Дело 2-53/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вяземский 27 января 2012 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Якина А.А.

при секретаре Антоновой О.Ю.,

с участием: помощника прокурора Вяземского района Минина М.А.,

представителя ответчика – директора ООО «Катранфарм» Кришталь Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Вяземского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Катранфарм» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Катранфарм» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 19 мая 2012 года, ссылаясь на то, что в ходе проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда в обществе с ограниченной ответственностью «Катранфарм» выявлены нарушения действующего трудового законодательства.

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица за 2002 год, в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц», в единый государственный реестр юридических лиц занесена запись о создании юридического лица OОO «Катранфарм».

В соответствии с п. 3.2. Устава ООО «Катранфарм» осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе: обеспечение населения лечебно-профилактических учреждений и иных заведений лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения, очковой оптикой, пищевыми добавками; организация и проведение рекламной работы по применению медикаментов и изделий медицинского назначения; информирование медицинских и фармацевтических работников о лекарственных средствах; открытие фитобаров по отпуску фармацевтической продукции; создание производственно-торгового комплекса; проведение ремонтно-строительных и реставрационных работ и пр.

Из штатного расписания следует, что в ООО «Катранфарм» числится 51 штатная единица.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ установлено, что аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

1 сентября 2011 года введен в действие приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Далее - Порядок).

Согласно п.4 указанного Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В соответствии с п. 6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Пунктом 8 Порядка предусмотрены сроки проведения аттестации, которые устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Кроме того, согласно п. 48 Порядка работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях замены производственного оборудования.

В нарушении указанных требований, работодателем ООО «Катранфарм» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права работников ООО «Катранфарм», поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Так как аттестации подлежат рабочие места, установить круг лиц, которые будут работать на рабочих местах, подлежащих аттестации, не представляется возможным, в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время работают разные работники. Учитывая сложность организации проведения аттестации, финансовых затрат на ее проведение, загруженность работой организации имеющих лицензию на проведение данных работ, необходимо определить срок для проведения аттестации ООО «Катранфарм» до 19 мая 2012 года.

В судебном заседании помощник прокурора Вяземского района Минин М.А. исковое требование поддержал, в обоснование привел доводы, указанные в исковом заявлении, и уточнил срок, до которого ответчику следует провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, то есть до 12 июля 2012 года.

Представитель ответчика – директор ООО «Катранфарм» Кришталь Т.Н. иск прокурора Вяземского района с учетом уточненного срока признала в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика, заслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 2 ст. 39 и ч.3 ст. 173 ГПК РФ суд может принять признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая характер настоящего гражданско-правового спора, суд находит, что признание иска представителем ответчика Кришталь Т.Н. не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Следовательно, есть основания для принятия судом признания иска представителем ответчика.

Таким образом, исковое требование прокурора Вяземского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Катранфарм» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск заявлен прокурором в интересах физических лиц, круг которых неопределен, размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 103, 173, 94-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Вяземского района удовлетворить.

Принять признание иска представителем Общества с ограниченной ответственностью «Катранфарм» Кришталь Т.Н..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Катранфарм» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 12 июля 2012 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Катранфарм» государственную пошлину в размере 200 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение 30 дней с момента вынесения.

Председательствующий: судья А.А. Якин