о взыскании заработной платы

Дело № 2-838/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ

Верхнеуральский районный суд Челябинской области

в составе: председательствующего судьи Голубовой М.Ю.,

при секретаре Перминовой Ф.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мукатова Раскалея Кинжигалеевича к администрации <адрес> о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Мукатов Р.К. обратился в суд с иском к администрации <адрес> о взыскании заработной платы в сумме 21795 руб. 74 коп. Указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водораздатчика в <адрес> После увольнения с работы Мукатов Р.К. заработную плату не получил. Администрация является учредителем <адрес> несет субсидиарную ответственность по долгам <адрес>». Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 21795 руб. 74 коп.

В судебном заседании истец Мукатов Р.К. исковые требования поддержал и просил суд иск удовлетворить. Пояснил, что при увольнении ему заработная плата выплачена не была, и долг составил 21795 руб. 74 коп. Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ завершено конкурсное производство в отношении <адрес>», при этом требования по оплате труда работников не были удовлетворены. Администрация <адрес>, является учредителем <адрес>», считает, что несет сибсидиарную ответственность, поэтому обязана выплатить заработную плату администрация поселения.

Представитель МО <адрес>» Харламова Л.Б., действующая по доверенности, исковые требования не признала. Пояснила в судебном заседании, что Мукатов Р.К. состоял в трудовых отношениях с <адрес>», а администрация <адрес> является учредителем <адрес>». Администрация не может рассчитаться по долгам <адрес>, так как в бюджете поселения не заложены средства на указанные расходы. Кроме того, истцом пропущен срок обращения для

- 2 -

защиты нарушенного права. Просила применить исковую давность, и в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования Мукатова Р.К. необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129, 135 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

долги по заработной плате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов; компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

- 3 -

В судебном заседании установлено, что Мукатов Р.К. был принят в <адрес>» на должность водораздатчика, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовую книжку не вносили, так как должность водораздатчика в <адрес>» - это не основная его должность.

Как следует из трудового законодательства, заработную плату работнику выплачивает работодатель.

Из пояснений Мукатова Р.К. видно, что согласно п.1.6 Устава <адрес>» следует, что предприятие отвечает по своим обязательствам,

находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в силу п.1.3 Устава <адрес>» Учредителем Предприятия является Администрация <адрес>. Из представленного реестра требований кредиторов <адрес>» задолженность перед ним по заработной плате составляет 21795 руб. 74 коп.

Суду не представлены Устав <адрес>», а также Реестр требований кредиторов, подписанный и заверенный соответствующим образом, не представлено документов, подтверждающих работу истца в <адрес>», период работы.

Суду также не представлено доказательств того, что Администрация <адрес> несет субсидиарную ответственность по обязательствам <адрес>».

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Истец сообщил суду, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности водораздатчика. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет не получил. Таким образом, истец о нарушении своего права узнал ДД.ММ.ГГГГ. Не считает, что нарушил срок обращения, так как ждал добровольного решения вопроса. Обратился в суд в последнюю инстанцию, так как везде было отказано в выплате заработной платы. Не просил восстановить срок обращения в суд.

Как установлено судом, в Верхнеуральский районный суд истец обратился за пределами сроков исковой давности. Поскольку стороной заявлено о пропуске срока обращения в суд, исковые требования находятся за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, суд полагает в иске Мукатову Р.К. отказать.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

- 4 -

В удовлетворении исковых требований Мукатова Раскалея Кинжигалеевича к администрации «<адрес>» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий: М.Ю. Голубова