в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплата заработной платы производилась у них ежемесячно 25 числа месяца следующего за отчетным. То есть, пособие по уходу за ребенком за июль 2010 года она должна была получить 25 августа 2010 года.
На основании вышеизложенного, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 26 августа 2010 года по день фактического расчета включительно с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент подачи заявления в размере 7,75 процентов.
Также она считает, что неправомерными действиями ответчика ей нанесен моральный вред. Она постоянно переживает из-за недостатка денежных средств. Кроме этого, она является матерью-одиночкой. Поэтому, причиненный моральный вред она оценивает в 10000 рублей. В соответствии со статьями 237 и 395 ТК РФ данный моральный вред подлежит взысканию с ответчика.
Кроме этого, ей до сих пор не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год. Согласно произведенному ей расчету компенсации за неиспользованный отпуск сумма компенсации составляет ХХХ рубля.
Просит суд взыскать с ООО «МММ» в ее пользу задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере ХХХ рублей.
Взыскать с ООО «МММ» в ее пользу денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере одной трехсотой действующей на дату подачи иска ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 26 августа 2010 года по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «МММ» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей
Взыскать с ООО «МММ» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в сумме ХХХ рубля.
Взыскать с ООО «МММ» в ее пользу расходы по оказанию юридической помощи в сумме 1 500 рублей.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель третьего лица ФСС г. ... Юхновец О.И. против удовлетворения требований истицы не возражала.
Представитель ответчика ООО «МММ» в суд не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащем образом. Возражений против заявленных исковых требований суду не представили.
Выслушав истицу, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом ** ** ** года истица была принята на работу в ООО «МММ» на должность "ПК"
** ** ** года у Мерзловой В.Р. родился ребенок, в связи с чем, со 2 июля 2010 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком.
** ** ** года истица была уволена из ООО «МММ» по собственному желанию.
Согласно ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" истица со 2 июля 2010 года имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в размере 40% заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не ниже установленного минимального размера пособия по уходу за ребенком.
Согласно справки ООО «МММ» № ХХХ от 17.01.2011 г. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для истицы составляет 3221 рублей 76 копеек.
В соответствии с Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865, пособие по уходу за ребенком должно было выплачиваться истице по месту работы в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
До настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком не исполнил.
Согласно представленной истицей расчета долга по пособию по уходу за ребенком ответчик ей должен был выплатить ХХХ рублей.
Согласно справки фонда социального страхования филиал №ХХХ в 2010 году страхователю ООО «МММ» возмещены ежемесячные пособия по уходу за ребенком Мерзловой Ю.А. за период с 02.07.2010 г. по ** ** ** г. в размере ХХХ рублей. В марте 2011 года по заявке ООО «МММ» будет перечислено на лицевой счет получателя Мерзловой Ю.А. за период с 01.12.2010 г. по ** ** ** - ХХХ рублей ХХХ копейки.
Таким образом, оставшиеся сумма задолженности на сегодняшний день составила ХХХ рублей ХХХ копеек (ХХХ рублей - ХХХ рублей).
Согласно представленной истицей расчета задолженность ответчика по выплатам за неиспользованный отпуск составляет ХХХ рубля.
Оснований не доверять представленным расчетам у суда не имеется. Каких либо доказательств опровергающих указанные истицей обстоятельства и суммы задолженности ответчиком суду не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вместе с тем, поскольку в установленный законом срок расчет с истицей произведен не был, то ей работодателем причинен моральный вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из критериев, определенных в ст.1101 ГК РФ, в том числе требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оказанию юридической помощи в сумме 1 500 рублей в пользу истицы.
Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «МММ» пользу Мерзловой Ю.А. задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере ХХХ (...) рублей ХХХ копеек, и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХ (...) рубля.
Взыскать с ООО «МММ» пользу Мерзловой Ю.А. проценты предусмотренные ст.236 ТК РФ начиная с 26 августа 2010 года по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «МММ» пользу Мерзловой Ю.А. в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «МММ» пользу Мерзловой Ю.А. расходы по оказанию юридической помощи в сумме 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
Взыскать с ООО «МММ» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации госпошлину в сумме ХХХ (...) рублей ХХХ копеек.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд.
Федеральный судья: Д.В. Петухов
Решение вступает в законную силу 22 марта 2011 года.