дело № 2-645/2011 Именем Российской Федерации 22 апреля 2011 года Вяземский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего - судьи Осиповой Е.Н. при секретаре Захаровой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Е.Н. к Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по ... о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец, обосновывая свои требования, указал, что в соответствии с приказом УТ МВД России по ... № ХХХ от 30 декабря 2010 года был уволен из органов внутренних дел по ограниченному состоянию здоровья с ** ** ** года. Общая сумма выплат, причитающихся по увольнению, составила ХХХ рублей. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение действующего законодательства окончательный расчёт с ним произвели 22 марта 2011 года. Статьёй 236 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки… Единовременное вознаграждение по итогам года и заработную плату за декабрь в сумме ХХХ рублей он получил 11 февраля 2011 года с задержкой 42 дня. Единовременное пособие в сумме ХХХ рублей он получил 14 марта 2011 года с задержкой 73 дня. Выплату вместо положенных предметов форменного обмундирования в сумме ХХХ рублей он получил 22 марта 2011 года, с учётом того, что справку из ... он привёз 14 февраля, задержка составила 38 дней. По приведенному им расчёту компенсация за нарушение установленного срока выплат составила ХХХ рубля ХХХ копеек. Кроме того, несвоевременной невыплатой ему был причинён моральный ущерб, выразившийся в нравственных страданиях. Он отказался от путёвки в санаторий. Его личное дело находится у ответчика и не направлено в пенсионный фонд, в связи с чем он не получает пенсию. Просил взыскать с ЛОВД на станции ... денежную компенсацию в сумме ХХХ рублей ХХХ копеек и моральный вред 85000 рублей. В процессе судебного разбирательства ЛОВД на станции ... был заменён надлежащим ответчиком в лице Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по .... В судебном заседании истец Попов Е.Н. поддержал заявленные требования. Представитель ответчика - Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по ... Кривошеева Е.В. иск не признала, пояснив, что все причитающиеся выплаты истец получил своевременно, оснований для компенсации морального вреда не имеется. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Судом установлено, что приказом и.о. начальника УТ МВД России по ... № ХХХ от 30 декабря 2010 года Попов Е.Н. уволен из органов внутренних дел на основании статьи 19 Закона РФ «О милиции» ** ** ** года. Днём увольнения Попова Е.Н. является ** ** ** года. Согласно табелю учёта рабочего времени Попов Е.Н. в этот день не работал. 31 января 2011 года в ЛОВД на станции ... поступило заявление Попова о выплате ему всех сумм, причитающихся при увольнении. 11 февраля 2011 года Попов получил единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам 2010 года в сумме ХХХ рублей. В тот же день Попов получил ХХХ рублей ХХХ копеек - доплату за декабрь (с 26 декабря по 31 декабря 2010 года). 14 марта 2011 года Попов получил единовременное пособие при увольнении со службы в сумме ХХХ рублей. 14 марта 2011 года истец обратился с заявлением о выплате денежной компенсации вместо положенных предметов форменного оборудования. 22 марта 2011 года указанная денежная компенсация в сумме ХХХ рублей ХХХ копеек Попову была выплачена. В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ до 28 февраля 2011 года составляла 7,75%, с 28 февраля 2011 года - 8%. Расчёт денежной компенсации следующий: по заявлению от 31 января 2011 года (ХХХ рублей + ХХХ рублей) х 7,75% х 1/300 х 10 дней = ХХХ рублей. ХХХ рублей х 7,75% х 1/300 х 26 дней = ХХХ рублей. ХХХ рублей х 8% х 1/300 х 15 дней = ХХХ рублей. По заявлению от 14 марта 2011 года: ХХХ рублей х 7,75% х 1/300 х 7 дней = ХХХ рублей. Итого компенсация за нарушение срока выплат при увольнении истца составляет ХХХ + ХХХ + ХХХ + ХХХ = ХХХ рублей. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии с названными нормами закона, исходя из принципов разумности и справедливости, объёма нарушенных прав, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 рублей. Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по ... в пользу Попова Е.Н. денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении ХХХ (...) рублей ХХХ копейки. Взыскать с Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по ... в пользу Попова Е.Н. компенсацию морального вреда 300 (триста) рублей. Взыскать с Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по ... государственную пошлину 600 (шестьсот) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд. Федеральный судья: Осипова Е.Н. 22.04.2011 - объявлена резолютивная часть решения. 27.04.2011 - составлено мотивированное решение. 11.05.2011 - решение суда вступает в законную силу.