Дело 2-232/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 13 мая 2011 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Поливода Т.А.,

при секретаре Белове С.Н.

с участием представителя истца Фатеева И.В., действующего на основании доверенности,

истицы Воробьевой Е.А.

ответчика Якименко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой О.В. к Якименко О.В. о взыскании заработной платы, выходного пособия, оплаты за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воробьева Е.А. обратилась с иском к Якименко О.В., мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Якименко О.В. и работала в должности продавца с 01 ноября 2009 г. С ней 01 января 2010 года был заключен трудовой договор на бессрочный срок. 15 февраля 2011 года она была уволена по собственному желанию. Данное увольнение считает незаконным и необоснованным, так как заявление об увольнении по собственному желанию она не писала и не знала, что ее уволят по этому основанию. Якименко О.В. прекратила деятельность индивидуальным предпринимателем в феврале - марте 2011 года, в связи с чем с ней должен был быть расторгнут трудовой договор по ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть по ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ответчиком было нарушено трудовое законодательство РФ, а также процедура ее увольнения, ее права и гарантии. Так при увольнении по ч. 1 ст.81 ТК РФ в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации последние предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, то есть с момента ее увольнения 15 февраля 2011 года она должна была проработать еще два месяца до 15 апреля 2011 года и получать заработную плату. Также при увольнении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, но не более двух месяцев. Также в трудовом договоре заключенным между ней и ответчиком предусмотрено, что ей должен предоставляться отпуск в размере 28 рабочих дней, за который при ее увольнении ответчик обязан выплатить ей компенсацию. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. работник, уволенный с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, но так как ответчик прекратила деятельность индивидуальным предпринимателем, то это не возможно. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения, то есть она считает, что ответчик обязан выплатить ей материальный вред с учетом нарушения трудового законодательства, а именно расчет должен происходить с того момента, когда ответчик должен предупредить о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (т.е. предупредить, два месяца дать ей отработать, заплатить выходное пособие, компенсировать дни отпуска). До предупреждения о прекращения деятельности предпринимателем от момента ее увольнения с 15 февраля 2011 года нужно признать как вынужденные прогулы и также выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы. Кроме этого ей был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытывала из-за незаконного увольнения и лишения ее средств к существованию, так как это был единственный ее заработок, и лишение этого заработка отнимает у нее право на нормальное существование. Нравственные страдания усугубились тем, что она пыталась решить с ответчиком вышеуказанный вопрос до судебного урегулирования, но кроме угроз в свой адрес, оскорблений и, что она ничего не докажет, не услышала. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Истица просит обязать ответчика изменить формулировку увольнения в трудовой книжке со ст.80 ТК РФ на ч.1 ст.81 ТК РФ, определить дату момента предупреждения ее об увольнении в соответствии с ч.1 ст.81 ТК РФ с 15.02.2011 года, выплатить материальный вред в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Воробьева Е.А. на иске настаивала, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду пояснила, что она заявление об увольнении по собственному желанию не писала. График работы сначала был «неделя через неделю», а в феврале 2011 года работали с 1 по 15 февраля ежедневно. До 10.02.2011 года магазин работал, а с 10 по 15 февраля приходили и помогали Якименко очистить помещение. О том, что магазин продается, она узнала за десять дней до продажи магазина. С 01.11.2009 г. по день увольнения она в отпуск не ходила, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. Допускает, что фактически она работала до 11.02.2011 г.

Представитель истицы Фатеев И.В., действующий на основании доверенности, иск поддержал, приведя в обоснование доводы, указанные в исковом заявлении.

Ответчик Якименко О.В. иск не признала и суду пояснила, что с 01.11.2009 г. Воробьева работала у нее продавцом. Ведомость на выдачу заработной платы ею не велась, так как заработную плату деньгами она продавцам не платила, поскольку они сами выбирали заработную плату продуктами. Приказы о приеме на работу и об увольнении Воробьевой она не издавала, просто сделала записи в трудовой книжке, так как считала, что поскольку с 1999 года она перешла на «упрощенку», то документы о трудовой деятельности на работников вести не нужно, поэтому факт увольнения Воробьевой она может подтвердить только записью в трудовой книжке. Считает, то она не должна была предупреждать Воробьеву о предстоящем увольнении, издавать приказы и выплачивать компенсацию за отпуск. В отпуск Воробьева действительно не ходила, так как у нее была недостача, которую она гасила за счет компенсации за отпуск.

Свидетель В.Н.С. суду пояснила, что она работала у Якименко О.В. с августа 2009 года по ноябрь 2010 года. Было три продавца, поэтому два дня работали, а один день отдыхали. С мая 2010 года график работы сменился, стали одну неделю работать, а одну неделю отдыхать. Всю свою заработную плату продавцы выбирали продуктами, деньги на руки не получали.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что Воробьева Е.А. была принята продавцом в магазин «Феникс» ИП Якименко О.В., что подтверждается трудовым договором от 01.11.2009 года, записью в трудовой книжке, показаниями сторон. 15.02.2011 г. трудовые отношения между Воробьевой О.А. и индивидуальным предпринимателем Якименко О.В. прекратились в связи с продажей Якименко О.А. магазина и впоследствии прекращением 16.03.2011 года предпринимательской деятельности, что не оспаривается сторонами. Как следует из трудового договора от 01.11.2009 г. и от 01.01.2010 г. трудовой договор с Воробьевой Е.А. был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с ч.2 ст.307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Вместе с тем, в трудовом договоре, заключенным между индивидуальным предпринимателем Якименко О.В. и Воробьевой Е.А. сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат не оговорены, в связи с чем следует руководствоваться статьями 84.1, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в п.15 трудового договора содержит указание на то, что возникновение разногласий по трудовому взаимоотношению между сторонами рассматриваются согласно действующего трудового законодательства.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть расторжение договора непосредственно связано именно с желанием работника прекратить трудовые отношения. Как установлено в судебном заседании истица не выражала желания прекратить трудовые отношения, в связи с чем не писала заявления об увольнении по собственному желанию. Прекращение трудовых отношений было инициативой работодателя Якименко О.В. в связи с прекращением последней деятельности индивидуального предпринимателя. В связи с этим истица подлежала увольнению не по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, а по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом требования истицы об изменении формулировки увольнения являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 и ч.3 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Фактически Воробьева Е.А. узнала о предстоящем увольнении только в день увольнения, а именно 15.02.2011 г., что не оспаривается ответчиком. Таким образом, срок предупреждения об увольнении истекал 15.04.2011 г. Учитывая, что истица была уволена до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 Трудового кодекса РФ, она в соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ имеет право на получение дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Письменного согласия истицы на ее увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении получено не было, в связи с чем в период с 16.02.2011 г. по 15.04.2011 г. имеет место вынужденный прогул. В связи с изложенным в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 16.02.2011 года по 15.04.2011 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст.115 Трудового кодекса РФ предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В случаях предусмотренных федеральными законами в соответствии со ст.116 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Пунктом 11 трудового договора от 01.01.2010 г., заключенного с Воробьевой Е.А. предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Данный пункт трудового договора снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поэтому в соответствии с ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен, поскольку не предусматривает предоставление дополнительного отпуска 8 календарных дней, предоставление которого установлено абз.4 ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Таким образом, истица имеет право на ежегодный отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, из них 28 календарных дней основной отпуск и 8 календарных дней дополнительный отпуск.

На день увольнения истицей не был использован отпуск за период с 01.11.2009 г. по 15.02.2011 г. общей продолжительностью 48 календарных дней (36 календарных дней за период с 01.11.2009 г. по 31.10.2010 г. и 12 календарных дней за период с 01.11.2010 г. по 15.02.2011 г.) Ответчиком в судебном заседании не представлено доказательств предоставления истице за указанный период отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2009 года по 15.02.2011 года в сумме 11020 рублей 40 копеек (6750 руб.: 29,4х48; где 6760р. – среднемесячный заработок, 29, 4 - среднемесячное число календарных дней; 48 - количество дней неиспользованного отпуска).

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ в пользу истицы подлежит взысканию выходное пособие в сумме 6750 рублей.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вместе с тем истице не была выплачена заработная плата за февраль 2011 года. Учитывая график работы «одна неделя рабочая, одна неделя отдых» в феврале 2011 года для получения заработной платы полностью, истица должна была отработать 2 недели, то есть 14 дней. Как следует из показаний сторон, истица отработала в феврале 2011 года 11 дней, в связи с чем ей должна была быть выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> где <данные изъяты> – средний дневной заработок, 11- количество отработанных дней, 14 – количество дней, которые должна была отработать истица для получения заработной платы в полном размере.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за февраль 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Факт невыплаты компенсации в связи с увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении и выходного пособия ответчиком не оспаривается.

В ходе рассмотрения дела судом выявлены множественные нарушения требований трудового законодательства допущенные ответчиком в отношении истицы Воробьевой Е.А., а именно: невыплата расчета при увольнении, в том числе заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение порядка увольнения, выразившегося в увольнении по собственному желанию при отсутствии на то заявления работника, в то время как фактически основанием увольнения явилось прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, нарушение порядка ведения трудовых книжек, поскольку записи о приеме и увольнении вносились при отсутствии соответствующих приказов, а также нарушение порядка прекращения трудового договора, поскольку приказ о прекращении трудового договора не издавался и, соответственно, работник с ним под роспись ознакомлен не был.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом было установлено, что истица была уволена по собственному желанию без законного на то основания, был нарушен порядок ее увольнения, чем ей были причинены нравственные страдания с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1497 рублей 21 копейка.

В удовлетворении исковых требований в части определения ответчику даты момента предупреждения об увольнении в соответствии с ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с 15.02.2011 года отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробьевой О.В. к Якименко О.В. о взыскании заработной платы, выходного пособия, оплаты за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения Воробьевой О.В. на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Взыскать с Якименко О.В. в пользу Воробьевой О.В. заработную плату за февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> рубля 57 копеек.

Взыскать с Якименко О.В. в пользу Воробьевой О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2009 года по 15.02.2011 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

Взыскать с Якименко О.В. в пользу Воробьевой О.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.02.2011 года по 15.04.2011 года в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Якименко О.В. в пользу Воробьевой О.В. выходное пособие в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Якименко О.В. в пользу Воробьевой О.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Якименко О.В. Воробьевой О.В. отказать.

Взыскать с Якименко О.В. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1497 рублей 21 копейку.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: судья Т.А.Поливода

Решение в окончательной форме принято 17 мая 2011 года.