Дело № 2-341/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вяземский 19 мая 2011 года
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:председательствующего судьи Якина А.А., при секретаре Антоновой О.Ю.,с участием помощника прокурора Вяземского района Потарской С.В.,
истца Климович Т.А.
представителя ответчика: Губенко В.Г.,рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вяземского района Хабаровского края в интересах Климович Т.А. к Государственному учреждению здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» о взыскании материальной помощи к отпуску,УСТАНОВИЛ:Прокурор Вяземского района в интересах Климович Т.А. обратился в суд к Государственному учреждению здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» о взыскании материальной помощи к отпуску за 2010 год, ссылаясь на то, что 25 февраля 2011 года в прокуратуру Вяземского района поступило коллективное обращение работников ГУЗ ВЦОСВМП, в том числе от Климович Т.А. о невыплате материальной помощи к отпуску.Проверкой установлено, что 09 февраля 2007 года между ГУЗ ВЦОСВМП и Климович Т.А. заключен трудовой договор. Статьей 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.Пунктом 4.11 Коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП, заключенного 16.06.2008 года и зарегистрированного Министерством социальной защиты населения Хабаровского края 24.06.2008 года, всем работникам учреждения выплачивается материальной помощь при предоставлении очередного отпуска один раз в год согласно положению о материальной помощи.
Согласно Положению о фонде материальной помощи сотрудников ГУЗ ВЦОСВМП материальная помощь оказывается штатным постоянным сотрудникам учреждения при предоставлении очередного отпуска либо выплате компенсации за неиспользованной отпуск в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и Дальневосточной выслуги.
Согласно пункту 8.3 Примерного Положения об оплате труда работников государственной учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Хабаровского края», утвержденного приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19.01.2009 года №15, за счет средств экономии фонда оплаты труда работникам учреждений здравоохранения края может быть оказана материальная помощь.
В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями труда.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон.
В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Пунктом 4.4 Коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП также предусмотрено извещение работников учреждения обо всех изменениях размеров и условиях оплаты труда не позднее, чем за два месяца.
30.03.2009 года между истцом и руководителем ГУЗ ВЦОСВМП заключено дополнение к трудовому договору в связи с введением новой оплаты труда, в тексте которого отсутствует извещение о прекращении выплаты материальной помощи к отпуску.
04.05.2009 года руководителем ГУЗ ВЦОСВМП по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждено дополнительное соглашение к коллективному договору ГУЗ ВЦОСВМП Министерства здравоохранения Хабаровского края, согласно которому в коллективный договор от 16.06.2008 года внесены изменения: п. 4.11, исключены п. 2, п. 3, п. 4 Положения о фонде материальной помощи сотрудников ГУЗ ВЦОСВМП, согласно указанному соглашению выплата материальной помощи при предоставлении очередного отпуска либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск отменяется.
Однако, уведомление о прекращении выплаты материальной помощи к отпуску истцу не вручалось, что является нарушением ст. 74 ТК РФ и п. 4.4 коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП.
Приказом ГУЗ ВЦОСВМП № 70 от 13 июля 2010 года истцу предоставлялся очередной отпуск с 04 по 17 августа 2010 года, приказом № 108 ль 14 сентября 2010 года истцу предоставлено отпуск с 19 по 24 октября 2010 года.
Вместе с тем, материальная помощь в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока истцу не выплачена.
Должностной оклад истца составляет <данные изъяты>, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%.
Следовательно, Климович Т.А. имеет право на выплату материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> (оклад X 30% X 30%).
На основании изложенного, просил суд взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» в пользу Климович Т.А. материальную помощь к отпуску за 2010 год в сумме <данные изъяты>.
В период подготовки дела к судебному разбирательству, представителем ответчика было заявлено ходатайство о назначении предварительного судебного заседания для рассмотрения вопроса, связанного с пропуском истцом срока для обращения в суд за защитой своего права.
В обоснование ходатайства представитель ответчика указал, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работник ГУЗ «ВЦОСВМП» Климович Т.А. как следует из исковых требований, рассчитывала на выплату материальной помощи к отпуску за 2010 г., однако материальной помощи не получила.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
По смыслу указанных правовых норм, материальная помощь как форма социальной поддержки работника Учреждения, должна выплачиваться до ухода работника в очередной отпуск, т.е. уже даже на момент ухода в отпуск работник Климович Т.А. знала, что ей не выплачена материальная помощь.
Более того, Климович Т.А., не получив материальной помощи уходила в отпуск, возвращалась из отпуска на работу так и не получив материальной помощи и только в 2011 г. по прошествии 3-х месяцев, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, обратились в прокуратуру, а прокурор в интересах этого работника обратился с исковым заявлением в суд о взыскании материальной помощи 28 марта 2011г..
К указанному времени прошло более 3-х месяцев предусмотренных ст.392 ТК РФ, когда работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ссылаясь на ст. 152 ГПК РФ, представитель ответчика указал, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в рассмотрении иска.
В судебном заседании представитель ответчика – Губенко В.Г. на требовании, изложенном в ходатайстве, настаивал и просил вынести решение об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока, предусмотренного законом для обращения в суд за защитой своего права. При этом представитель ответчика сослался на то, что отпускные истцу были выплачены в обоих случаях. Второй раз это произошло 14 октября 2010 года. Истец пояснила, что расчетный лист за сентябрь 2010 года она получила 25-26 октября 2010 года, то ест в первые дни выхода на работу. Следовательно, в указанное время Климович Т.А. знала, что её право на получение материальной помощи к отпуску нарушено, но в суд с иском не обратилась. Никаких уважительных причин, препятствующих Климович Т.А. обратиться с иском в суд, истец не привела. Полагал, что в настоящем случае истцом, без уважительных причин был пропущен трехмесячный срок, предусмотренный законом для обращения в суд за защитой своего права. Просил суд принять решение об отказе в удовлетворении иска по вышеуказанному основанию.
Истец Климович Т.А. в судебном заседании иск, заявленный прокурором Вяземского района в её интересах, поддержала, возражала против ходатайства представителя ответчика, пояснила, что в ГУЗ ВЦОСВМП она работает с февраля 2007 года. В том году она пошла в отпуск в конце года и тогда получила материальную помощь к отпуску. В 2008 году она также была в отпуске в конце года и материальную помощь к отпуску ей выплатили в конце года. В 2009 году материальную помощь к отпуску не выплачивали, объяснив это отсутствием средств на эти цели. В отпуске за 2010 год она была первый раз с 04 по 17 августа 2010 года. Она знала о своем праве на получение материальной помощи к отпуску, но заявления не писала. Перечисление отпускных было 09 сентября и 24 сентября. Полагала, что нарушения её права на получение материальной помощи к отпуску в указанное время не было. Затем она была в отпуске с 19 сентября по 24 октября 2010 года. Во время отпуска она написала заявление на выплату материальной помощи и отдала его в отдел кадров. 14 октября 2010 года её были перечислены отпускные, без материальной помощи к отпуску. Деньги она снимала не сразу, а частями. Расчетный лист с начислениями за сентябрь она, скорее всего, получила 25-26 октября 2010 года. Материальная помощь к отпуску среди начислений отсутствовала. Она подумала, что материальная помощь к отпуску будет выплачена в конце года, поскольку на её вопрос о невыплате материальной помощи получила ответ, что материальную помощь выплатят в конце года. После 26 октября 2010 года её ничего не мешало обратиться с иском в суд, но она надеялась, что материальную помощь выплатят в конце года. Утверждала, что её право на получение материальной помощи было нарушено 27 января 2011 года, когда она получила расчетный лист по зарплате за декабрь 2010 года.
Помощник прокурора Потарская С.В. возражала против ходатайства представителя ответчика и полагала, что истец не пропустил срок для защиты своего права, установленный законом. Климович ожидала выплаты материальной помощи к отпуску в конце 2010 года, поскольку в 2007 и 2008 годах получала материальную помощь к отпуску указанное время. С учетом пояснений истца, полагала, что истец узнала о нарушении своего права на получение материальной помощи 27 января 2011 года, когда получила расчетный лист и заработную плату за декабрь.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
Согласно части 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
Наличие трудовых отношений между истцом Климович Т.А. и ответчиком в период 2010 года подтверждается сведениями, зафиксированными в копиях трудового договора между ГУЗ ВЦОСВМП и Климович Т.А. от 09 февраля 2007 года, дополнительном соглашении к трудовому договору от 30 марта 2009 года, в приказах № 70 от 13 июля 2010 года и 108 от 14 сентября 2010 года о предоставлении истцу отпуска за 2010 год, и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.
Из пояснений истца Климович Т.А., представленных суду распечатки движения денежных средств по счету на имя Климович Т.А. и расчетных листов истца следует, что истец Климович Т.А. была в отпуске за 2010 год с 04 по 17 августа 2010 года. Перечисление отпускных было 09 сентября и 24 сентября. Затем истец была в отпуске с 19 сентября по 24 октября 2010 года. Перечисление отпускных на личный счет истца было 14 октября 2010 года. Истец утверждала, что знала о своем праве на получение материальной помощи к отпуску и в случае ухода в отпуск в августе и во втором случае - в сентябре 2010 года. Из пояснений истца также следует, что суммы отпускных за вторую половину отпуска она получила после 14 октября 2010 года, а расчетный лист с начислениями за сентябрь 2010 года получила 25-26 октября 2010 года, когда вышла на работу после отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу части 3 вышеуказанной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Прокурор Вяземского района обратился в суд с иском в защиту интересов Климович Т.А. по поводу взыскания материальной помощи к отпуску за 2010 год 30 марта 2011 года.
Истец Климович Т.А. в судебном заседании утверждала, что о нарушении своего права на получение материальной помощи к отпуску за 2010 год, она узнала 27 января 2010 года после получения заработной платы за декабрь.
Данный довод истца суд находит несостоятельным и надуманным, поскольку из пояснений истца следует, что она, с учетом своей трудовой деятельности в ГУЗ ВЦОСВМП знала о праве на получение материальной помощи к отпуску, подавала заявление о выплате материальной помощи к отпуску за 2010 год и не получив её ни в отпуске, ни после получения отпускных, ознакомившись с содержанием расчетного листа после выхода на работу, выясняла, когда же материальная помощь к отпуску будет ей выплачена.
При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что после 26 октября 2010 года истец Климович Т.А. безусловно знала о нарушении своего права на получение материальной помощи к отпуску за 2010 год.
Из пояснений истца Климович Т.А. следует, что никаких объективных причин, не позволявших ей обратиться в суд с иском о взыскании материальной помощи, в период с 26 октября 2010 года по 30 марта 2011 года, не было.
Доводы помощника прокурора Потарской С.В. о том, что истец не пропустил срок для обращения за защитой своего права в суде, так как надеялся на выплату материальной помощи к отпуску по итогам года, ссылаясь при этом на то, что истец получил материальную помощь к отпуску в 2007 и 2008 годах, суд находит несостоятельными.
Из пояснений истца следует, что в 2007 и 2008 годах, она была в отпуске в конце года. Следовательно, материальная помощь к отпуску истцу выплачивалась именно в конце года, поскольку данная выплата связана с предоставлением работнику ГУЗ очередного отпуска, и не может быть выплачена ранее.
В обоснование иска прокурор Вяземского района сослался на Коллективный договор и приложение № 3 к данному локальному нормативному акту, как основания для выплаты штатным работникам ГУЗ ВЦОСВМП материальной помощи к отпуску, при этом указал, что согласно пункту 4.11 Коллективного договора, заключенного между представителем Работодателя и работниками коллектива ГУЗ ВЦОСВМП от 16 июня 2008 года следует, что всем работникам ЛПУ выплачивается материальная помощь при предоставлении очередного отпуска один раз в год, согласно Положению о материальной помощи.
В указанном Положении зафиксировано, что материальная помощь оказывается штатным постоянным сотрудникам учреждения при предоставлении очередного отпуска либо выплате компенсации за неиспользованной отпуск на основании личного заявления.
Таким образом, в обоснование своего искового требования прокурор ссылался на положения локальных нормативно-правовых актов, которые устанавливают основания, порядок и сроки выплаты материальной помощи штатным работникам ГУЗ ВЦОСВМП.
Согласно абзацу 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 63) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Обстоятельств, перечисленных выше, в настоящем судебном заседании не установлено, а по утверждению истца, у нее не было никаких объективных причин, не позволивших обратиться за защитой своего права в суд, в период с 26 октября 2010 года по 30 марта 2011 года.
С учетом вышеизложенного суд пришел к твердому убеждению, что прокурором, подавшим иск в защиту интересов Климович Т.А. о взыскании с ГУЗ ВЦОСВМП материальной помощи к отпуску за 2010 год, без каких-либо уважительных причин пропущен срок для обращения в суд для защиты субъективного права.
На основании изложенного, руководствуясь п. 6 ст.152, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Прокурору Вяземского района Хабаровского края в интересах Климович Т.А. в иске к Государственному учреждению здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» о взыскании материальной помощи к отпуску за 2010 год в сумме <данные изъяты> отказать, в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья А.А. Якин