Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Верхнеуральск
Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Голубовой М.Ю.,
при секретаре Перминовой Ф.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепанова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО7» выплаты при увольнении в сумме Номер обезличен., проценты за нарушение работодателем срока выплаты, причитающихся при увольнении в сумме Номер обезличен.
Истец в судебном заседании исковые требования изменил. Сначала просил взыскать выплаты при увольнении в сумме Номер обезличен коп., а также проценты в сумме Номер обезличен Затем вновь изменил исковые требования. Просил взыскать заработную плату, компенсацию за отпуск в размере Номер обезличен., проценты в размере Номер обезличен., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 2 000 руб.
Представитель истца ФИО3 по доверенности поддержала измененные исковые требования. Просила взыскать заработную плату, компенсацию за отпуск в размере Номер обезличен проценты в размере Номер обезличен компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 2 000 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. Представил в суд письменное заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие. Просил применить ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает в иске отказать.
- 2 -
Судом установлено, что Черепанов А.В. был принят на работу Дата обезличена на должность водителя-экспедитора в Челябинский филиал ООО «ФИО8». Дата обезличена в связи с личным заявлением был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают:
заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
долги по заработной плате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов; компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.
Как следует из п. 3 п.п.3.1 трудового договора от Дата обезличена, заключенного между ООО «ФИО9», филиал в ..., и Черепановым А.В.л.д.87-91), работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с п.3 п.п. 3.2 Договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата включает в себя должностной оклад, премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также положением о премировании», утвержденных в ООО «ФИО10». Из ксерокопии приказа (распоряжения) о принятии на работу от Дата обезличена, заверенной надлежащим образом, следует, что работодателем была установлена надбавка 15 % уральского коэффициента л.д.12). Однако, из расчетных листков не видно, что при расчете заработной платы применен уральский коэффициент. Поэтому суд согласен с расчетом истца, из которого видно, что недоплаченная заработная плата составляет Номер обезличен
- 3 -
Как видно из платежного поручения от Дата обезличена Номер обезличен л.д.83), а также копии сберегательной книжки Черепанова А.В.л.д.30а-31) на его лицевой счет ООО «ФИО11» перечислила Номер обезличен. по заявлению Черепанова А.В.
Согласно раздела 1. расчетного листка предприятия за Дата обезличена. «начислено» оплата отпуска за 14 дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. начислена Черепанову А.В. в размере Номер обезличен. Он ее получил Дата обезличена и Дата обезличена соответственно. Начислен также оклад Номер обезличен. +компенсационные выплаты за разъездной характер работы Номер обезличен премия за Номер обезличен., компенсация отпуска за 9,3 дня Номер обезличен. Как следует из расчетного листка за июль месяц ему доначислена компенсация за отпуск в сумме Номер обезличен.
Номер обезличен
Из отзыва на исковое заявление ООО «ФИО12» следует, что Дата обезличена Черепанов А.В. был уволен из Общества по собственному желанию. В этот день расчет с ним произведен не был. Дата обезличена Черепанов А.В. пришел за расчетом. Он ему не был выдан. Ему объяснили, что в связи со спецификой расчета заработной платы водителей, полный расчет будет произведен на следующий день, но Черепанов А.В. на следующий день не пришел. Черепанов А.В. не отрицает, что при увольнении работника сумма расчета согласовывается с головным предприятием, находящимся в .... Затем выдается расчет. Не отрицает он и тот факт, что Дата обезличена он за получением причитающихся ему выплат при увольнении, не пришел. Уехал домой в .... Как следует из объяснений Черепанова А.В., расчетных листков ООО «ФИО13» текущие выплаты производились на пластиковую карту Черепанова А.В.
При увольнении Черепанова А.В. из Общества с ним не был произведен расчет непосредственно в кассе Общества, а также деньги не были перечислены на его пластиковую карту, хотя срок ее действия, как видно, из ответа Сбербанка Российской Федерации от Дата обезличена истек Дата обезличена г. л.д.53). Однако, причитающиеся Черепанову А.В. суммы, не были перечислены на сберкарту. Поэтому суд считает необоснованной ссылку ответчика на то, что ему не была зачислена заработная плата на банковский счет, так как от Черепанова А.В. не поступило заявление о перечислении ему начисленных выплат на банковский счет. У Общества с ограниченной ответственностью не существовало препятствий для перечисления задолженности по заработной плате на сберкарту Черепанова А.В.
В связи с тем, что работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся сумм при увольнении, он в соответствии со ст. 236 ТК РФ
- 4 -
должен выплатить заработную плату, причитающуюся работнику, вместе с суммой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя.
Суд согласен с расчетами денежной компенсации истца в размере 831 руб. 50 коп. Расчет правильно произведен, начиная с Дата обезличена по Дата обезличена. Истцом правильно применена ставка рефинансирования в период с Дата обезличена по Дата обезличена 30 дней 8,25%.; с Дата обезличена по Дата обезличена. 32 дня 8 % ; с Дата обезличена.по Дата обезличена. 7,75 %. Номер обезличен
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Компенсация морального вреда определяется судом по правилам, предусмотренным ст. 151 ГК РФ.
Суд полагает, что на основании ст. 237 ТК РФ Черепанову А.В. полагалось возмещение вреда в связи с задержкой причитающихся ему выплат по причине того, что он их своевременно не получил. Вынужден был взять деньги в долг в сумме 15 000 руб. под 10 % в месяц, что подтверждается распиской от Дата обезличенал.д.75). Данные деньги ему нужны были для внесения взноса для погашения кредита Сберегательного Банка РФ, оформленный им Дата обезличена, что подтверждается кредитным договором Номер обезличен и графиком погашений.л.д.59-65). Ему необходимо было содержать двух детей 1 год 8 месяцев и 10 лет. Жена находилась в отпуске по уходу за ребенком. Представленные истцом выписки из медицинских документов о том, что он в спорный период болел пиелонефритом, а также артериальной гипертензией 2 степени не могли бы быть приняты судом при определении размера компенсации морального вреда, так как документы не заверены соответствующим образом. Кроме того, данные документы не подтверждают, что указанные заболевания у Черепанова А.В. возникли в результате невыплаты заработной платы.
Таким образом, судом установлено, что ООО «ФИО14» не выплатило Черепанову А.В. уральский коэффициент в размере Номер обезличен. За задержку заработной платы обязано было выплатить Номер обезличен Кроме того, при расчете с Черепановым А.В. Общество должно было применить
- 5 -
ст.237 ТК РФ и выплатить компенсацию морального вреда. Однако, суд полагает, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца по причине того, что ответчиком заявлено о применении срока исковой давности л.д.95).
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Истец в своем заявлении указал, что он был уволен Дата обезличена Дата обезличена с должности водителя экспедитора. Дата обезличена и Дата обезличена он не получил окончательный расчет. Таким образом, истец о нарушении своего права узнал Дата обезличена Дата обезличена. Истец и его представитель просили восстановить ему срок для обращения в суд. Сослались на то, что Черепанову должны были деньги зачислить на карточку. Поэтому он ждал, когда расчет зачислят на его счет, он болел, также был занят на работе, не мог выехать к месту прежней работы за получением заработной платы. Кроме того, в Дата обезличена они подавали исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в суд по месту нахождения головной организации в ..., но оттуда заявление вернулось назад. Его истец утерял. Затем заявление подавали мировому судье судебного участка Номер обезличен Сосновского района Челябинской области. Дата обезличена года заявление подавали в Верхнеуральский районный суд. Из Верхнеуральского районного суда Дата обезличена года заявление возвращали, а затем Дата обезличена приняли. Считают, что срок пропущен по уважительной причине.
Однако, суд установил, что истец пропустил срок для обращения в суд по неуважительной причине. Истец не представил в суд доказательств, которые подтверждали бы наличие препятствий для обращения в суд за защитой своих прав в установленный законом срок. Ссылка истца и его представителя на то, что он ждал, когда ему зачислят деньги на его карточку, кроме того, он болел, также был занят на работе, поэтому не мог выехать к месту прежней работы за получением заработной платы, несостоятельна. Истцом в суд представлена ксерокопия амбулаторной карты, не заверенная соответствующим образом. Поэтому она не может быть использована в качестве доказательства. Кроме того, из амбулаторной карты видно, что Черепанов обращался в поликлинику Дата обезличена Дата обезличена, более в поликлинику не обращался. Листок нетрудоспособности ему не выдавался, чего не отрицает сам Черепанов и его представитель. Хотя, как видно из ксерокопии трудовой книжки, он с Дата обезличена работал водителем автобуса ООО «ФИО15». Судом также установлено, что в Дата обезличена ФИО3, будучи родной сестрой истца, приезжала в ООО «ФИО16». Узнавала причину неперечисления денег Черепанову А.В. На предложение получить за него деньги, ответила отказом в связи с отсутствием у нее доверенности. Кроме того, в деле имеется письмо ООО «ФИО17» от Дата обезличена. на имя
- 6 -
Черепанова А.В., из которого следует, что Черепанову А.В. сообщается о том, что сумма заработной платы задепонирована в связи с тем, что он не обратился в Общество за окончательным расчетом в течение трех дней. Ссылка истца и его представителя на то, что они обращались в суд в ... с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, также суд находит несостоятельной, так как истцом не представлено доказательств такого обращения. Впервые за защитой своих прав Черепанов А.В. обратился
Дата обезличена к мировому судье судебного участка Номер обезличен Сосновского района Челябинской области, то есть за пределами сроков исковой давности.
В Верхнеуральский районный суд истец также обратился за пределами сроков исковой давности. Поэтому суд не находит оснований для восстановления пропущенного процессуального срока. Поскольку стороной заявлено о пропуске срока обращения в суд, который по просьбе истца не восстановлен судом из-за неуважительности причин пропуска, исковые требования находятся за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, суд полагает в иске Черепанову А.В. отказать. Поскольку в иске Черепанову А.В. по основному требованию отказано, суд полагает отказать и по заявленному требованию о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 2 000 руб.
Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске Черепанову Алексею Владимировичу к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО18» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную Коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.
Председательствующий: М.Ю. Голубова
Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
(Резолютивная часть)
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Верхнеуральск
Верхнеуральский районнный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Голубовой М.Ю.,
при секретаре Перминовой Ф.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепанова Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО19» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске Черепанову Алексею Владимировичу к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО20» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную Коллегию по Гражданским делам Челябинского областного суда через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.
Председательствующий: М.Ю. Голубова