РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Верхнеуральск
Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Меньщикова В.И.,
С участием прокурора Королева И.Н.,
При секретаре Диденко Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Колодрибской Ларисы Васильевны к администрации ... сельского поселения о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Колодрибская Л.В. обратилась в суд с иском к администрации ... сельского поселения о восстановлении ее на работе в должности директора ... спортивно-досугового центра администрации ... сельского поселения Верхнеуральского района, ссылаясь на то, что она с Дата обезличена работала директором ... СДЦ и распоряжением главы администрации ... сельского поселения от Дата обезличена она была уволена с указанной должности по п.2 ст.278 ТК РФ. Она считает такое увольнение не законным и дискриминационным, так как глава администрации уволил ее не за упущения в работе, а исходя из своих личных интересов. Кроме того, она является одинокой матерью, у которой на иждивении трое детей, двое из которых не достигли возраста 14 лет: сыновья ФИО15 Дата обезличена года рождения и ФИО16 Дата обезличена года рождения.
Просит восстановить ее в прежней должности и оплатить ей время вынужденного прогула в этой должности с момента увольнения до вынесения решения суда о ее восстановлении в прежней должности.
В судебном заседании свои исковые требования подержала в полном объеме. В их подтверждение пояснила, что с Дата обезличена до Дата обезличена работала директором ... спортивно-досугового центра и одновременно работала там же художественным руководителем. С Дата обезличена уволена с должности директора СДЦ, продолжив работать художественным руководителем. Считает, что работодатель, уволив ее, злоупотребил своим правом. Она имеет музыкальное образование, регулярно повышает свою квалификацию, но не смотря на это ФИО5 после избрания его главой ... поселения на второй срок неоднократно предлагал ей уволиться с работы по собственному желанию, а получив отказ, решил использовать свое служебное положение. Она не согласна с претензиями ФИО5, что в последние года СДЦ ... администрации значительно ухудшил свои позиции. Считает, что напротив, хор «...», которым она по совместительству руководит, регулярно занимает призовые места на районных конкурсах, является дипломантом областных конкурсов. Она также организовала кукольный театр, чьи постановки нравятся как детям, так и взрослым. В СДЦ работает спортивный зал с тренажерами, организован музей. Много внимания она уделяет благоустройству Дома Культуры. Считает, что в полной мере исполняет обязанности директора СДЦ. Финансовый план, который установлен СДЦ равным 14400 рублей в год, их учреждение культуры действительно на протяжении последних трех лет не исполняет, но на это есть объективные причины. Так из-за задолженности по оплате электрэнергии СДЦ был обесточен с Дата обезличена по Дата обезличена. Она считает, что оплата коммунальных платежей, это обязанность сельской администрации, и хотя она и подписывает платежные поручения по оплате коммунальных платежей и у нее в штате СДЦ есть бухгалтер, но реального влияния на это она не имеет, так как деньги им распределяет администрация Верхнеуральского района. По поводу оплаты электроэнергии она несколько раз разговаривала со своим бухгалтером и главой поселения ФИО5, но пока в Дата обезличена им не перечислили деньги из районной администрации, задолженность не была погашена.
Она считает, что в отношении ее было злоупотребление со стороны главы поселения ФИО5, которое выразилось в том, что он на ее место хотел поставить своего человека, но после того как она обратилась в суд, отказался от этого намерения. В настоящее время до 30 Дата обезличена этого года обязанности директора исполняет женщина, которая имеет только общее среднее образование.
Кроме того, как дискриминацию в ее отношении она расценивает неоднократные намеки в ее адрес со стороны главы поселения ФИО5, что она, работая на двух ставках, мало времени уделяет воспитанию своих троих детей.
Еще одной из причин своего увольнения она считает неоднократные жалобы одной из участниц художественной самодеятельности – ФИО6, с которой у не сложились неприязненные отношения.
Поддавшись влиянию ФИО6 глава поселения летом этого года наложил на нее два дисциплинарных взыскания, но по ее жалобе прокурору, эти жалобы были отменены. У нее есть претензии к главе поселения по материальному обеспечению СДЦ. На все ее просьбы о выделении денег на проведение различных мероприятий следует отказ, в то же время для другого хора закупили новые костюмы, баян.
Она также считает, что была нарушена процедура ее увольнения. Так в уведомлении о предстоящем увольнении не была указана дата. По поводу выплаты ей пособия по увольнению за три месяца у нее претензий к ответчику нет.
Кроме того, она в настоящее время одна воспитывает троих детей, двое из которых не достигли возраста 14 лет. И хотя у детей есть отец, с которым их брак расторгнут, она считает себя матерью-одиночкой и ее увольнение ставит ее семью в крайне неблагополучное материальное положение.
В ее защиту встали многие жители поселка, она писала заявления главе администрации, в министерство культуры Челябинской области, но считает, что только суд может защитить ее права.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что Колодрибская Л.В. работала директором спортивно-досугового центра с Дата обезличена, одновременно здесь же работала художественным руководителем. МУК Спортивно-досуговый центр – это юридическое лицо. Учредителем является ... сельская администрация. МУК создавался для организации культурного отдыха населения. На работу Колодрибскую он принимал сам, когда его избрали на первый срок главой поселения, по этому о его предвзятом отношении к ней речь идти не может. К сожалению, как директор она не состоялась, поэтому была уволена. Согласно устава, ... СДЦ, руководитель учреждения назначается на должность и освобождается с должности постановлением главы администрации поселения. Основанием для увольнения является то, что в коллективе работников СДЦ из-за попустительства истицы сложилась неблагоприятная психологическая обстановка, что привело к тому, что их хор «...», который ранее славился на весь район, разделился на два хора и даже репетиции отколовшаяся часть хора вынуждена проводить не в СДЦ, а в школе. Прекратил свою работу танцевальный коллектив «...». Кроме того упущения в работе Колодрибской привело к значительному снижению результатов работы Центра. Так, если в предыдущие годы ... сельское поселение по спортивной работе и результатам занимало средние места среди других поселений района, то в Дата обезличена опустилось до последнего 10 места.
Ежегодно в поселении составляется бюджет, где в качестве собственных доходов на протяжении последних 3 лет предусмотрено, что учреждение должно заработать 14400 рублей за год. Это за счет проведения платных мероприятий, таких как дискотеки, тематические вечера, аренда помещения. При населении поселения более 2 тысяч, это не много. Но из года в год этот план исполняется на 50-60%, что значительно хуже по сравнению с соседними поселениями, имеющиеся такое же население и похожие условия.
Увольняя истицу с должности директора СДЦ, он оставил ее в должности художественного руководителя, так как считает, что с этой работой она справляется и все те успехи, о которых говорит в судебном заседании истица, это результат ее работы именно как художественного руководителя. При ее увольнении, он ни каких личных интересов не преследовал, напротив, ратует только за результаты работы. В настоящее время исполняющим обязанности директора СДЦ он поставил женщину, которая в период предвыборной кампании занимала активную позицию против выборов его главой поселения. Довод истицы о том, что он идет на поводу у библиотекаря, которая действительно является его родственницей, не соответствуют действительности. Она работает в этой должности более 30 лет, является единственным в районе библиотекарем с высшим профильным образованием, ее опыт работы распространяется на всю область.
Он неоднократно разговаривал с истицей, даже накладывал на нее дисциплинарные взыскания, которые из-за нарушения процедуры вынужден был отменить. Но истица из этого выводов не сделала, что и вынудило его издать распоряжение о ее увольнении.
Он не согласен с утверждением истицы, что она является матерью-одиночкой. Со своим мужем она развелась в прошлом году, но его до настоящего времени видят у нее дома, по этому, если даже ее бывший муж не содержит семью, это не дает Колодрибской права пользоваться льготами матери-одиночки.
Прокурор Королев И.Н. просит в удовлетворении иска Колодрибской Л.В. отказать в полном объеме, так как ее увольнение не является дисциплинарным взысканием за совершение ею каких-либо виновных действий. Истице при увольнении выплачена денежная компенсация в размере трехмесячной заработной платы. Глава поселения, являясь учредителем МУК ... СДЦ воспользовался своим законным правом на увольнение руководителя этого учреждения, процедура увольнения соблюдена. Какой-либо дискриминации в отношении истицы или злоупотребления правом главой поселения в суде не установлено. Колодрибская Л.В. не является матерью-одиночкой в отношении которых имеются ограничения по увольнению. На этом основании иск Колодрибской он просит отклонить.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора Королева И.Н., суд полагает в удовлетворении исковых требований Колодрибской Л.В. отказать по следующим основаниям:
В суде достоверно установлено, что Колодрибская Л.В. являлась руководителем ... СДЦ, учредителем которого является ... сельская администрация. Это обстоятельство подтверждается сторонами и учредительными документами МУК ... СДЦ л.д.80-89).
В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. При этом на основании ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по этому основанию и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего заработка.
В данном случае размер компенсации при увольнении сторонами в трудовом договоре не отрегулирован, по этому Колодрибской Л.В. была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, что подтверждается расходным кассовым ордером л.д.130).
Фактов дискриминации в отношении Колодрибской при ее увольнении судом не установлено. Суд не может согласиться с утверждением истицы о допущенной в отношении ее дискриминации по тому основанию, что по ее словам Глава поселения ФИО5 несколько раз ей говорил, что она, работая на двух ставках в ... СДЦ, мало времени уделяет воспитанию троих своих детей. Других доказательств, указывающих на допущенную в ее отношении дискриминацию истицей суду не представлено.
Снижение результатов работы ... СДЦ за последние году наглядно видно из статистических данных: таблицы Спартакиады среди поселений Верхнеуральского муниципального района за 2008-2010 годы л.д.158-160); справки по результатам проверки работы МУК «... спортивно-досуговый центр» от Дата обезличена отдела культуры Верхнеуральского муниципального района л.д.172-174); информации отдела культуры Верхнеуральского района от Дата обезличена о результатах конкурса «Играй гармонь» л.д.175); анализа по предоставлению платных услуг в 2009 и 2010 году среди учреждений культуры Верхнеуральского района л.д.178-179).
В соответствии со ст.12 ГК РФ о состязательности и равноправии сторон суд полагает, что истцом не представлены суду доказательства злоупотребления служебным положением главой поселения ФИО5 при ее увольнении.
Суд также не может согласиться с утверждением истицы, что, являясь матерью-одиночкой, имеющей на иждивении 2 детей, не достигших 14 летнего возраста, она не может быть уволена с работы по указанному основанию.
На основании абзаца 4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с общепризнанной практикой считается, что матерью-одиночкой является женщина не состоявшая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует или эта запись сделана по указанию матери.
В суде установлено, что до Дата обезличена истица состояла в браке с ФИО7, от которого родила троих детей. Указанное обстоятельство подтверждается свидетельством о расторжении брака л.д.216) и свидетельством о рождении детей, отцом которых указан ФИО7 л.д.62-63). Сам факт расторжения брака не предоставляет женщине установленных трудовым законодательством преимуществ.
В соответствии со ст.80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. Следовательно, Колодрибская Л.В. вправе требовать по решению суда помощи в воспитании и содержании своих детей с бывшего супруга.
Установленные обстоятельства не опровергаются исследованными в суде доказательствами, в том числе и показаниями свидетелей.
Свидетель ФИО9. показал, что он является председателем совета ветеранов ... сельского поселения. В связи с общественной работой ему известно, что в последнее время работа ... СДЦ ослаблена. Они силами ветеранов проводили проверку работы директора досугового центра п. ..., заслушивали Колодрибскую Л.В. на заседании Совета ветеранов в Дата обезличена. На его взгляд самое плохое то, что их хор «...», который был известен и за пределами района, раздвоился, что, безусловно отрицательно сказывается на его творчестве. Причиной этого он считает отнюдь не поведение ФИО6, а позицию директора Колодрибской Л.В., которая не смогла предотвратить разлад в коллективе. Не создала необходимых условий для творчества, в результате хор «...» при наличии прекрасного ДК, вынужден заниматься в школе. Прекратил занятия танцевальный кружок.
В течение последнего года значительно ухудшились показатели в спорте, сейчас ... поселение занимает последнее место в района, что также является упущением Колодрибской Л.В. как директора СДЦ. Последние годы ... СДЦ не исполняет смету по доходам, план выполняется не более чем на половину. В то же время, исполняющая обязанности директора СДЦ Помесячная за три недели своей работы сдала выручку на 2500 рублей, в то время как Колодрибская за полгода только около 5000 рублей.
Свидетель ФИО10 пояснил, что он является неосвобожденным председателем Совета депутатов сельского поселения. В последние время в коллективе ... досугового центра сложилась нездоровая обстановка. В этом году произошел конфликтом между хором «...» и директором Колодрибской Л.В. по поводу не предоставления ею помещения для репетиций. Разбирался этот вопрос на совете депутатов. Колодрибская ни на какие компромиссы не шла. Хор до сих пор не имеет своего помещения. Сложилась очень нервозная ситуация между Колодрибской и библиотекарем. Ранее народ оставался в клубе в новогоднюю ночь, директор клуба сотрудничали с библиотекарями, которые помогали готовить сценарии проведения массовых мероприятий. Сейчас ничего такого нет. Танцевальный коллектив перестал заниматься так же по вине директора. Глава поселения ФИО5 всегда деликатно разговаривал с Колодрибской Л.В. Считает, что развод у Колодрибской Л.В. фиктивный, так как с мужем она в настоящее время проживает совместно. По его мнению, решение об увольнении Колодрибской Л.В. правильное.
Свидетель ФИО6, показала, что является одним из организаторов хора «...», который в настоящее время занимается в клубе. Ранее они вынуждены были занимались в школе, хотя в доме культуры есть специальная комната для репетиций. В поселке образован клуб по интересам. Туда ходят женщины разных возрастов. Она около 30 лет пела в хоре «...», но из-за разногласий с Колодрибской Л.В. сейчас поет в хоре «...». Они попросили у главы поселения ФИО11 выделить им музыкального руководителя. ФИО5 выделил им руководителя ФИО17. Тогда Колодрибская Л.В. лишила их возможности репетировать в хоровой комнате, из-за чего они некоторое время занимались в библиотеке, потом Колодрибская запретила библиотекарю нас пускать и в библиотеку и они перешли на репетиции в школу.
Хор «...» получил звание народного в 1987 году при ее активном участии. Ей очень обидно, что сейчас ничего не осталось от прежнего коллектива.
Директор Колодрибская не прислушивается к людям. В коллективе «...» сейчас занимаются только те люди, которые подчиняются ей. А кто ей давал советы, у нее теперь не участвуют и ее попросили уйти из коллектива, так как она давала советы как лучше надо работать.
Свидетель ФИО12 показала, что она является участницей художественной самодеятельности в ... СДЦ, хорошо знает директора Колодрибскую Л.В. и может охарактеризовать ее только с положительной стороны, она много внимания уделяет хору «...», кукольному театру. Обстановку в коллективе СДЦ она считает в целом нормальной. Все скандалы возникают только из-за ФИО18, которая старается во всем противопоставить себя Колодрибской Л.В., посеять раздор в коллективе.
Свидетель ФИО13 показала, что она работает около года спортивным инструктором в ... СДЦ под руководством Колодрибской Л.В. По мере своих возможностей она старается со своими ребятами участвовать во всех спортивных соревнованиях, но это не всегда удается. Часто не бывает предоставлен транспорт для поездки или нет денег на бензин. Порой ей приходится кормить спортсменов за свои личные деньги. Это не может не сказаться на результатах выступления ... команды. Но все же она считает, что Колодрибская Л.В. делает все возможное для развития спорта на территории поселения. Так к ДК имеется спортивные тренажеры, спортивный зал, проводятся различные тематические вечера. Все трудности заключаются в недостаточности средств, а возможность зарабатывания своих собственных денег ограничены возможностями и СДЦ и неплатежеспособностью население территории.
Свидетель ФИО14 показала, что она после выхода на пенсию участвует в художественной самодеятельности. Ранее работала бухгалтером ЖКХ поселения и часто сталкивалась по работе с Колодрибской Л.В. как директором СДЦ. Работники ЖКХ выполняли заявки по ремонту здания ДК и Колодрибскую она считает вполне компетентным руководителем. Она всегда с желанием занималась решением задач по материально-техническому снабжению СДЦ, финансированием работ по его ремонту и содержанию.
Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства фактов злоупотребления со стороны главы поселения при увольнении Колодрибской Л.В., дискриминации, допущенной в ее отношении не установлено.
На основании ст.ст. 68, 278, 391, 394 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Колодрибской Ларисы Васильевны к администрации ... сельского поселения о восстановлении ее на работе в должности директора Муниципального учреждения культуры «... спортивно-досуговый центр» и оплате за вынужденный прогул отказать.
Решение Верхнеуральского районного суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский суд в течение 10 дней.
Председательствующий: /Меньщиков В.И./
.