Дело № г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Голубовой М.Ю., при секретаре Перминовой Ф.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скрылёва Евгения Анатольевича к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Скрылёв Е.А. обратился в суд с иском к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>. Указал, что он с 2006 года по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя в МУП «Жилсервис». После увольнения с работы Скрылёв Е.А. заработную плату не получил. Администрация является учредителем МУП «Жилсервис», несет субсидиарную ответственность по долгам МУП «Жилсервис». Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> В судебное заседание Скрылёв Е.А. не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. Об отложении дела не просил. Суд полагает дело рассмотреть в его отсутствие в соответствии ст. 167 ГПК РФ. Представитель МО «Форштадтская сельская администрация» ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования не признала. Пояснила в судебном заседании, что Скрылёв Е.А. состоял в трудовых отношениях с МУП «Жилсервис», а администрация Форштадтского сельского поселения является учредителем МУП «Жилсервис». Администрация не может рассчитаться по долгам МУП «Жилсервис», так как в бюджете поселения не заложены средства на указанные расходы. Кроме того, истцом пропущен срок обращения для защиты нарушенного права. Просила применить исковую давность, и в иске отказать. Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования Скрылёва Е.А. необоснованными, не подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 129, 135 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. - 2 - В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы - обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; долги по заработной плате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов; компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете. В судебном заседании установлено, что Скрылёв Е.А. был принят в МУП «Жилсервис» на должность водителя, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовую книжку внесена. Как следует из трудового законодательства, заработную плату работнику выплачивает работодатель. Из заявления Скрылёва Е.А. видно, что в отношении МУП «Севис» завершено конкурсное производство. Требования по оплате труда работников не были удовлетворены. Суду не представлены Устав МУП «Жилсервис», а также Реестр требований кредиторов, подписанные и заверенные соответствующим образом. Суду также не представлено доказательств того, что Администрация Форштадтского сельского поселения несет субсидиарную ответственность по обязательствам МУП «Жилсервис». - 3 - Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Из заявления истца видно, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет не получил. Таким образом, истец о нарушении своего права узнал ДД.ММ.ГГГГ. Не просил восстановить срок обращения в суд. Как установлено судом, в Верхнеуральский районный суд истец обратился за пределами сроков исковой давности. Поскольку стороной заявлено о пропуске срока обращения в суд, исковые требования находятся за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, суд полагает в иске Скрылёву Е.А. отказать. Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Скрылёва Евгения Анатольевича к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней. Председательствующий: М.Ю. Голубова