Дело 2-396/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Вяземский 23 мая 2011 года
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего: судьи Поливода Т.А.,
при секретаре: Белове С.Н.
с участием заместителя прокурора Вяземского района Таболина В.Ю.
истицы Арской Е.М.
представителя ответчика Иванушко М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района в интересах Арской Е.М. к муниципальному учреждению «Молодежный центр Вяземского района» о взыскании материальной помощи,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Вяземского района обратился в интересах Арской Е.М. к муниципальному учреждению «Молодежный центр Вяземского района» о взыскании материальной помощи, мотивируя свои требования тем, что 18.03.2011 года в прокуратуру Вяземского района поступила жалоба гр. Арской Е.М. об удержании материальной помощи за 2011 год МУ «Молодежный центр Вяземского района». Проведенной проверкой установлены следующие нарушения трудового законодательства. Согласно выписки из приказа <данные изъяты> года Арская Е.М. принята на работу, на должность инструктора по военно-патриотическому воспитанию МУ «Молодежный центр Вяземского района». 10.01.2008 года между МУ «Молодежный центр Вяземского района» и Арской Е.М. заключен трудовой договор. Согласно пункта 10 названного трудового договора при уходе в отпуск работнику предоставляется материальная помощь в размере должностного оклада. Согласно приказа <данные изъяты> года Арская Е.М. уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 23.02.2011 года. Статья 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) подразумевает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Пунктом 6.2. положения по оплате труда работников МУ «Молодежный центр Вяземского района», утвержденного постановлением главы Вяземского муниципального района, из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь к отпуску в размере оклада без районного и дальневосточного коэффициента. Решение об оказание материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Согласно приказа <данные изъяты>, а также по личному письменному заявлению Арской Е.М. от 21.01.2011 года, последней выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада - <данные изъяты> рублей. Однако на основании приказа <данные изъяты> в связи с увольнением Арской Е.М. с <данные изъяты>, с последней удержана материальная помощь за 2011 год в полном объеме в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями труда. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Арская Е.М. отработала в МУ «Молодежный центр Вяземского района» январь и февраль 2011 года (53 дня), вместе с тем материальная помощь за отработанный период с Арской Е.М. удержана. Основания удержания материальной помощи, предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ не являются основаниями для удержания материальной помощи в полном объеме с Арской Е.М. Следовательно, Арская Е.М. имеет право на выплату материальной помощи в размере <данные изъяты>. Арская Е.М. обратилась в прокуратуру Вяземского района с заявлением с просьбой защитить ее нарушенные трудовые права. В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением, основанием для подачи которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В судебном заседании заместитель прокурора Вяземского района Таболин В.Ю. на иске настаивал, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении, уточнив, что просит взыскать с ответчика в пользу Арской Е.М. <данные изъяты> рублей, незаконно с нее удержанные.
Истица Арская Е.М. на иске настаивала, суду пояснила, что в декабре 2010 г. она находилась в очередном отпуске. В январе 2011 г. у нее сложилось трудное материальное положение, поэтому она написала заявление на материальную помощь. В 2011 году она в отпуск не ходила.
Представитель ответчика Иванушко М.А. иск не признала и суду пояснила, что согласно коллективного договора и Положения об оплате труда материальная помощь в МУ «Молодежный центр Вяземского района» выплачивается только к отпуску. Иные основания для выплаты материальной помощи не предусмотрены. В январе 2011 года Арской Е.М. по ее личному заявлению была выплачена материальная помощь, однако в 2011 году она в отпуск не ходила и материальная помощь была ей выплачена заранее. В феврале 2011 году Арская Е.М. уволилась и поэтому с нее при расчете удержали сумму выплаченной материальной помощи, так как она в отпуск не ходила.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
С ДД.ММ.ГГГГ года Арская Е.М. работала в МУ «Молодежный центр Вяземского района» инструктором по военно-патриотическому воспитанию.
ДД.ММ.ГГГГ года между МУ «Молодежный центр Вяземского района» и Арской Е.М. заключен трудовой договор. Согласно пункта 10 названного трудового договора при уходе в отпуск работнику предоставляется материальная помощь в размере должностного оклада.
ДД.ММ.ГГГГ г. Арская Е.М. обратилась с заявлением о выплате ей материальной помощи за 2011 год в размере одного должностного оклада.
На основании приказа <данные изъяты> года Арской Е.М. была выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада.
ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа <данные изъяты> года Арская Е.М. была уволена по собственному желанию.
На основании приказа <данные изъяты>. с Арской Е.М. была удержана ранее выплаченная ей материальная помощь в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления..
Пунктом 6.2. положения по оплате труда работников МУ «Молодежный центр Вяземского района», утвержденного постановлением главы Вяземского муниципального района №157 от 04.08.2009 г., из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь к отпуску в размере оклада без районного и дальневосточного коэффициента. Решение об оказание материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в МУ «Молодежный центр Вяземского района» предусмотрено единственное основание для выплаты материальной помощи, а именно предоставление отпуска.
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что Арской Е.М. материальная помощь была выплачена в нарушение п.6.2 Положения по оплате труда работников МУ «Молодежный центр Вяземского района». Данное обстоятельство подтверждается показаниями истицы Арской Е.М. и представителя ответчика Иванушко М.А., пояснивших, что в 2011 году Арской Е.М. отпуск не предоставлялся. Согласно заявления Арской Е.М. от 21.01.2011 г. она просила выплатить ей материальную помощь за 2011 год, не указывая на то, что это материальная помощь к отпуску.
В приказе <данные изъяты> года также не указано, что Арской Е.М. выплачивается материальная помощь к отпуску.
Таким образом, при выплате материальной помощи Арской Е.М. был неправильно применен нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права.
Часть 2 ст.137 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, дающий право работодателю производить удержания из заработной платы работника, который расширительному толкованию не подлежит.
Согласно ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Поскольку Арской Е.М. материальная помощь была выплачена в результате неправильного применения нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, основания для взыскания, предусмотренные абз.2,3,4 ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ отсутствуют, она не может быть удержана с истицы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с муниципального учреждения «Молодежный центр Вяземского района» в пользу Арской Е.М. незаконно удержанную сумму материальной помощи в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с муниципального учреждения «Молодежный центр Вяземского района» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: судья Т.А.Поливода
Решение в окончательной форме принято 27 мая 2011 года.