ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** ***

Верхнеуфалейский городской суд *** в составе: председательствующего судьи Гуцко Н. И.

При секретаре Джиоевой К. В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда

С участием истца Талибуллина Т. С.

гражданское дело по иску Талибуллина Талгата Самиулловича к ООО Тепловодосберегающая компания «Комфорт» *** об изменении формулировки увольнения

У С Т А Н О В И Л :

Талибуллин Т. С. обратился в суд с иском к Галимьянову Р. М. ( директору ООО « Тепловодосберегающая компания «Комфорт» ) об изменении формулировки увольнения со ст. 77 ч. 3 ТК РФ ( собственное желание) на ст. 81 п. 1 ТК РФ ( увольнение в связи с ликвидацией организации). Указал, что уволен 12. 01. 2010 г по собственному желанию, встал на учет в службу занятости, где ему в настоящее время разъяснили, что при увольнении в связи ликвидацией организации он имел бы право на досрочную пенсию по старости. Просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд и изменить формулировку увольнения.

В процессе рассмотрения дела по заявлению истца была произведена замена ответчика Галимьянова Р. М. на надлежащего ответчика ООО « Тепловодосберагающая компания «Комфорт» ***, после чего истец обратился с иском к данной организации об изменении формулировки увольнения с увольнения «по собственному желанию» на увольнение « в связи с сокращением штата работников» по ст. 81 п. 2 ТК РФ. Указал, что организация не ликвидирована, заявления на увольнение по собственному желанию он не писал. Формулировка увольнения « по сокращению штата» дает ему право на досрочную пенсию по старости. Просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд.

В судебном заседании истец исковые требования к ООО « ТВСК «Комфорт» поддержал. Пропуск срока объяснил незнанием последствий формулировки увольнения для назначения досрочной пенсии, о чем узнал в феврале 2011 г.

Представитель ответчика ООО « ТВСК «Комфорт» в судебное заседание не явился. Извещен бывший директор Галимьянов Р. М., представивший в с уд письменный отзыв о несогласии с иском. Извещен директор Асватов Р. Ф., представивший отзыв о несогласии с иском.

Заинтересованное лицо Межрайонная Инспекция Федеральной налоговой службы *** по *** в письменном отзыве просили рассмотреть дело в их отсутствие, подтвердив, что ООО «ТВСК «Комфорт» значится действующим, сведения о ликвидации отсутствуют.

Государственное учреждение Центр занятости населения *** в письменном отзыве просили рассмотреть дело без их участия, подтвердили, что Талибуллин Т. С. является безработным, ему разъяснена возможность выхода на досрочную пенсию в случае изменения формулировки увольнения «по сокращению штата организации»

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Талибуллина Т. С. не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд и необоснованностью.

Судом установлено, что ООО « Тепловодосберегающая компания «Комфорт» ( далее ООО «ТВСК «Комфорт») является юридическим лицом, не ликвидировано, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 18. 02. 2011 г, справкой МРИФНС России *** от 24. 02. 2011 г.. Предприятие производственную деятельность не осуществляет, по зарегистрированному адресу ( месту нахождения) : *** фактически не находится, что подтверждено актом о невозможности вручения судебной повестки и объяснением истца.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке Талибуллин Т. С. работал в ООО « ТВСК «Комфорт» с *** г. Уволен 12. 01. 2010 г по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа ***-лс от 12. 01. 2010 *** заверена подписью директора Асватова.

В соответствии со ст. 392 ч. 1, 3 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам суд может восстановить пропущенный срок.

Истец ссылался на то, что он не писал заявления об увольнении по собственному желании, однако хранил трудовую книжку у себя дома, представил ее для записи об увольнении и получил трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию *** Не придал должного значения формулировке увольнения, сразу же встал на учет в ГУ Центр занятости населения ***, был признан безработным, получал пособие, что подтверждено информацией Центра занятости. Необходимость на изменение формулировки увольнения на « увольнение в связи с сокращением штата» возникла в феврале 2011 г, когда он узнал что данная формулировка увольнения давала бы ему право на обращение за назначением досрочной пенсии по старости.

Из отзыва Центра занятости следует, что истец обратился в Центр занятости ***, был признан безработным. Как безработный действительно имел бы право на досрочную пенсию по старости при изменении формулировки увольнения.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец имел возможность своевременного обращения в суд с иском об изменении формулировки увольнения, но не сделал это по неуважительной причине. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не находит.

Рассматривая доводы истца о незаконности увольнения по собственному желанию, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 77 п. 3 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является инициатива работника ( ст. 80 ТК РФ). Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе ( по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Истцом не предоставлено доказательств того, что он не писал заявления работодателю об увольнении «по собственному желанию». Такого же доказательства, несмотря на запрос суда, не представил и ответчик, поэтому суд исходит из доказательств, добытых в судебном заседании.

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников.

Из пояснений истца следует, что мероприятия по сокращению штатов в ООО «ТВСК « Комфорт» не проводились, работники увольнялись по собственному желанию, т.к. уменьшился объем работ.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрен порядок увольнения по сокращению штатов, предусматривающий уведомление работника о предстоящем увольнении по данному основанию не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложение работнику другой вакантной должности.

Кроме того, при принятии решения о сокращении штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Начало проведения соответствующих мероприятий по сокращению штатов определяется приказом работодателя, о сокращении штатов уведомляется профсоюзная организация.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранением среднемесячного заработка за период трудоустройства до трех месяцев ( ч. 1, 2 ).

Из письменного объяснения бывшего директора ООО « ТВСК «Комфорт» Галимьянова Р. М. следует, что он был руководителем до *** ( что подтверждено протоколом № *** г) после чего директором стал Асватов Р. Ф. Мероприятия по сокращению численности или сокращению штатов либо ликвидации организации не проводились.

Аналогичное пояснение содержится в отзыве директора организации Асватова Р. Ф.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о необоснованности требований истца об изменении формулировки увольнения на увольнение « по сокращению штата работников» и невозможности удовлетворения его исковых требований.

На основании ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Талибуллину Талгату Самиулловичу в иске к ООО «Тепловодосберегающая компания « Комфорт» об изменении формулировки увольнения «по собственному желанию» на увольнение « по сокращению штата работников» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд.

Судья: Н. И. Гуцко