24 марта 2011г. г.Вяземский
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Поливода Т.А, при секретаре Прилюбенко Г.А., с участием заместителя прокурора Вяземского района Таболина В.Ю, истца Ерматова К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района в интересах Ерматов к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании оплаты за свехурочную работу,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Вяземского района обратился с иском в суд в интересах Ерматова К. к ООО «Феникс» о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере 306 рублей 96 копеек, мотивируя свои требования тем, что 01.10.2010 года между ООО «Феникс» и Ерматовым К. заключен трудовой договор №, согласно которого последний принят в цех с. Аван на должность машиниста (кочегара) котельной с. Аван. За отработанный отопительный период четвертого квартала 2010 года у Ерматова К. образовалась за октябрь 2010 г. переработка сверхустановленной нормы часов - 12 часов, за ноябрь2010 г. – 17 часов. Согласно справки предоставленной ООО «Феникс» сумма сверхурочной работы Ерматова К. за октябрь 2010 года составила 127 рублей 02 копейки, за ноябрь 2010 года – 179 рублей 94 копейки. Общая сумма сверхурочной работы за отработанный период четвертого квартала 2010 года составила 306 рублей 96 копеек. Согласно статьям 91, 94, 99 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сверхурочные работы по инициативе работодателя не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет понятие сверхурочной работы, к которой относит работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом ст. 149 Трудового кодекса РФ. Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 152 Трудового кодекса РФ предусматривает повышенную оплату за работу сверхустановленной нормы и устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «Феникс» установлен суммированный учет рабочего времени - квартал. Таким образом, Ерматов К. имеет право на оплату за сверхурочную работу за отработанный период четвертого квартала 2010 года в размере 306 рублей 96 копеек.
В судебном заседании заместитель прокурора Вяземского района Таболин В.Ю. и истец Ерматов К. отказались от требований, изложенных в иске, представив суду соответствующие письменные заявления, при этом пояснила, что ответчиком были удовлетворены предъявленные в исковом заявлении требования в добровольном порядке.
Выслушав пояснения заместителя прокурора Таболина В.Ю., истца, изучив материалы гражданского дела, судья пришел к следующему.
В судебном заседании прокурор и истец заявили ходатайства об отказе от иска и просили производство по гражданскому делу прекратить. При этом они представили суду письменные заявления об отказе от требований.
В соответствии со признание иска, мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд принимает отказ от иска в случае, если это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Истцу и прокурору судом разъяснены последствия отказа от иска, которые им понятны, что зафиксировано в письменном заявлении.
Отказ прокурора Вяземского района и истца Ерматова К. не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. При таких обстоятельствах суд считает возможным принять отказ от иска.
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Руководствуясь п.3 ст. 220, ст.221 ГПК РФ
определил:
Прекратить производство по делу по иску прокурора Вяземского района в интересах ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании оплаты за свехурочную работу в связи с отказом от иска.
Определение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение 10 дней с момента его вынесения.
Судья: Т.А.Поливода