Дело №2-1581/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вятские Поляны 02 декабря 2010 г.
Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:
председательствующего судьи Логинова А.А.,
при секретаре Рупасовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакировой Е.Л. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов №2 о доначислении и взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Шакирова Е.Л. обратилась в суд с иском к МОУ средняя общеобразовательная школа с УИОП №2, в котором просит обязать директора МОУ средняя общеобразовательная школа с УИОП №2 г. Вятские Поляны Кировской области произвести перерасчет и доначисление заработной платы в её пользу в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ с *** по ***. Иск мотивировала тем, что она работала учителем в МОУ средняя общеобразовательная школа с УИОП №2 до ***. Начиная с 01.09.2009г. работодатель в лице директора МОУ средняя общеобразовательная школа с УИОП №2, установила должностной оклад в сумме *** при объеме учебной нагрузки 18 часов, что является ниже минимального размера оплаты труда. Согласно действующего трудового законодательства должностной оклад работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты могут устанавливаться лишь свыше МРОТ.
В судебном заседании истец Шакирова Е.Л. поддержала иск по указанным в нем основаниям, дополнительно пояснила, что согласно трудового договора *** от *** и дополнительного соглашения от *** ей был установлен должностной оклад в размере *** при объеме учебной нагрузки 18 часов и компенсационные выплаты: *** в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, утвержденным приказом от *** ***. Уволилась она по собственному желанию ***.
Представитель ответчика главный бухгалтер централизованной бухгалтерии управления образования администрации г. Вятские Поляны Антакова Н.В. по доверенности в судебном заседании с иском не согласна, пояснила, что размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда - именно таким образом до 01.09.2007 года существовала связь МРОТ и оклада. В действующей редакции Трудового кодекса осталось лишь указание на то, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, исходя из логики текущей редакции Трудового кодекса РФ, не оклад, а вся сумма заработной платы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не должна быть ниже МРОТ. Просила в иске отказать.
Представитель 3-его лица начальник образования управления образования администрации г. Вятские Поляны Семибратова Л.М. в судебном заседании с иском не согласна, пояснила, что с 1.09.2009г. Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений установлена минимальная ставка заработной платы для учителя в размере ***, от которой рассчитываются иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Общая выплата не может быть ниже МРОТ. Размер минимальная ставки заработной платы установлен исходя из фонда оплаты труда, выделенного на эти цели из бюджета области.
Суд, выслушав стороны, представителя 3-его лица, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец Шакирова Е.Л. имеет *** профессиональное образование по специальности ***
Из трудовой книжки истца следует, что она имеет *** категорию по должности учитель. С *** по *** работала в МОУ средняя общеобразовательная школа с УИОП №2 г. Вятские Поляны Кировской области. Уволена по собственному желанию.
Справкой из МОУ СОШ с УИОП №2 подтверждается, что заработная плата Шакировой Е.Л. за период работы составила ***
В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7).
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
В соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В соответствии со ст.129 ТК РФ, действовавшей до 1 сентября 2007 года было предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы. При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключено из ст.129 ТК РФ определение понятия минимальной оплаты труда и признана утратившей силу ч.4 ст.133 ТК РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в редакции ФЗ от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и устанавливается федеральным законом. Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.
Таким образом, при установлении оплаты труда предусмотрено в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Согласно ст.5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона).
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов №2 г.Вятские Поляны, утвержденным директором школы, согласованным с Начальником управления образования города и Председателем профсоюзного комитета. установлена минимальная ставка заработной платы для учителя в размере ***. Данным положением предусмотрены иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное Положение является действующим нормативным актом, который не оспорен, не отменен не изменен, поэтому не противоречит законодательству Российской Федерации. С учетом представленных сведений о заработной плате за 2009- 2010 учебный год истец получала заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. При этом суду не представлено доказательств, что заработная плата истца уменьшилась именно в связи с введением новых условий оплаты труда.
При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, Суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Шакировой Е.Л. отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ СУДЬЯ ЛОГИНОВ А.А.
Решение не вступило в законную силу.