Дело № 2-1029/2011 г.

                                                             Р Е Ш Е Н И Е

                                            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                     г. Верхнеуральск                                                                

Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе судьи Середкиной М.П.,

при секретаре судебного заседания Вдовине К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Казакова Леонида Васильевича к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

                                                        У С Т А Н О В И Л:

         Прокурор обратился в порядке ст. 45 ГПК РФ в суд с иском в интересах Казакова Леонида Васильевича к ООО «<данные изъяты>» <адрес> Челябинской области о взыскании долга по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор Усков А.А. требование поддержал.

Истец Казаков Л.В., ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не прибыли. Извещены судебными повестками. Об отложении дела не просили. Суд полагает дело рассмотреть без их участия в соответствии ст. 167 ГПК РФ.

Изучив представленные доказательства, суд считает требования прокурора удовлетворить.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

         Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы - обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

           В судебном заседании установлено, что Казаков Л.В. был принят в ООО «<данные изъяты>» машинистом насосной установки, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, представленным суду (л.д.6).

Согласно ведомости ООО «<данные изъяты>» на выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), справки ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной суду, задолженность ответчика по заработной плате перед Казаковым Л.В. ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

Суд считает установленным, что работодателем ООО «<данные изъяты>» задержкой выплаты заработной платы Казакову Л.В. нарушены требования ст.136 Трудового Кодекса РФ, полагает требование прокурора удовлетворить, взыскать с ООО «<данные изъяты>» указанную сумму в пользу Казакова Л.В.

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требование прокурора удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Казакова Леонида Васильевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты>) руб.<данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 10 дней.

           Судья                                                             М.П.Середкина.