О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Голубовой М.Ю.,

при секретаре Перминовой Ф.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тугузовой Любови Тихоновны к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Тугузова Л.Т. обратилась в суд с иском к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>. Указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности водораздатчика в МУП «Жилсервис». После увольнения с работы Тугузова Л.Т. заработную плату не получила. Администрация является учредителем МУП «Жилсервис», несет субсидиарную ответственность по долгам МУП «Жилсервис». Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Тугузова Л.Т. не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим обоазом. Об отложении дела не просила. Суд полагает дело рассмотреть без нее в соответствии ст. 167 ГПК РФ. выплатить заработную плату администрация поселения.

Представитель МО «Форштадтская сельская администрация» ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала. Пояснила в судебном заседании, что Тугузова Л.Т. состояла в трудовых отношениях с МУП «Жилсервис», а администрация Форштадтского сельского поселения является учредителем МУП «Жилсервис». Администрация не может рассчитаться по долгам МУП «Жилсервис», так как в бюджете поселения не заложены средства на указанные расходы. Кроме того, истцом пропущен срок обращения для защиты нарушенного права. Просила применить исковую давность, и в иске отказать.

Заслушав представиеля ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Тугузовой Л.Т. необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129, 135 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Системы

- 2 -

заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы - обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

долги по заработной плате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов; компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

В судебном заседании установлено, что Тугузова Л.Т. была принята в МУП «Жилсервис» на должность водораздатчика, уволена ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении в трудовую книжку внесена. (л.д.6-9).

Как следует из трудового законодательства, заработную плату работнику выплачивает работодатель.

Из заявления Тугузовой Л.Т. видно, что в отношении МУП «Жилсервис» завершено конкурсное производство, но требования кредиторов не удовлетворены. Администрация является учредителем МУП «Жилсервис», поэтому она несет субсидирную ответственность.

Суду не представлены Устав МУП «Жилсервис», а также Реестр требований кредиторов, подписанные и заверенные соответствующим образом.

- 3 -

Суду также не представлено доказательств того, что Администрация Форштадтского сельского поселения несет субсидиарную ответственность по обязательствам МУП «Жилсервис».

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Из трудовой книжки истца видно, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности водораздатчика. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет не получила. Таким образом, истец о нарушении своего права узнала ДД.ММ.ГГГГ. Истец не просила восстановить срок обращения в суд.

Как установлено судом, в Верхнеуральский районный суд истец обратилась за пределами сроков исковой давности. Поскольку стороной заявлено о пропуске срока обращения в суд, исковые требования находятся за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, суд полагает в иске Тугузовой Л.Т. отказать.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Тугузовой Любови Тихоновны к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий: М.Ю. Голубова