№2-01-2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с. Верхневилюйск Дата обезличена г.
Верхневилюйский районный суд Республики Саха (Якутия), в составе председательствующего судьи Мухиной Е.А., при секретаре Павловой Т.А, с участием
заместителя прокурора Верхневилюйского района Яковлева А.А.,
истца Васильевой С.В., ее представителя адвоката Яковлева Н.И., представившего удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен от Дата обезличена года,
ответчика ... Терехова А.Н., переводчика FIO1,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по исковому заявлению истца Васильевой С.В. о восстановлении на работу в ..., о взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя,
УСТАНОВИЛ:
Истец Васильева С.В. внесла иск о восстановлении на работу в ... о выплате средней заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя.
На судебном заседании Васильева С.В., ее представитель Яковлев Н.И. иск полностью поддержали и пояснили, что Васильева С.В. работала в ... средней школе ..., Дата обезличена г. приказом Номер обезличен была уволена с работы по причине сокращения штата .... Увольнение с работы считает незаконным, т.к. о сокращении штата ее никто не уведомил, не ознакомил под роспись. ... хозяйства она работала до 2005 г. потом она являлась членом ... хозяйства. Она одна растит ребенка, которому на момент увольнения не исполнилось ... лет. Просит восстановить ее на работу, обязать ответчика взыскать среднюю заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред в размере ... рублей, расходы за услуги представителя в размере ... рублей.
Ответчик, ... Терехов А.Н., с иском не согласился и пояснил, что он был назначен на должность директора с Дата обезличена г.. На Дата обезличена учебный год было принято решение путем сокращения штата ... открыть штат соцпедагога и медработника. Количество охраняемых объектов уменьшилось за счет двухместного гаража, которое отключено от отопления. В Дата обезличена уч.г. ... школе не раз делали замечания по медкабинету, отсутствие в штате медработника и соцпедагога. Ответчиком принято во внимание, что приказ о приеме Васильевой С.В. на работу по совместительству вышел с нарушением закона, также было учтено издание приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о нарушении трудового распорядка Васильевой С.В. с письменным предупреждением в отношении истицы.
На судебном заседании свидетель FIO2 пояснил, что он работает в школе ... и является ... профкома школы, в профкоме пять членов. Истица Васильева С.В. была избрана ... профкома, в связи с чем, вела работу и с бухгалтерией по вопросам заработной платы работников школы. Администрация школы о сокращении численности штатов работников профком школы не уведомляло. В конце августа истица Васильева С.В. устно сообщила о том, что ее уволили по сокращению. По этому поводу было собрание с участием ... Терехова А.Н., который дал объяснения по принятому решению. Письменного согласия на увольнение истицы профком не давал.
Свидетель FIO3 пояснила на судебном заседании, что в Дата обезличена г. по поручению директора она разносила работникам школы уведомления о новой системе оплаты труда. Лично Васильевой С.В. уведомление она не доставила, сообщила ей по телефону и с ее согласия поставила подпись за нее.
Свидетель FIO4 на судебном заседании показала, что до Дата обезличена г. она работала ... школы, истица Васильева С.В. принята на работу ... школы в ее отсутствие на совещании в Верхневилюйск в Дата обезличена г. При ознакомлении с трудовой книжкой было установлено, что Васильева С.В. является ... хозяйства, в связи с этим принятие на работу на должность ... было оформлено как совместительство. Затем истица была переведена на работу в должности ... по ее устному заявлению по состоянию здоровья. Текст уведомления о переходе на новую систему оплаты труда составила она. Уведомления переданы для вручения в июле Дата обезличена ... изменения предполагали сокращение численности штатов работников.
Зампрокурора Яковлев А.А. дал заключение об обоснованности иска Васильевой С.В. Прокурор полагает, что ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, в трудовой книжке истцы не указаны точные формулировки сокращения численности штатов. Прокурор считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, с уменьшением заявленного требования суммы морального вреда.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив и проанализировав представленные сторонами материалы, заслушав заключение прокурора, полагает иск обоснованным по следующим основаниям.
Истица Васильева С.В. находится в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличена года, что подтверждается приказом за Номер обезличен от Дата обезличена года о принятии «постоянной ... школы по совместительству» на основании личного заявления.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ... школы FIO4 гр.Васильева С.В. освобождена «от должности ... и переведена на должность ... (...) по совместительству».
Дата обезличена г. ... школы, Тереховым А.Н., издан приказ за Номер обезличен об увольнении Васильевой С.В., «... принятую по совместительству», в связи «с сокращением численности штата ...».
Проверенные доводы ответчика Терехова А.Н. о том, что работники были уведомлены о предстоящем сокращении численности штатов предыдущим ... FIO4 по приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. не нашли своего подтверждения. Так из приказа Номер обезличен школы от Дата обезличена г. «О переходе ... на новую оплату труда» следует, что администрацией школы начата уведомительная работа «о предстоящих изменениях определенных (условиями) сторонами условий труда по причинам, связанным с изменениями организационных и технологических условий труда».
Показаниями свидетелей FIO3, FIO2, FIO4 установлено, что уведомления работникам школы вручались после Дата обезличена г. Истица Васильева С.В. уведомление лично и под роспись не получала, за нее подпись поставлена FIO3, что свидетель FIO3 подтвердила на судебном заседании. В содержании уведомления информация о сокращении численности штатов ... отсутствует.
Кроме того, на судебном заседании установлено, что ответчиком издан приказ за Номер обезличен от Дата обезличена г. о предоставлении очередных отпусков (в том числе, отпуска ... Васильевой С.В. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) работникам.
На судебном заседании выявлено, что Наряд Номер обезличен «на отключение гаража школы от системы теплоснабжения на основании приказа Номер обезличенп от Дата обезличена г. ... в связи с задолженностью свыше трех месяцев» был выписан Дата обезличена г., то есть после издания ответчиком приказа за Номер обезличен «на сокращение численности штата ... на одну единицу в целях высвобождения штата для соцпедагога» Дата обезличена г.
Изученный на судебном заседании представленный ответчиком список Отчета ... на Дата обезличена г., пояснения сторон, выявили факт того, что членами ... хозяйств на указанную дату являлись девять работников школы, из которых двое являются ... школы - FIO5, истица Васильева С.В.; двое являются совместителями – истица Васильева С.В. и библиотекарь FIO6
Пунктом 9 ч.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании» к компетенции образовательного учреждения отнесено установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей.
Статьей 287 ТК РФ указано, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
По п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме этого работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
Работодателем были нарушены требования ст.179 ТК РФ - при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также на судебном заседании установлено, что истец охранник Васильева С.В. с приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. «об объявлении письменного предупреждения в связи с нарушением трудового распорядка» не ознакомлена. Ответчиком не представлены акты зафиксировавшие нарушение, отсутствует объяснительная работника. Кроме того, суд отмечает, что наложение дисциплинарного взыскания в виде «Предупреждения» не предусмотрено ст.192 ТК РФ и, как следствие, указанный приказ не имеет юридической силы.
Исходя из изложенного, суд полагает, что приказ за Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении издан с нарушением требований трудового законодательства. Истица Васильева С.В. подлежит восстановлению на работе в должности ... ... ...».
В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ подлежит выплате средняя заработная плата за вынужденный прогул. Вынужденный прогул истца Васильевой С.В. исчисляется с Дата обезличена г. до дня объявления решения суда – всего 157 дней.
По справке от Дата обезличена г., подписанного директором и бухгалтером ...», средняя заработная плата Васильевой С.В. составила:
- в 2008 году за: сентябрь – ... руб; октябрь - ... руб; ноябрь - ... руб; декабрь – ... руб.;
- в 2009 году за: январь- ... руб; февраль - ... руб; март – ... руб., апрель – ... руб., май – ... руб., отпускные - ... руб.
Таким образом, (...) руб.: 12 мес.= ... руб.; ... руб. : 30 дней= ... руб./день; общая сумма составляет ... руб.
Если при увольнении были нарушены трудовые права работника, суд в соответствии с ч. 9 ст.394 ТК РФ вправе удовлетворить иск о компенсации морального вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Исходя из требований ст.151 ГК РФ, требование Васильевой С.В. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.1100, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом доказательств по материалам дела по принципу справедливости и разумности с учетом возможностей ответчика и времени оплаты, материального положения.
Истцом заключены договоры с представителем, адвокатом Яковлевым Н.И., оплата истцом за услуги представителя произведена, что подтверждается квитанциями от 16 ноября л.д.38-40, соглашение от Дата обезличена г.) и Дата обезличена года (соглашение от Дата обезличена г.), Дата обезличена г. (соглашение от Дата обезличена г.) на общую сумму шестьдесят тысяч рублей.
В соответствии с требованиями ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работу подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-196, 198, 199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Васильевой С.В. удовлетворить частично.
Восстановить Васильеву С.В. на работе в должности ... в ....
Взыскать с ответчика ... в пользу истца Васильевой С.В.:
- среднюю заработную плату за вынужденный прогул в размере ... (двадцати шести тысяч шестисот тринадцати) рублей ... коп.;
- компенсацию морального вреда в размере ... рублей:
- расходы за услуги представителя в размере ... рублей.
Обязать ответчика ... оплатить в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... коп..
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работу подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Верховном Суде Республики Саха (Якутия) в течение 10 суток.
Председательствующий Мухина Е.А.
Копия с подлинным верно:
Судья Мухина Е.А.