Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 6 июня 2011 года Вяземский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего - судьи Осиповой Е.Н. при секретаре Захаровой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю Д.А. о понуждении совершения определённых действий, У С Т А Н О В И Л: Прокурор, обосновывая свои требования, указал, что статьей 37 Конституции РФ гарантированно право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Нормами статей 22, 212 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Согласно ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. В силу ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными, опасными условиями труда. Индивидуальный предприниматель Д.А. осуществляет деятельность по производству пиломатериалов, деревянных строительных конструкций и лесозаготовке. Штатным расписанием предприятия ИП Д.А. предусмотрено восемь должностей: вальщик - 1, машинист трактора - 1, бухгалтер - 3, водитель -1, рамщик - 1, помощник рамщика - 1, механик - 1, главный бухгалтер - 1. Все должности укомплектованы. Между тем, проведённой ... межрайонной прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований ст.212 ТК РФ ответчиком не аттестованы имеющиеся на предприятии места по профессиям, отсутствуют сертификаты соответствия работ по охране труда. Просит обязать индивидуального предпринимателя Д.А. провести аттестацию рабочих мест предприятия по профессиям с последующей сертификацией работ по охране труда. В судебном заседании помощник прокурора Лапин К.А. поддержал заявленные требования, просит обязать ответчика устранить нарушения закона в срок до 1 сентября 2011 года. Ответчик Д.А. исковые требования признал. Суд принимает признание иска ответчиком как не противоречащее закону, не нарушающее права и интересы других лиц, и в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ выносит решение об удовлетворении заявленных требований. Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать индивидуального предпринимателя Д.А. в срок до 1 сентября 2011 года провести аттестацию рабочих мест предприятия по профессиям с последующей сертификацией работ по охране труда. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд. Федеральный судья: Осипова Е.Н. 17.06.2011 - решение суда вступает в законную силу.