Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 сентября 2011 года Вяземский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего - судьи Осиповой Е.Н. при секретаре Захаровой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Геллера И.М. к ООО «ООО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец, обосновывая свои требования, указал, что с ** ** ** года по ** ** ** года он работал в ООО «ООО» "АМ", уволен в связи с сокращением численности штата организации. На момент увольнения ему не выплатили заработную плату с февраля по май ... года в размере ХХХ рублей, не произвели расчёт при увольнении, а также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ХХХ рублей. Кроме того, на основании ст.178 Трудового кодекса РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним должен сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Также он имеет право на выплату дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, поскольку работодатель не предупредил его за два месяца о предстоящем сокращении численности штата организации. 1 июля ... года учредитель общества выдал ему ХХХ рублей в счёт погашения задолженности по заработной плате, иных сумм от бывшего работодателя он не получал. Просит взыскать с ООО «ООО» задолженность по заработной плате ХХХ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ХХХ рублей, выходное пособие ХХХ рубля и моральный вред 50000 рублей. В судебном заседании истец Геллер И.М. поддержал заявленные требования. Представитель ответчика - ООО «ООО» не явился, о слушании дела общество извещено надлежащим образом. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Судом установлено, что Геллер И.М. работал ФИО9 в ООО «ООО» с ** ** ** года по ** ** ** года. Уволен из ООО «ООО» в связи с сокращением численности штата организации (ст.81 п.2 ТК РФ) приказом от ** ** ** года № ХХХ. На день увольнения образовалась задолженность по заработной плате в размере ХХХ рублей. 1 июля ... года учредитель общества выплатил истцу в счёт заработной платы ХХХ рублей, таким образом, оставшаяся задолженность составляет ХХХ рублей. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За время работы в ООО «ООО» ежегодный оплачиваемый отпуск Геллеру И.М. не предоставлялся, поэтому при увольнении ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Согласно расчёту истца его среднемесячная заработная плата составила ХХХ рублей. Количество дней неиспользованного отпуска с ** ** ** года по ** ** ** года - ХХХ дней, с ** ** ** года по ** ** ** года - ХХХ дней и с ** ** ** года по ** ** ** года (дату выдачи трудовой книжки) - ХХХ дня (ХХХ : ХХХ х 2), итого ХХХ дней. Тогда компенсация за неиспользованные отпуска ХХХ : ХХХ х ХХХ = ХХХ рубль, за минусом налога на доходы составляет ХХХ рублей. Суд соглашается с данной суммой. В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В связи с тем, что Геллер И.М. был уволен по сокращению численности штата организации, ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также должен сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Указанные суммы составят ХХХ рубля (ХХХ рублей - 13% = ХХХ рублей х 2). Статья 180 ТК РФ предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию… ООО «ООО» не предупредило истца за два месяца о предстоящем сокращении численности штата организации, следовательно, Геллер И.М. имеет право на получение дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, что составит ХХХ рубля (ХХХ рублей х 2). Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Невыплатой заработной платы и прочих компенсаций в установленные законом сроки организация причинила моральный вред истцу. В силу ст.ст.151,1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости. Геллер И.М. просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Суд полагает, что моральный вред будет компенсирован истцу выплатой в размере 3000 рублей, в остальной же части следует отказать. Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ООО» в пользу Геллера И.М. задолженность по заработной плате ХХХ (...) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ХХХ (...) рублей, выходное пособие и дополнительные компенсации ХХХ (...) рубля. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ООО» в пользу Геллера И.М. компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ООО» государственную пошлину в размере ХХХ (...) рублей ХХХ копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд. Федеральный судья: Осипова Е.Н. 28.09.2011 - объявлена резолютивная часть решения. 04.10.2011 - составлено мотивированное решение. 17.10.2011 - решение суда вступает в законную силу.