Дело 2-331/2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

г. Вяземский 27 мая 2011 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:председательствующего судьи Якина А.А., при секретаре Антоновой О.Ю.,

с участием помощника прокурора Вяземского района Потарской С.В.,

представителя ответчика: Губенко В.Г.,рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вяземского района Хабаровского края в интересах Слободенюк А.В. к Государственному учреждению здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» о взыскании материальной помощи к отпуску,УСТАНОВИЛ:Прокурор Вяземского района в интересах Слободенюк А.В.обратился в суд к Государственному учреждению здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» о взыскании материальной помощи к отпуску за 2010 год, ссылаясь на то, что 25 февраля 2011 года в прокуратуру Вяземского района поступило коллективное обращение работников ГУЗ ВЦОСВМП, в том числе от Слободенюк А.В. о невыплате материальной помощи к отпуску. Проверкой установлено, что Слободенюк А.В. работает в ГУЗ ВЦОСВМП в должности врача акушера-гинеколога. Статьей 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

Пунктом 4.11 Коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП, заключенного 16.06.2008 года и зарегистрированного Министерством социальной защиты населения Хабаровского края 24.06.2008 года, всем работникам учреждения выплачивается материальной помощь при предоставлении очередного отпуска один раз в год согласно положению о материальной помощи.

Согласно Положению о фонде материальной помощи сотрудников ГУЗ ВЦОСВМП материальная помощь оказывается штатным постоянным сотрудникам учреждения при предоставлении очередного отпуска либо выплате компенсации за неиспользованной отпуск в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и Дальневосточной выслуги.

Согласно пункту 8.3 Примерного Положения об оплате труда работников государственной учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Хабаровского края», утвержденного приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19.01.2009 года №15, за счет средств экономии фонда оплаты труда работникам учреждений здравоохранения края может быть оказана материальная помощь.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями труда.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон.

В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Пунктом 4.4 Коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП также предусмотрено извещение работников учреждения обо всех изменениях размеров и условиях оплаты труда не позднее, чем за два месяца.

30.03.2009            года между истцом и руководителем ГУЗ ВЦОСВМП заключено дополнение к трудовому договору в связи с введением новой оплаты труда, в тексте которого отсутствует извещение о прекращении выплаты материальной помощи к отпуску.

04.05.2009            года руководителем ГУЗ ВЦОСВМП по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждено дополнительное соглашение к коллективному договору ГУЗ ВЦОСВМП министерства здравоохранения Хабаровского края, согласно которому в коллективный договор от 16.06.2008 года внесены изменения: п. 4.11, исключены п. 2, п. 3, п. 4 Положения о фонде материальной помощи сотрудников ГУЗ ВЦОСВМП, согласно указанному соглашению выплата материальной помощи при предоставлении очередного отпуска либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск отменяется.

Однако, уведомление о прекращении выплаты материальной помощи к отпуску истцу не вручалось, что является нарушением ст. 74 ТК РФ и п. 4.4 коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП.

Приказом ГУЗ ВЦОСВМП № 65 от 29 июня 2010 года Слободенюк А.В. предоставлялся очередной отпуск с 12 июля по 30 августа 2010 года.

Вместе с тем, материальная помощь в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока Слободенюк А.В. не выплачена.

Должностной оклад истца составляет <данные изъяты>, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%.

Следовательно, Слободенюк А.В. имеет право на выплату материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> (оклад X 30% X 30%).

На основании изложенного, просил суд взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» материальную помощь к отпуску за 2010 год в пользу Слободенюк А.В. в сумме <данные изъяты>.

В период подготовки дела к судебному разбирательству, представителем ответчика было заявлено ходатайство о назначении предварительного судебного заседания для рассмотрения вопроса, связанного с пропуском истцом срока для обращения в суд за защитой своего права.

До настоящего судебного заседания истец Слободенюк А.В. представила в суд письменное заявление о своем отказе от иска и просьбой прекратить производство по делу, указав на то, что последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны.

Помощник прокурора Потарская С.В. не возражала против прекращения производства по делу в связи с отказом истца Слободенюк А.В. от иска.

Представитель ответчика Губенко В.Г. ранее заявленное им ходатайство о применении срока исковой давности не поддержал, и не возражал против прекращения производства по делу в связи с отказом истца от иска.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, судья пришел к следующему.

В силу положений ч. 2 ст. 45 ГПК РФ, при отказе истца от иска, поданного прокурором в защиту прав и законных интересов истца, суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Отказ истца Слободенюк А.В. от иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять отказ Слободенюк А.В. от иска и прекратить производство по делу по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 220 ГПК РФ.

Руководствуясь п.3 ст. 220, ст.221 ГПК РФ

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять от истца Слободенюк А.В. отказ от иска, заявленного прокурором Вяземского района Хабаровского края в её интересах к Государственному учреждению здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» о взыскании материальной помощи к отпуску за 2010 год.Прекратить производство по делу по исковому заявлению прокурора Вяземского района Хабаровского края в интересах Слободенюк А.В. к Государственному учреждению здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» о взыскании материальной помощи к отпуску за 2010 год, в связи с отказом истца от иска и принятием отказа судом.

Определение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение 10 дней с момента его вынесения.

Председательствующий: судья А.А. Якин