Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Верхнеуральск.
Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе судьи Меньщикова В.И.,
При секретаре судебного заседания Диденко Е.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Елены Борисовны к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ФИО18 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя.
У С Т А Н О В И Л:
Иванова Е.Б. обратилась в суд с иском к ИПБЮЛ ФИО2 об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 11455 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4243 рубля.
В ходе рассмотрения дела истица исковые требования изменила, просит признать ее увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать и с ИП ФИО2 в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в период с Дата обезличена до Дата обезличена в сумме 35624 рубля 00 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата обезличена и Дата обезличена в сумме 4243 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истица измененные требования поддержала и в их обоснование пояснила, что Дата обезличена была принята на работу ИПБЮЛ ФИО2 в качестве секретаря-бухгалтера Центра финансирования «...» г.Верхнеуральска. По неизвестной для нее причине трудовой договор и договор о полной материальной ответственности с ней не был заключен, но запись о приеме на работу в трудовой книжке сделана. В ее обязанности по устному указанию доверенного лица ИПБЮЛ ФИО2, ее матери ФИО19 входило оформление документов на предоставление денежных займов населению, выдача денежных займов и прием денег от заемщиков. По устной договоренности с работодателем заработную плату в сумме 6000 рублей она получала 1 раз в месяц с 1 по 5 число каждого месяца по расходному ордеру, который подшивала к денежному отчету за месяц. Эти отчеты ежемесячно проверялись бухгалтером предприятия, никаких претензий к ней никогда и никто не предъявлял. О том, что ее через некоторое время перевели менеджером или начальником отдела ей ничего не известно. За все время ее работы у ФИО2 она всегда выполняла одни и те же обязанности, с которыми ее никто не знакомил под роспись. О том, что ее якобы, уволили еще Дата обезличена она ничего не знала и продолжала исполнять свои трудовые обязанности до Дата обезличена. Правда, в связи с кризисом и отсутствием свободных средств с Дата обезличена по Дата обезличена она была отправлена в отпуск за свой счет. После ее выхода из отпуска, выяснилось, что их офис, который располагался ранее на 2 этаже магазина «...» г.Верхнеуральска переведен сначала в магазин «...», а затем в магазин на ул.... дом .... После отпуска и до самого ее увольнения она работала в этих помещениях, у нее там было оборудовано рабочее место: установлен компьютер и сейф для хранения денег и документов, все это принадлежит ИПБЮЛ ФИО2 О своем увольнении она случайно Дата обезличена узнала от ФИО20, которая составляла для ФИО2 отчеты в налоговую и различные фонды, когда пришла к ней за справкой о размере заработной платы.
При ней ФИО10 позвонила ФИО2 и та приказала ей никаких справок Ивановой не давать, пока она не вернет ей 60000 рублей. Она этому требованию очень удивилась и обратилась с заявлением к прокурору Верхнеуральского района, а также написала заявление ФИО2 об увольнении ее с работы по собственному желанию с Дата обезличена. По ее заявлению была проведена проверка, из которой Иванова Дата обезличена узнала, что с работы ее уволили еще Дата обезличена, а все это время она работала по какому-то агентскому договору. Никакого агентского договора с ФИО2 она не заключала, с приказом об увольнении ее никто не знакомил и она не отказывалась его подписывать. О приказах от Дата обезличена по которым она, якобы, была принята на работу к ИП ФИО2 менеджером или зав.отделом, от Дата обезличена об ее увольнении с этой должности ей ничего не было известно до окончания прокурорской проверки. Ее с этими приказами никто не знакомил и она их не подписывала. Трудовая книжка Ивановой всегда, по указанию ФИО4 хранилась в служебном сейфе Ивановой. Запись в трудовой книжке о приеме ее на работу делала ФИО4, а записи о ее увольнении в трудовой книжке нет. За весь период ее работы у ФИО2 ей оплачиваемый отпуск не предоставлялся.
В настоящее время из-за отсутствия в ее трудовой книжке записи об увольнении Иванова не может устроиться на другую работу или встать на учет в службе занятости, что лишает ее семью источника средств к существованию и причиняет ей огромные нравственные страдания.
Договора займа от имени менеджера ФИО6 она оформляла по указанию ФИО4, так как, работая секретарем-бухгалтером от своего имени она не могла оформлять займы. В настоящее время ФИО4 отказывается от такого указания.
По данному исковому заявлению она просит признать ее увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ не законной, восстановить ее в прежней должности секретаря-бухгалтера, взыскать с ИПБЮЛ ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 35624 рубля из расчета 4380 рублей в месяц. На расчете задолженности из ранее установленной заработной платы в 6000 рублей она не настаивает, просит считать ее заработную плату равной 4380 рублей в месяц. Также она просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4243 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.
По факту недостачи у Ивановой Е.Б. ИПБЮЛ ФИО2 обращалась с заявлением в ОВД Верхнеуральского муниципального района и ей было отказано в возбуждении уголовного дела из-за отсутствия в действиях Ивановой состава преступления. С результатами ревизии от Дата обезличена она не согласна, так как ФИО4 отказалась принять некоторые расходные документы, в частности полученную ею заработную плату за Дата обезличена и 50000 рублей полученных ею по договору инвестиции.
В настоящее время Верхнеуральское отделение ИПБЮЛ ФИО2 продолжает работать как и раньше.
Причинение ей морального вреда она мотивирует тем, что из-за нарушения трудового законодательства, допущенных при ее увольнении она не может устроится на работу или получать пособие по безработице. Кроме того, после каждой встречи с ФИО4 или после телефонного разговора с ней у нее резко повышается сердечное давление, что приводит к ухудшению самочувствия, о чем имеется медсправка.
Представитель истицы адвокат Коннов В.В. доводы своей представительницы поддержал и просит удовлетворить их в полном объеме. По поводу оплаты услуг представителя пояснил, что квитанция об оплате Ивановой Е.Б. осталась в гражданском деле по иску Ивановой Е.Б. к ИПБЮЛ ФИО2 о взыскании денежных средств по договорам инвестиции, выделенном в отдельном производстве и отправленном в экспертное учреждение для проведения бухгалтерской экспертизы, по этому он не может предъявить доказательства о произведенной Ивановой Е.Б. оплаты его услуг.
Ответчик ИПБЮЛ ФИО2 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит дело рассмотреть без ее участия.
Представитель ответчика ИПБЮЛ ФИО2 по доверенности ФИО9 исковые требования Ивановой не признала в полном объеме. По ее мнению увольнение Ивановой Е.Б. проведено в полном соответствии с трудовым законодательством.
Иванова Е.Б. ранее работала в ООО «...», также принадлежавшем ИП ФИО2 на аналогичной должности секретаря-бухгалтера, так же под руководством ФИО4 С Дата обезличена она была принята на должность секретаря-бухгалтера ИП ФИО2 в Верхнеуральском отделении Центра финансирования. По данной должности она была не вправе составлять договоры займа и выдавать деньги в долг физическим лицам. Это обязанность менеджера или заведующего отделением. Но так как она была принята на работу в Верхнеуральское отделение единственным работником, ей было вменено в обязанность выдача кредитов и получение по ним денег от населения. С Дата обезличена с ней был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым она была переведена на должность менеджера, был издан приказ об этом. Но Иванова отказалась подписывать трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и знакомится с приказами о приеме на работу и переводе ее на должность менеджера, с должностной инструкцией. По этому поводу были составлены соответствующие акты. Иванова по своим должностным обязанностям должна была ежемесячно составлять и представлять в головной офис в г.... отчеты о движении денежных сумм, что она и делала, но не по установленной форме. Эти отчеты приходилось переделывать другим работникам. В Дата обезличена при проведении проверки работы Ивановой Е.Б. было выявлено, что она самовольно изменила форму договора займа и стала выдавать заем физическим лицами от имени менеджера ФИО6, который никогда менеджером не работал, а являлся водителем ИП ФИО2 Указанные договоры займа соответственно никем от имени ИП ФИО2 не подписывались и сейчас по ним сложно взыскать долг в случае спора. По этому поводу ФИО4 Ивановой Е.Б. было объявлено устное замечание. Впоследствии в ее работе были обнаружены другие недостатки и с Дата обезличена она была уволена с работы за утрату доверия с должности секретаря-бухгалтера. Эта должность в приказе об увольнении указана в связи с тем, что Иванова отказалась подписать приказ о ее переводе на должность менеджера. По ее мнению работа секретаря-бухгалтера связана непосредственно с оборотом денег, по этому она была уволена за совершение виновных действий, работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности. После увольнения Иванова по своей инициативе продолжала собирать с граждан деньги в счет выданных кредитов. В Дата обезличена она уехала в г.... и вернулась только в августе. Затем вновь уехала к кому-то на свадьбу. В Дата обезличена ФИО4 предложила ей продолжить их сотрудничество на основе агентского договора. То есть по сути Иванова вновь была принята на работу на должность менеджера по выдаче денежных займов, но их трудовые обязанности не были оформлены приказом или заключением трудового договора. Но она признает, что в связи с фактическим допуском к работе Ивановой Е.Б. между нею и ИПБЮЛ ФИО2 вновь возникли трудовые отношения. Не смотря на то, что Иванова вновь отказалась подписывать какие-либо документы о ее приеме на работу, договор о полной материальной ответственности, ФИО4, в Дата обезличена передала Ивановой 173000 рублей для выдачи денежных займов населению. Иванова вновь начала заключать договоры займа от имени ИП ФИО2 В Дата обезличена Ивановой Е.Б. не было выдано ни одного займа и Дата обезличена ФИО4 предложила Ивановой Е.Б. приехать в офис г.... и представить документы по ее деятельности, а также наличные деньги. Иванова приехала, но ни денег, ни документов не привезла, устроила в офисе скандал и уехала. На следующий день ФИО4 поехала в Верхнеуральск и вновь потребовала от Ивановой отчета о работе. На это Иванова вновь грубо оскорбив ФИО2, покинула офис не передав документы и деньги. По этой причине в подотчете Ивановой Дата обезличена без ее участия была сделана ревизия, которая выявила недостачу около 37000 рублей. На этом основании она была вновь уволена с работы с Дата обезличена. Распоряжение о наложение на Иванову Е.Б. дисциплинарного взыскания в виде увольнения от Дата обезличена и приказ от Дата обезличена об увольнении Ивановой это один и тот же документ, составленный в разных формах. По факту недостачи ФИО4 обратилась в милицию с заявлением. В ходе проверки Дата обезличена в подотчете Ивановой была проведена ревизия с участием сотрудников ОБЭП ФИО13 и ФИО14. Была выявлена недостача уже 60000 рублей.
В ходе проведения ревизии Дата обезличена ФИО4 пыталась в присутствии работников милиции ФИО13 и ФИО14 вручить Ивановой Е.Б. копию приказа об увольнении от Дата обезличена, но она отказалась получить копию приказа, о чем в присутствии указанных работников милиции был составлен акт.
Кроме того, из заявления истицы следует, что о своем увольнении она узнала Дата обезличена от ФИО10 и никто не мог помешать обратиться к работодателю за получением копии приказа об увольнении, но в суд она обратилась только Дата обезличена, следовательно, пропустила срок обращения в суд для требования о восстановлении на работе и по этому основанию ей следует отказать в удовлетворении требований.
Представитель ИП ФИО2 ФИО4 полностью подтвердила доводы представителя ФИО9 и добавила, что ИП ФИО2 это ее дочь, и она осуществляет ее полномочия по руководству Верхнеуральским отделением предприятия по доверенности. В силу ее юридической неграмотности, возможно, она и допустила какие-то нарушения трудового законодательства при приеме и увольнении Ивановой, но не считает их грубыми, так как считает Иванову заслуживающей увольнения по указанным основаниям. Иванова ранее работала в ее подчинении на аналогичной должности у ее дочери ИП ФИО2 в ООО «...», зарекомендовала себя с хорошей стороны по этому, когда в Верхнеуральске открывалось отделение, она предложила ей работать в этом отделении. Она считает, что при приеме на работу она должна была заключить с работником срочный трудовой договор сроком на 1 год, по этому вначале с Ивановой Дата обезличена был заключен договор о приеме ее на работу секретарем-бухгалтером с учетом того, что с Дата обезличена она будет переведена на должность менеджера по выдаче денежных займов, а затем после прохождения аттестации должна быть переведена начальником отдела. Документы по ее должностной обязанностям имелись в компьютере у Ивановой, кроме того, она ранее выполняла аналогичную работу, по этому при приеме ее на работу в Верхнеуральское отделение она под роспись ее с ними не знакомила. Секретарь-бухгалтер по должности не вправе выдавать денежные займы, но не смотря на это Иванова займы выдавала, причем договоры займа оформляла правильно. С Дата обезличена Иванова была переведена на должность менеджера по выдаче денежных займов, Аттестацию она не проходила, но все же была назначена заведующим отделением в г..... Перевод был оформлен приказом, но ознакомиться с ним она отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. Написание двух приказов о переводе Ивановой менеджером и начальником отдела от Дата обезличена она объясняет своей юридической неграмотностью. Примерно в Дата обезличена выяснилось, что договора займа она оформляет от имени ИП «...» в лице менеджера ФИО6 ИП «...» это тоже предприятие ИП ФИО2, а именно парикмахерская. ФИО11 работает у ИП ФИО2 водителем, никогда менеджером не работал, по этому и договор займа подписывать не может. В результате все договоры, заключенные Ивановой в Дата обезличена оказались не подписанные займодавцем, что затрудняет взыскание с заемщиков в случае оспаривания этих договором. На этом основании Ивановой было объявлено взыскание в виде устного предупреждения. В Дата обезличена же была проведена углубленная проверка ее работы и она была уволена с работы за утрату доверия с Дата обезличена. В приказе об увольнении должность Ивановой была указана как секретарь-бухгалтер так как с приказом о переводе ее на должность менеджера ознакомится она отказалась. С приказом об увольнении она ознакомиться также отказалась, о чем также был составлен акт. После ее увольнения Иванова по своей инициативе продолжала собирать платежи по договорам займа, деньги оставляла себе. Затем она из города уехала, появилась только в октябре и ФИО4 предложила ей продолжить их работу по агентскому договору. Она сама не может объяснить, почему она на это пошла и передала Ивановой еще 173000 рублей для выдачи их заемщикам. Иванова стала вновь выдавать займы и ФИО4 согласна, что между ИП ФИО2 и Ивановой вновь возникли трудовые отношения, хотя приказа о приеме на работу не издавали и трудовой договор они не заключали. В Дата обезличена она по отчетам увидела, что Иванова не выдала ни одного займа и Дата обезличена пригласила ее в головной офис с документами и деньгами. Иванова не привезла ни денег, ни документов и, устроив скандал, вернулась к себе. На следующий день ФИО4 сама поехала в г.Верхнеуральск и предложила Ивановой отчитаться по работе, но это она вновь стала оскорблять присутствующих в офисе и вновь ушла домой не передав документов и денег. ФИО2 сразу же обратилась в ОВД Верхнеуральского района с заявлением о проверки факта недостачи у Ивановой. Прождав около 2 недель в надежде, что Иванова придет к ней с необходимыми объяснениями и, не дождавшись этого, Дата обезличена она выслала ей весь пакет документов относительно ее приема и увольнения с работы с требованием погасить задолженность и передать все удерживаемые ею документы относительно выданных займов. Только Дата обезличена Иванова в присутствии сотрудников милиции передала часть документов по Верхнеуральскому отделению. В этот же день у нее в подотчете была проведена ревизия, которая выявила недостачу 60000 рублей. Сама Иванова в проведении ревизии участвовала. ФИО4 требовала с нее по недостаче письменное объяснения, но она отказалась это сделать Договор о полной материальной ответственности и другие документы Иванова отказалась подписывать, о чем были составлены акты в присутствии работников милиции ФИО13 и ФИО14.
За время работы Ивановой Е.Б. ей был предоставлен оплачиваемый отпуск, но приказа об этом у них нет и представить его она не может.
Требования о компенсации морального вреда она не признает по тому основанию, что ни каких трудовых прав истицы ответчиком не нарушено. Верхнеуральское отделение Центра финансирования в настоящее время не работает, но индивидуальный предприниматель ФИО2 свою деятельность продолжает.
Прокурор ФИО12 полагает, что требования Ивановой Е.Б. подлежат частичному удовлетворению. Он считает, что и при приеме на работу Ивановой Е.Б. и при ее увольнении ИПБЮЛ ФИО2 допущены серьезные нарушения трудового законодательства. Иванова Е.Б. принята на работу без заключения трудового договора. Переведена на другую работу без согласования сторон. Доказательств, что Иванова Е.Б. отказалась подписать трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, приказы о переводе ее на должность менеджера или начальника отделения, об увольнении ее Дата обезличена и Дата обезличена, истребования у Ивановой Е.Б. письменных объяснений до применения к ней мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчиком не представлено. Считает, что заявление представителей ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд не должно быть удовлетворено, так как ими не представлены доказательства вручения Ивановой Е.Б. копий приказа об увольнении и ее отказа от его получения.
Также, по его мнению, ответчиком не представлено доказательств того, что, применяя в отношении Ивановой такую меру дисциплинарной ответственности как увольнение, она учитывала тяжесть проступка Ивановой и предшествующее этому поведение истицы.
На этом основании считает, что истица подлежит восстановлению на работе в должности секретаря-бухгалтера.
Полагает, что в пользу истицы с ответчика должна быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда.
В удовлетворении требований истицы о взыскании в ее пользу ее расходов на оплату услуг представителя просит отказать, так как истицей не представлено доказательств этих расходов.
Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд полагает требования удовлетворить частично.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить свои требования. Изменение не противоречит закону, не нарушает интересов других лиц, принято судом.
В материалах дела имеется приказ ИП ФИО2 № от Дата обезличена о приеме на работу Ивановой Е.Б. в качестве секретаря-бухгалтера л.д.49). В соответствии с приказом Номер обезличен ИП ФИО2 от Дата обезличена Иванова Е.Б. переведена на должность менеджера л.д.80), а согласно приказа Номер обезличен от этой же даты Иванова Е.Б. была принята на работу к ИПБЮЛ ФИО2 заведующей Верхнеуральским отделом финансирования л.д.248) Росписи Ивановой об ознакомлении с данными приказами нет.
В деле имеется приказ ИПБЮЛ ФИО2 Номер обезличен от Дата обезличена в соответствии с которым Иванова Е.Б.уволена с должности секретаря-бухгалтера Отдела финансирования с Дата обезличена по п.7 ст.81 ТК РФ л.д.65). Здесь же есть распоряжение ИПБЮЛ ФИО2 от Дата обезличена о наложении на Иванову дисциплинарного взыскания в виде увольнения по причине совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные ценности, так как эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя л.д.66). Суд полагает, что указанные документы изданы с нарушением требований трудового законодательств, так как вносят неясность в дату наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена Иванова Е.Б. уволена с должности заведующей отделом по п.7 ст.81 ТК РФ по недоверию л.д.247). Росписи Ивановой об ознакомлении с данным приказом также нет.
Приказа о приеме на работу Ивановой после ее увольнения в Дата обезличена суду не представлено. Со слов ФИО4 его не было, а принята Иванова была на основе агентского договора от Дата обезличена л.д.45-48). При этом она не отрицает, что после Дата обезличена между ИПБЮЛ ФИО2 и истицей вновь возникли трудовые отношения, хотя и не оформленные надлежащим образом.
На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор в соответствии со ст.67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В данном случае суд полагает, что трудовые отношения между Ивановой и ИП ФИО2 после ее первого увольнения возникли на основании фактического допуска работника к работе с ведома работодателя.
На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В данном случае представить документы, подтверждающие соблюдение этих требований закона при приеме на работу Ивановой Е.Б. ответчик не смог и представить их в дальнейшем отказался.
На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В суде установлено, что Иванова Е.Б. была уволена дважды: Дата обезличена как секретарь-бухгалтер и Дата обезличена как заведующая отделом по п.7 ст.81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя с должности. При этом в соответствии с должностной инструкцией секретаря-бухгалтера она не имеет отношения к денежным средствам предприятия и не несет материальной ответственности за их сохранность л.д.88-90). Договора о ее материальной ответственности суду не представлено.
В соответствии с п.45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Суду не представлено доказательств, что секретарь-бухгалтер Иванова Е.Б. по данной должности имела доступ непосредственно к обслуживанию денежных или товарных ценностей.
При таких обстоятельствах суд полагает, что Иванова Е.Б., как секретарь-бухгалтер не могла быть уволена с работы по п.7 ст.81 ТК РФ.
При увольнении Ивановой Е.Б. Дата обезличена ее должность указана как заведующая отделом, но приказа о приеме ее на работу или трудового договора по этой должности после ее увольнения Дата обезличена ответчиком не представлено. Сама Иванова Е.Б. утверждает, что она все время, начиная с Дата обезличена, когда была принята на должность секретаря-бухгалтера и до ее увольнения в Дата обезличена выполняла одну и туже работу. Следовательно, это обстоятельство является одним из оснований для признания данных приказов не законными.
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств совершения Ивановой Е.Б. виновных действий, дающих работодателю основания для утраты доверия к ней. Ссылка на недостачу, обнаруженную у Ивановой Е.Б. не состоятельна, так как ревизия в подотчете Ивановой была проведена только Дата обезличена, то есть уже после ее увольнения л.д.174-175). Утверждение представителя ответчика ФИО4 о том, что она знала о недостаче у Ивановой в размере 37000 рублей еще по результатам ревизии Дата обезличена не подтверждены документами, кроме того, перед проведением ревизии у материально ответственного лица должны быть истребованы все документы по приходу и расходу денежных средств, в то время как часть документов Ивановой были переданы ФИО4 только перед ревизией Дата обезличена, а часть документов по утверждению ФИО4 Иванова до сих пор удерживает у себя л.д.176).
В соответствии с п.52 вышеуказанного Постановления Пленума ВС увольнение работника за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания.
На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Ответчиком не представлено доказательств соблюдения указанной процедуры наложения на Иванову Е.Б. дисциплинарного взыскания. Подписи Ивановой Е.Б. об ознакомлении с данными приказами в них нет. Ответчиком представлен акта об отказе Ивановой Е.Б. в получении копии приказа о ее увольнении от Дата обезличена, но вписанные в него работники милиции ФИО13 и ФИО14 не подтвердили, что в их присутствии ФИО4 пыталась ознакомить Иванову Е.Б. с данным приказом или вручить ей его копию л.д.235).
Суд так же не может согласиться с утверждением представителя ответчика ФИО4 о том, что приказ об увольнении она выслала Ивановой Е.Б. вместе с пакетом документов по почте, квитанцию об отправке заказного письма она приобщила к материалам дела. В деле имеется квитанция об отправке заказного письма Ивановой от Дата обезличена, в то время как приказ об увольнении Ивановой датирован Дата обезличена л.д.171-172).
На этом основании суд полагает признать приказы ИПБЮЛ ФИО2 от Дата обезличена и от Дата обезличена об увольнении с работы Ивановой Е.Б. не законными и восстановить ее в прежней должности секретаря бухгалтера Верхнеуральского отдела Центра финансирования.
На основании ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Судом установлено, что хотя трудовая книжка в течении всего периода работы Ивановой находилась в ее служебном сейфе, но при отсутствии в ней записи об увольнении она не могла устроиться на другую работу или встать на учет в службу занятости населения. Доказательств того, что ответчиком истице направлялось уведомление о получении трудовой книжки с записью об увольнении суду не представлено. На этом основании суд полагает признать период с Дата обезличена до Дата обезличена для Ивановой вынужденным прогулом и взыскать за это время среднюю заработную платы в пользу Ивановой с ИПБЮЛ ФИО2
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок выдачи заработной платы.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Ивановой Е.Б. представлен расчет задолженности работодателя перед ней за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск л.д.23,204). Суд находит этот расчет не соответствующим в полной мере требованиям трудового законодательства и полагает применить следующий расчет: Из расчета средней заработной платы равной 4380 рублей в месяц : на 29,4 = 148.97 рублей в день. Вынужденный прогул в период с Дата обезличена по Дата обезличена – 8 месяцев 6 дней. 4380 х 8 = 35040 рублей. 148.97 х 6=893 рубля 82 копейки. 35040 + 893,82 = 35733,82 рубля. Размер заработной платы за время вынужденного прогула.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом размер компенсации определяется пропорционально отработанному времени.
Истица Иванова Е.Б. отработала с Дата обезличена до Дата обезличена, то есть 13 месяцев. При отпуске за весь год равном 28 дней, продолжительность отпуска составляет: 28:12 =2,3 дня за каждый отработанный месяц. То есть Иванова Е.Б. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме: 13 х 2,3 = 29,9 дней. При оплате за 1 день 148,97 рублей компенсация равна 4454 рубля 20 копеек.
На основании ст.237 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В материалах дела имеется копия трудовой книжки Ивановой Е.Б. л.д.9-12). В ней имеется запись Номер обезличен в соответствии с которой Иванова Е.Б. принята на должность секретаря-бухгалтера в финансовый отдел ИПБЮЛ ФИО2 Записи об увольнении нет
Суд, принимая во внимание, что Иванова Е.Б. была уволена с работы не законно, а отсутствие записи об увольнении в ее трудовой книжке препятствует ей устроится на другую работу или встать на учет в службу занятости населения, считает, что незаконными действиями ответчика ИПБЮЛ ФИО2 истице причинен моральный вред, в счет компенсации которого полагает взыскать с ИПБЮЛ ФИО2 в пользу Ивановой Е.Б. 5000 рублей.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Представителями ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд. Суд считает такое заявление не обоснованным, так как ответчиком не представлено доказательств, когда она вручила истице копию приказа об увольнении либо выдала ей трудовую книжку. Утверждение представителей ответчика о том, что трудовая книжка всегда находилась у истицы в сейфе, не может быть принята во внимание. Ст.66 ТК РФ возлагает обязанность ведения трудовой книжки на работодателя, а ведение трудовой книжки предполагает своевременное внесение в нее необходимых записей о приеме на работу, перемещениях работника и его увольнении с работы.
Суд считает, что истица узнала о своем увольнении и об основаниях увольнения только по результатам проверки ее заявления о нарушении ее трудовых прав прокуратурой Верхнеуральского района, то есть Дата обезличена, в суд она обратилась Дата обезличена, то есть в срок установленной законодательством.
В соответствии со ст.12 ГК РФ о состязательности и равноправии сторон суд полагает, что истицей представлены суду доказательства наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, размер задолженности и основания для компенсации морального вреда. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истицы.
Истицей заявлено требование о взыскании с ответчицы в ее пользу ее расходов на оплату услуг представителя. Суд полагает это требование отклонить, так как истицей не представлены доказательства произведенных ею расходов и их размер.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются свидетельскими показаниями:
Свидетель ФИО13 показал, что он работае в группе по борьбе с экономическими преступлениями ОВД Верхнеуральского района. Перед Дата обезличена к ним обратилась с заявлением ФИО2 о проверки факта недостачи в подотчете Ивановой. Он поручил эту проверку оперуполномоченному ГБЭП ОВД Верхнеуральского района ФИО14, но и сам участвовал в некоторых мероприятиях по данному делу. Так он присутствовал при ревизии Дата обезличена, которую с участием Ивановой проводили работники ИП ФИО2. Ревизия выявила недостачу, с которой по его мнению, согласилась Иванова и подписала акт ревизии. ФИО2 и Ивановой было представлено много документов, в основном бухгалтерских. Точного перечня он не помнит, но помнит, что некоторые документы были включены в опись, которую подписали ФИО2 и Иванова. Он не помнит, чтобы в его присутствии ФИО2 предлагала Ивановой ознакомиться или получить копию приказа об увольнении. Акт от Дата обезличена, который ему представили в суде, о том, что Иванова в его присутствии отказалась получить приказ о расторжении трудового договора, о передаче имущества и об отстранении от работы он ранее не видел и его не подписывал.
Свидетель ФИО14 пояснил, что он проводил проверку заявления ФИО2 по недостаче у Ивановой. Он присутствовал при документальной ревизии Дата обезличена в подотчете Ивановой. ФИО2 были представлены документы о приеме Ивановой на работу, договор с ней о полной материальной ответственности, много бухгалтерских документов. Он сам убедился, что документы о приеме Ивановой на работу и договор о ее материальной ответственности не были подписаны Ивановой. Был ли среди этих документов приказ об увольнении Ивановой он не помнит, как не помнит, чтобы ФИО2 предлагала Ивановой ознакомиться с приказом об увольнении. Он также не помнит, чтобы в его присутствии составлялся акт об отказе Ивановой знакомится с какими-либо документами. Он сам этот акт не подписывал.
На основе добытых в судебном заседании доказательств, суд полагает удовлетворить требования Ивановой Е.Б. к ИПБЮЛ ФИО2 о признании приказов о ее увольнении незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, а в удовлетворении требований о взыскании ее расходов на оплату услуг представителя отказать
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1607 рублей 44 копейки.
Руководствуясь ст.ст.16, 66, 68,81,84/1,139,193,237, 392,394 ст.ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ивановой Елены Борисовны к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица ФИО24 удовлетворить частично.
Признать приказ ИПБЮЛ ФИО15 Номер обезличен от Дата обезличена увольнение Ивановой Елены Борисовны по п.7 ст.81 ТК РФ с должности секретаря-бухгалтера и приказ ИПБЮЛ ФИО15 Номер обезличен от Дата обезличена об увольнении Ивановой Елены Борисовны по п.7 ст.81 ТК РФ с должности заведующей отделом незаконными.
Восстановить Иванову Елену Борисовну в должности секретаря-бухгалтера у ИПБЮЛ ФИО25 в Верхнеуральском отделении «...».
Взыскать с ИПБЮЛ ФИО2 в пользу Ивановой Елены Борисовны заработную плату за время вынужденного прогула в период с Дата обезличена до Дата обезличена в сумме 35733 рубля 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с Дата обезличена до Дата обезличена в сумме 4454 рубля 20 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Решение в части восстановления Ивановой Е.Б. на работе в прежней должности подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальных исковых требований ФИО16 отказать.
Взыскать с ИПБЮЛ ФИО17 государственную пошлину в сумме 1607 рублей 44 копейки.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней
Председательствующий: /Меньщиков В.И./.