Дело № 2-497/11г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 августа 2011года Вяземский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Волошиной Е.В. с участием помощника прокурора Вяземского района Потарской С.В. при секретаре Фомичевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Вяземском гражданское дело по иску прокурора Вяземского района к обществу с ограниченной ответственностью «Идеал» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Вяземского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Идеал» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Идеал» выявлены нарушения действующего трудового законодательства, в соответствии с п.2.2 Устава ООО «Идеал» осуществляет свою деятельность по лесозаготовке и лесоводству, распиловке и строганию древесины, деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и В судебном заседании помощник прокурора Вяземского района Потарская С.В. на исковых требованиях настаивала, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем возможно рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Идеал», расположенном по адресу: <адрес>, выявлены нарушения действующего трудового законодательства. Установлено, что в ООО «Идеал» не проведена аттестация рабочих мест, что также подтверждается справкой генерального директора ООО «Идеал» Я.О.А. Согласно штатному расписанию, действующему с 01.07.2009г. в ООО «Идеал» числится 56,75 штатных единиц на 33 должностях. В соответствии со ст.22 Трудового кодека РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ установлено, что аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. В соответствии п.6 Порядка, обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места, в том числе после замены производственного оборудования. В соответствии с п.1 данного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п. 2 Порядка). Согласно п.15 Порядка при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Согласно п.5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Срок для устранения выявленных нарушений, указанный прокурором в исковом заявлении – до 01 октября 2011г., является достаточным для устранения нарушений. Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. Поскольку при подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103ч.1 ГПК РФ, госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход местного бюджета в размере 200руб., в соответствии с требованиями ст.333-19ч.1 Налогового Кодекса РФ. Руководствуясь ст.ст.103,194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Обязать общество с ограниченной ответственностью «Идеал» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» в срок до 01 октября 2011 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Идеал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200 руб.00коп. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Вяземский районный суд с момента вынесения мотивированного решения. Председательствующий судья: Е.В.Волошина. Мотивированное решение вынесено 23.08.2011года.
строительными материалами, розничной торговле скобяными изделиями,
лакокрасочными материалами и материалами для остекления, производство,
закупка, переработка товаров народного потребления, продукции
производственно-технического назначения и продуктов питания, услуги в сфере общественного питания, деятельность автомобильного грузового транспорта, организация перевозок грузов, хранение и складирование, производство и реализация мебели, производство общественных работ, внешнеэкономическая деятельность, автосервис, согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица за 2005г. в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического лица ООО «Идеал», согласно штатному расписанию в ООО «Идеал» числится 56,75 штатных единиц на 33 должностях, по результатам проверки в нарушение требований трудового законодательства в ООО «Идеал» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, ст.21 ТК РФ установлены основные права работников, так, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, согласно ст. 209 ТК РФ установлено, что аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, кроме того, в ООО «Идеал» приобреталось новое производственное оборудование - раскроечный станок - мебельный цех, в соответствии п.6 Порядка, обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места, в том числе после замены производственного оборудования, в соответствии с п.1 данного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п. 2 Порядка), согласно п.15 Порядка при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность, согласно п.5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, в нарушение указанных требований, работодателем ООО «Идеал» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права работников ООО «Идеал» поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья, поскольку аттестации подлежат рабочие места, установить круг лиц, которые будут работать на рабочих местах, подлежащих аттестации, не представляется возможным, в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время работают разные работники, учитывая сложность организации проведения аттестации, финансовые затраты на ее проведение, загруженность работой организаций, имеющих лицензию на проведение данных работ, просил обязать ООО «Идеал» провести аттестацию рабочих мест в ООО «Идеал» по условиям труда в срок до 01.10.2011г.