Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе судьи Середкиной М.П.,

При секретаре судебного заседания Вдовине К.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмагиловой Гузалии Ахметовны к Муниципальному учреждению «<данные изъяты>» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

У с т а н о в и л:

Исмагилова Г.А. обратилась в суд с заявлением к Муниципальному учреждению «<данные изъяты>», в котором просила признать незаконным и отменить приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ей выговора за временное отсутствие на рабочем месте.

В судебном заседании Исмагилова Г.А. требование поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ вечером у нее затемпературил ребенок. Утром ДД.ММ.ГГГГ до начала работы она позвонила своему непосредственному руководителю – заведующей филиалом ФИО3., спросила разрешения задержаться на час, пока ребенок проснется, чтобы посмотреть его состояние. ФИО3 ей разрешила задержаться. Исмагилова Г.А. пришла на работу в 9-45 часов, приступила к работе. До ДД.ММ.ГГГГ никто объяснений по поводу отсутствия на работе с нее не требовал. ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ФИО5 ей был объявлен приказ о выговоре. ФИО5 потребовала написать объяснение. Она расписалась в приказе, написала, что не согласна, после чего написала объяснение. Считает приказ неправомерным, просила отменить.

Директор <данные изъяты> ФИО4 пояснила, что работает директором <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и о дисциплинарном взыскании Исмагиловой Г.А. знает из документов. Считает приказ о наложении дисциплинарного взыскания законным, т.к. Исмагилова Г.А. не отрицает отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течении 1 часа 15 мин. Просила требование оставить без удовлетворения.

Привлеченная к участию в деле в качестве 3-го лица ФИО5 пояснила, что на ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности директора <данные изъяты>. Ее рабочее место находится в здании <данные изъяты> на <адрес> находится филиал <данные изъяты>, заведующей которым является ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ был дождь, и ФИО5 пришла в филиал в 9-30, чтобы убедиться, что не повреждены экспонаты. ФИО3 и Исмагиловой Г.А. на рабочем месте не было. На месте кассира находилась научный сотрудник ФИО9. Посетителей в <данные изъяты> не было. Экскурсий тоже не было. В тот же день ФИО3 пришла в основное здание <данные изъяты> свое отсутствие на рабочем месте объяснила тем, что ходила по служебным делам. По поводу отсутствия Исмагиловой Г.А. ничего не сообщала. ФИО5 написала докладную в отдел культуры. По предложению руководителя Отдела культуры ФИО6 ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ издала приказ о наложении на Исмагилову Г.А. дисциплинарного взыскания – выговора. В тот же день приказ Исмагиловой Г.А. был объявлен. Она расписалась, что не согласна, после чего ей было предложено написать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Она написала, что отсутствовала по семейным обстоятельствам. Род семейных обстоятельств, повлекших отсутствие Исмагиловой Г.А. на работе, ФИО5 не выясняла. Приказ считает законным, поскольку заведующая филиалом ФИО3, имевшая право разрешить Исмагиловой Г.А. отсутствовать на рабочем месте, должна была поставить в известность ФИО5, или доложить ей как директору <данные изъяты> об отсутствии Исмагиловой Г.А. на рабочем месте, а она этого не сделала. Просила требования Исмагиловой Г.А. оставить без удовлетворения.

Заслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, суд полагает заявленные требования удовлетворить.

Согласно Устава, утвержденного начальником районного отдела культуры молодежной политики и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ, муниципальное учреждение «<данные изъяты>» является юридическим лицом, учредителем которого является районный отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района. (л.д. 23 ).

Согласно ст. 4 Устава управление учреждением осуществляет директор, который заключает с работниками трудовые договоры, утверждает правила внутреннего распорядка, отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности учреждения. ( л.д.28-29 ).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между МУ «<данные изъяты>» и Исмагиловой Г.А., Приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она принята на работу на должность билетного кассира <данные изъяты>л.д. 43, 48 ). Из должностной инструкции билетного кассира <данные изъяты> следует, что она по вопросам исполнения служебных обязанностей подчиняется непосредственно директору <данные изъяты>, а в его отсутствие – главному хранителю фондов, зав. филиалом <данные изъяты> ( л.д.49 ).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята заведующей филиалом <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31). В соответствии с должностной инструкцией ч.2 п.6 в ее должностные обязанности входит контроль за соблюдение работниками филиала производственной и трудовой дисциплины (л.д. 32 ).

Согласно Приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ возложены обязанности директора МУ «<данные изъяты>» (л.д.53 ).

Из трудового договора с Исмагиловой Г.А., Правил внутреннего распорядка <данные изъяты> следует, что ответчиком установлена 5-ти дневная рабочая неделя, при режиме работы с 9-00 до 18-00 часов, с выходными в воскресенье и понедельник. Экземпляр трудового договора истицей получен, что подтверждается ее подписью. Сведений об ознакомлении истицы с Правилами трудового распорядка суду не представлено.

Из Приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, изданного и.о. директора ФИО5 А.Г., следует, что Исмагиловой Г.А., которая ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте с 9 час.-30 мин. до 10 час.15 мин., нарушив должностную инструкцию и соблюдение внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор. С приказом Исмагилова ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью и записью о несогласии с приказом. Указанное обстоятельство истица подтвердила в судебном заседании (л.д.41 ).

В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей ( нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и пр.).

В соответствии со ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, однако указанное объяснение о причинах отсутствия истицы на рабочем месте от истицы не истребовалось. Из объяснений ФИО5 в судебном заседании следует, что объяснение с истицы было истребовано после объявления приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Оценка объяснению истицы о причине временного отсутствия на рабочем месте не была дана, причина отсутствия не выяснялась.

В судебном заседании установлено, что рабочее место директора <данные изъяты> находится в здании, расположенном в <адрес>, а рабочее место истицы находится в филиале <данные изъяты>, расположенном в здании в <адрес>, которым заведует ФИО3

В судебном заседании не нашли опровержения объяснения истицы об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 9-00 часов до 10-15 часов с разрешения заведующей филиалом ФИО3 Ф.А. Указанное обстоятельство в судебном заседании подтвердила ФИО3, пояснившая, что разрешила Исмагиловой Г.А. прийти на работу на 1 час позже, т.к. у нее болел ребенок.

Суд полагает, что в действиях Исмагиловой Г.А., отсутствовавшей с разрешения заведующей филиалом <данные изъяты> на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 9-00 час. до 10 час. 15 мин. отсутствуют признаки дисциплинарного проступка как виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей ( нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и пр.).

Согласно ч.2 п.6 должностной инструкции заведующая филиалом <данные изъяты>, как осуществляющая контроль за соблюдением работниками филиала производственной и трудовой дисциплины, была вправе разрешить Исмагиловой Г.А. временное отсутствие на рабочем месте, поскольку директор ФИО5 А.Г. имеет рабочее место по другому адресу, т.е. в филиале <данные изъяты> отсутствовала. Доводы ФИО5 о законности приказа на том основании, что заведующая филиалом ФИО3 должна была доложить об отсутствии Исмагиловой Г.А., но не сделала этого, не имеют юридической значимости для дела.

Кроме того суд полагает, что примененное к Исмагиловой Г.А. дисциплинарное взыскание – выговор- несоразмерно содеянному. Доводы ФИО5 о том, что Исмагилова Г.А. как билетный кассир обязана постоянно присутствовать на рабочем месте, т.к. является материально-ответственным лицом, имеющем в подотчете входные билеты в среднем на сумму до 2000 рублей, и при отсутствии передавать их по акту другому уполномоченному лицу, суд считает неубедительными. В судебном заседании ФИО5 пояснила, что отсутствие Исмагиловой Г.А. на рабочем месте в указанное время не повлекло каких-либо последствий для <данные изъяты> - посетителей и экскурсий не было, т.е. билеты продавать было некому. Утраты билетов или денежных средств не установлено.

Учитывая изложенное, суд полагает приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора Исмагиловой Г.А. за отсутствие на рабочем месте с 9 час. 30 мин. до 10 час. 15 мин. признать незаконным и отменить.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Исмагиловой Гузалии Ахметовны к муниципальному учреждению «<данные изъяты>» удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора Исмагиловой Гузалии Ахметовне за отсутствие на рабочем месте с 9 час. 30 мин. до 10 час. 15 мин.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней.

Судья М.П. Середкина.