Дело № 2-260/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Вяземский 19 августа 2011 года с участием помощника прокурора Вяземского района Потарской С.В., Пунктом 4.11 Коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП, заключенного 16.06.2008 года и зарегистрированного Министерством социальной защиты населения Хабаровского края 24.06.2008 года, всем работникам учреждения выплачивается материальной помощь при предоставлении очередного отпуска один раз в год согласно положению о материальной помощи. Согласно Положению о фонде материальной помощи сотрудников ГУЗ ВЦОСВМП материальная помощь оказывается штатным постоянным сотрудникам учреждения при предоставлении очередного отпуска либо выплате компенсации за неиспользованной отпуск в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и Дальневосточной выслуги. Согласно пункту 8.3 Примерного Положения об оплате труда работников государственной учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Хабаровского края», утвержденного приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 19.01.2009 года №15, за счет средств экономии фонда оплаты труда работникам учреждений здравоохранения края может быть оказана материальная помощь. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями труда. Статьей 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон. В соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Пунктом 4.4 Коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП также предусмотрено извещение работников учреждения обо всех изменениях размеров и условиях оплаты труда не позднее, чем за два месяца. 30.03.2009 года со Скрипченко З.А. руководителем ГУЗ ВЦОСВМП заключено дополнение к трудовому договору в связи с введением новой системы оплаты труда, в тексте которого отсутствует извещение о прекращении выплаты материальной помощи к отпуску. 04.05.2009 года руководителем ГУЗ ВЦОСВМП по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждено дополнительное соглашение к коллективному договору ГУЗ ВЦОСВМП Министерства здравоохранения Хабаровского края, согласно которому в коллективный договор от 16.06.2008 года внесены изменения: п. 4.11, исключены п. 2, п. 3, п. 4 Положения о фонде материальной помощи сотрудников ГУЗ ВЦОСВМП, согласно указанному соглашению выплата материальной помощи при предоставлении очередного отпуска либо выплата компенсации за неиспользованный отпуск отменяется. Однако, уведомление о прекращении выплаты материальной помощи к отпуску истцу не вручалось, что является нарушением ст. 74 ТК РФ и п. 4.4 коллективного договора ГУЗ ВЦОСВМП. Приказом ГУЗ ВЦОСВМП № 104 от 07 сентября 2010 года истцу предоставлялся очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, материальная помощь в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока истцу не выплачена. Должностной оклад истца составляет <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30%. Следовательно, Скрипченко З.А. имеет право на выплату материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек (оклад X 30% X 30%). На основании изложенного, просил суд взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» в пользу Скрипченко З.А. материальную помощь к отпуску за 2010 год в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек. В период подготовки дела к судебному разбирательству, представителем ответчика было заявлено ходатайство о назначении предварительного судебного заседания для рассмотрения вопроса, связанного с пропуском истцом срока для обращения в суд за защитой своего права. В обоснование ходатайства представитель ответчика указал, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работник ГУЗ «ВЦОСВМП» Скрипченко З.А. как следует из исковых требований, рассчитывала на выплату материальной помощи к отпуску за 2010 г., однако материальной помощи не получила. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. По смыслу указанных правовых норм, материальная помощь как форма социальной поддержки работника Учреждения, должна выплачиваться до ухода работника в очередной отпуск, т.е. уже даже на момент ухода в отпуск работник Скрипченко З.А. знала, что ей не выплачена материальная помощь. Более того, Скрипченко З.А., не получив материальной помощи, уходила в отпуск, возвращалась из отпуска на работу так и не получив материальной помощи и только в 2011 г. по прошествии 3-х месяцев, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, обратились в прокуратуру, а прокурор в интересах этого работника обратился с исковым заявлением в суд о взыскании материальной помощи 28 марта 2011 г.. К указанному времени прошло более 3-х месяцев предусмотренных ст.392 ТК РФ, когда работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ссылаясь на ст. 152 ГПК РФ, представитель ответчика указал, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в рассмотрении иска. В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Истец Скрипченко З.А., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, возражений по ходатайству представителя ответчика о вынесении решения об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока, предусмотренного законом для обращения в суд за защитой своего права не представила. Помощник прокурора Потарская С.В. возражала против ходатайства представителя ответчика и полагала, что истец не пропустил срок для защиты своего права, установленный законом. Скрипченко З.А. ожидала выплаты материальной помощи к отпуску в конце 2010 года, поскольку в 2007 и 2008 годах получала материальную помощь к отпуску указанное время. По мнению помощника прокурора, трудовой спор возник по окончании 2010 года, а истец узнала о нарушении своего права на получение материальной помощи в январе 2011 года, когда получила расчетный лист и заработную плату за декабрь. Следовательно, 3-х месячный срок, установленный законом для защиты работником Скрипченко З.А. своего права на получение материальной помощи к отпуску, ею пропущен не был. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему. Согласно части 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. Наличие трудовых отношений между истцом Скрипченко З.А. и ответчиком в 2010 году и право истца на получение очередного отпуска за 2010 год, ответчиком не оспаривалось. Истица в судебное заседание не представила доказательств того, что она не знала о нарушении ее права на получение материальной помощи к отпуску, а также, что срок на обращение в суд ею был пропущен по уважительной причине. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу части 3 вышеуказанной статьи при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Прокурор Вяземского района обратился в суд с иском в защиту интересов Скрипченко З.А. по поводу взыскания материальной помощи к отпуску за 2010 год 28 марта 2011 года. Учитывая, что отпускные были перечислены 09.09.2010 г., суд пришел к выводу, что в сентябре 2010 года истец Скрипченко З.А. безусловно знала о нарушении своего права на получение материальной помощи к отпуску за 2010 год. Истица не представила доказательств того, что имелись объективные причины, не позволявшие ей обратиться в суд с иском о взыскании материальной помощи, в период с 09 сентября 2010 года по 28 марта 2011 года, у неё не было. Доводы помощника прокурора Потарской С.В. о том, что истец не пропустил срок для обращения за защитой своего права в суде, так как надеялся на выплату материальной помощи к отпуску по итогам года, ссылаясь при этом на то, что истец получил материальную помощь к отпуску в 2007 и 2008 годах в конце года, суд находит несостоятельными. В обоснование иска прокурор Вяземского района сослался на Коллективный договор и приложение № 3 к данному локальному нормативному акту, как основания для выплаты штатным работникам ГУЗ ВЦОСВМП материальной помощи к отпуску, при этом указал, что согласно пункту 4.11 Коллективного договора, заключенного между представителем Работодателя и работниками коллектива ГУЗ ВЦОСВМП от 16 июня 2008 года следует, что всем работникам ЛПУ выплачивается материальная помощь при предоставлении очередного отпуска один раз в год, согласно Положению о материальной помощи. В указанном Положении зафиксировано, что материальная помощь оказывается штатным постоянным сотрудникам учреждения при предоставлении очередного отпуска либо выплате компенсации за неиспользованной отпуск на основании личного заявления. Таким образом, в обоснование своего искового требования прокурор ссылался на положения локальных нормативно-правовых актов, которые устанавливают основания, порядок и сроки выплаты материальной помощи штатным работникам ГУЗ ВЦОСВМП. Утверждение помощника прокурора о том, что материальная помощь к отпуску в 2007 и 2008 годах была выплачена истцу в конце года, не соответствует утверждению истца, пояснившей только о сроке выплате материальной помощи в 2007 году, а само по себе указанное обстоятельство, лишь указывает на возможное несвоевременное исполнение работодателем своей обязанности по выплате материальной помощи в сроки, указанные в приложении к Коллективному договору, чему прокурором не представлено никакого документального подтверждения, и при установлении судом точной даты, с которой истцу стало известно о нарушении его права на получение материальной помощи, не может являться основанием для вывода о том, что осведомленность истца о нарушении его права на получение материальной помощи к отпуску за 2010 год случилась в другое время. Факты возможной выплаты материального помощи к отпуску в 2007 и 2008 годах, в конце года, по мнению суда, не могут служить доказательствами изменения Работодателем порядка выплаты, и как следствие, формирования у работника иного вывода о дате его осведомленности о нарушении его права. Согласно абзацу 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 63) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Обстоятельств, перечисленных выше, в настоящем судебном заседании не установлено. С учетом вышеизложенного суд пришел к твердому убеждению, что прокурором, подавшим иск в защиту интересов Скрипченко З.А. о взыскании с ГУЗ ВЦОСВМП материальной помощи к отпуску за 2010 год, без каких-либо уважительных причин пропущен срок для обращения в суд для защиты субъективного права. На основании изложенного, руководствуясь п. 6 ст.152, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Прокурору Вяземского района Хабаровского края в интересах Скрипченко З.А. в иске к Государственному учреждению здравоохранения «Вяземский центр организации специализированных видов медицинской помощи» о взыскании материальной помощи к отпуску за 2010 год в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек отказать, в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение 10 дней со дня принятия. Судья Т.А.Поливода