о взыскании заработной платы

Дело № 2-837/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ

Верхнеуральский районный суд Челябинской области

в составе: председательствующего судьи Голубовой М.Ю.,

при секретаре Перминовой Ф.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекина Игоря Юрьевича к администрации <адрес> о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Чекин И.Ю. обратился в суд с иском к администрации <адрес> о взыскании заработной платы в сумме 20497 руб. 19 коп. Указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника цеха в <адрес> ». После увольнения с работы Чекин И.Ю. заработную плату не получил. Администрация является учредителем <адрес> несет субсидиарную ответственность по долгам <адрес> Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 20497 руб. 19 коп.

В судебном заседании истец Чекин И.Ю. исковые требования поддержал и просил суд иск удовлетворить. Пояснил, что при увольнении ему заработная плата выплачена не была, и долг составил 20497 руб. 19 коп. Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ завершено конкурсное производство в отношении муниципального предприятия <адрес> при этом требования по оплате труда работников не были удовлетворены. Администрация <адрес>, является учредителем <адрес>», считает, что несет сибсидиарную ответственность, поэтому обязана выплатить заработную плату администрация поселения.

Представитель МО <адрес> Харламова Л.Б., действующая по доверенности, исковые требования не признала. Пояснила в судебном заседании, что Чекин И.Ю. состоял в трудовых отношениях с <адрес> а администрация <адрес> является учредителем <адрес> Администрация не может рассчитаться по долгам <адрес>, так как в бюджете поселения не заложены средства на указанные расходы. Кроме того, истцом пропущен срок обращения для защиты нарушенного права. Просила применить исковую давность, и в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования Чекина И.Ю. необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

- 2 -

Согласно ст. 129, 135 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы - обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

долги по заработной плате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов; компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

В судебном заседании установлено, что Чекин И.Ю. был принят в <адрес> на должность начальника цеха и уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его трудовой книжкой (л.д. 7-8).

Как следует из трудового законодательства, заработную плату работнику выплачивает работодатель.

Из пояснений Чекина И.Ю. видно, что согласно п.1.6 Устава <адрес> следует, что предприятие отвечает по своим обязательствам,

- 3 -

находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в силу п.1.3 Устава <адрес> Учредителем Предприятия является Администрация <адрес>. Из представленного реестра требований кредиторов <адрес> задолженность перед ним по заработной плате составляет 20497 руб. 19 коп.

Суду не представлены Устав <адрес> а также Реестр требований кредиторов, подписанный и заверенный соответствующим образом.

Суду также не представлено доказательств того, что Администрация <адрес> несет субсидиарную ответственность по обязательствам <адрес>».

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Истец сообщил суду, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника цеха. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет не получил. Таким образом, истец о нарушении своего права узнал ДД.ММ.ГГГГ. Не считает, что нарушил срок обращения, так как ждал добровольного решения вопроса. Обратился в суд в последнюю инстанцию, так как везде было отказано в выплате заработной платы. Не просил восстановить срок обращения в суд.

Как установлено судом, в Верхнеуральский райнный суд истец обратился за пределами сроков исковой давности. Поскольку стороной заявлено о пропуске срока обращения в суд, исковые требования находятся за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, суд полагает в иске Чекину И.Ю. отказать.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Чекина Игоря Юрьевича к администрации <адрес> о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий: М.Ю. Голубова