Дело №2-660/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Вяземский 08 сентября 2011 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Поливода Т.А.,

при секретаре: Бухаровой Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора Вяземского района ОжогинойН.А.

ответчика директора общества с ограниченной ответственностью «Домникия» Филимоновой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вяземского района в защиту законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Домникия» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района обратился в суд с иском к ООО «Домникия» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, ссылаясь на то, что в ходе проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Домникия» выявлены нарушения действующего трудового законодательства.

В соответствии с п.2.2. Устава основными видами деятельности ООО «Домникия» осуществляет торгово-закупочную деятельность, реализацию горюче-смазочных материалов, заготовку и переработку леса, рыбы, авторемонтные работы и услуги, оказание услуг по транспортировке, хранению, переработке и сбыту промышленных и продовольственных товаров, товаров народного потребления.

Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц», в единый государственный реестр юридических лиц занесена запись о создании юридического лица ООО «Домникия».

Согласно штатному расписанию в ООО «Домникия» числятся <данные изъяты> должностях.

По результатам проверки, в нарушение требований трудового законодательства в ООО «Домникия» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права работников. Так, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.22 Трудового кодека РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Далее - Порядок) и регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с п.1 данного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п. 2 Порядка).

Согласно п.15 Порядка при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность.

Согласно п.5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права работников ООО «Домникия» поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Поскольку аттестации подлежат рабочие места, установить круг лиц, которые будут работать на рабочих местах, подлежащих аттестации, не представляется возможным, в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время работают разные работники. Учитывая сложность организации проведение аттестации, финансовых затрат на ее проведение, загруженность работой организации имеющих лицензию на проведение данных работ, просил определить срок для проведения аттестации ООО «Домникия» до 01 февраля 2012 года.

В судебном заседании помощник прокурора Вяземского района Ожогина Н.А. на заявленных требованиях настаивала, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. В судебное заседание представила заявление об уточнении исковых требований, в котором просила обязать ООО «Домникия» провести аттестацию рабочих мест в срок до 01 мая 2012 года.

Ответчик - директор ООО «Домникия» Филимонова С.Н., исковые требования прокурора признала в полном объёме.

Выслушав пояснения помощника прокурора Вяземского района, директора ООО «Домникия» Филимоновой С.Н., изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 2 ст. 39 и ч.3 ст. 173 ГПК РФ суд может принять признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая характер настоящего гражданско-правового спора, суд находит, что признание иска директором ООО «Домникия» не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Следовательно, есть основания для принятия судом признания иска ответчиком.

Таким образом, требование прокурора Вяземского района к ООО «Домникия» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Вяземского района к Обществу с ограниченной ответственностью «Домникия» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Домникия» обязанность в срок до 01 мая 2012 года провести аттестацию рабочих мест в обществе с ограниченной ответственностью «Домникия» по условиям труда.

Взыскать с ООО «Домникия» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий: судья Т.А. Поливода