06.10.2011 - Определение об изменении формулировки увольнения



                                                                                                                    дело № 2-530/2011

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

6 октября 2011 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего - судьи Осиповой Е.Н.

при секретаре Захаровой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Н.А., Сериковой М.А. к ... РАЙПО об изменении формулировки увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы, обосновывая свои требования, указали, что работали в магазине ... РАЙПО в деревне .... ** ** ** года их отстранили от работы после ревизии, с результатами которой они не согласны. ** ** ** они написали заявления об увольнении по собственному желанию.

** ** ** им выдали трудовые книжки, в которых значилось, что они уволены по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ по утрате доверия.

Просят приказ об их увольнении отменить. Изменить формулировку увольнения «по утрате доверия» на увольнение по собственному желанию. Взыскать с РАЙПО среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по ХХХ рублей.

В судебном заседании от истца Михайловой Н.А. поступило заявление об отказе от иска и прекращении производства по делу.

От истца Сериковой М.А. в адрес суда поступила телефонограмма с аналогичным содержанием.

Заслушав мнение представителя ответчика - ... РАЙПО Ивановой Н.В., суд принимает отказ истцов от иска как не противоречащий закону, не нарушающий права и интересы других лиц.

Руководствуясь ст.ст.173, 220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Прекратить производство по делу по иску Михайловой Н.А., Сериковой М.А. к ... РАЙПО об изменении формулировки увольнения.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд.

                                             Федеральный судья -                               Осипова Е.Н.

18.10.2011 - определение суда вступает в законную силу.