о взыскании заработной платы

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Голубовой М.Ю.,

при секретаре Перминовой Ф.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайфулиной Розальи Маратовны к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Сайфулина Р.М. обратилась в суд с иском к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>. Указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности водораздатчика в МУП «Жилсервис». После увольнения с работы Сайфулина Р.М. заработную плату не получила. Администрация является учредителем МУП «Жилсервис», несет субсидиарную ответственность по долгам МУП «Жилсервис». Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании Сайфулина Р.М. исковые требования поддержала и просила суд иск удовлетворить. Пояснила, что при увольнении ей заработная плата выплачена не была, и долг составил <данные изъяты>. Определением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ завершено конкурсное производство в отношении муниципального предприятия «Жилсервис», при этом требования по оплате труда работников не были удовлетворены. Администрация Форштадтского сельского поселения, является учредителем МУП «Жилсервис», считает, что несет сибсидиарную ответственность, поэтому обязана выплатить заработную плату администрация поселения.

Представитель МО «Форштадтская сельская администрация» ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала. Пояснила в судебном заседании, что Сайфулина Р.М. состояла в трудовых отношениях с МУП «Жилсервис», а администрация Форштадтского сельского поселения является учредителем МУП «Жилсервис». Администрация не может рассчитаться по долгам МУП «Жилсервис», так как в бюджете поселения не заложены средства на указанные расходы. Кроме того, истцом пропущен срок обращения для защиты нарушенного права. Просила применить исковую давность, и в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования Сайфулиной Р.М. необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

-2-

Согласно ст. 129, 135 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы - обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

долги по заработной плате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов; компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

В судебном заседании установлено, что Сайфулина Р.М. была принята в МУП «Жилсервис» на должность водораздатчика ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ. Запись в трудовую книжку внесена. (л.д.5-6).

Как следует из трудового законодательства, заработную плату работнику выплачивает работодатель.

Из пояснений Сайфулиной Р.М. видно, что согласно п.1.6 Устава МУП «Жилсервис» следует, что предприятие отвечает по своим обязательствам,

-3-

находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в силу п.1.3 Устава МУП «Жилсервис» Учредителем Предприятия является Администрация Форштадтского сельского поселения. Из представленного реестра требований кредиторов МУП «Жилсервис» задолженность перед ней по заработной плате составляет <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суду не представлены Устав МУП «Жилсервис», а также Реестр требований кредиторов, подписанный и заверенный соответствующим образом.

Суду также не представлено доказательств того, что Администрация Форштадтского сельского поселения несет субсидиарную ответственность по обязательствам МУП «Жилсервис».

Кроме того, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Истец сообщила суду, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности водораздатчика. ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет не получила. Таким образом, истец о нарушении своего права узнала ДД.ММ.ГГГГ. Не считает, что нарушила срок обращения, так как ждала добровольного решения вопроса. Обратилась в суд в последнюю инстанцию, так как везде было отказано в выплате заработной платы. Не просила восстановить срок обращения в суд.

Как установлено судом, в Верхнеуральский районный суд истец обратилась за пределами сроков исковой давности. Поскольку стороной заявлено о пропуске срока обращения в суд, исковые требования находятся за пределами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, суд полагает в иске Сайфулиной Р.М. отказать.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Сайфулиной Розалье Маратовне к администрации Форштадтского сельского поселения о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий: М.Ю. Голубова