Дело № 2-240/2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Верхнеуральск
Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе судьи Середкиной М.П.,
при секретаре судебного заседания Вдовине К.В.,
с участием прокурора Рубашина Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Худякова Владимира Николаевича к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор обратился в порядке ст. 45 ГПК РФ в суд с иском в интересах Худякова Владимира Николаевича к ООО «<данные изъяты>» <адрес> о взыскании долга по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании прокурор Рубашин Н.Н. требование поддержал.
Истец Худяков В.Н. требование поддержал, просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» долг по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не прибыл. Извещен судебной повесткой. Об отложении дела не просил. Суд полагает дело рассмотреть без его участия в соответствии ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истца, изучив представленные доказательства, суд считает требования прокурора удовлетворить.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что Худяков В.Н.. был принят в ООО «<данные изъяты>» слесарем, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, представленным суду (л.д.9).
Согласно справки ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10 ) задолженность ответчика по заработной плате перед Худяковым В.Н. ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Суд считает установленным, что работодателем ООО «<данные изъяты>» задержкой выплаты заработной платы Худякову В.Н. нарушены требования ст.136 Трудового Кодекса РФ, полагает требование прокурора удовлетворить, взыскать с ООО «<данные изъяты>» указанную сумму в пользу Худякова В.Н.
Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требование прокурора удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (ООО) «<данные изъяты>» в пользу Худякова Владимира Николаевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., взыскать госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 30 дней.
Судья М.П.Середкина.