Дело № 2-370/2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Верхнеуральск
Верхнеуральский районный суд Челябинской области в составе судьи Середкиной М.П.,
при секретаре судебного заседания Бариновой О.Б.,
с участием прокурора Рубашина Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Кузнецовой Натальи Сергеевны к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор обратился в порядке ст. 45 ГПК РФ в суд с иском в интересах Кузнецовой Натальи Сергеевны к ООО «<данные изъяты>» <адрес> Челябинской области о взыскании долга по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
В судебном заседании прокурор Рубашин Н.Н. требование поддержал.
Истец Кузнецова Н.С. требование поддержала, пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> все рабочие дни, однако зарплата ей не была начислена. Просила взыскать долг по зарплате в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не прибыл. Извещен судебной повесткой. Об отложении дела не просил. Суд полагает дело рассмотреть без его участия в соответствии ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истца, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд считает требования прокурора удовлетворить.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что Кузнецова Н.С. была принята в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, представленным суду (л.д.8 ).
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
Истцу в нарушение ст.136 ч.6, ст.22 ч.2, ст.140 ч.1 Трудового Кодекса РФ за ДД.ММ.ГГГГ года не начислена и не выплачена причитающаяся заработная плата за отработанное время, не выплачен окончательный расчет.
Согласно справки ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной суду, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. ( в ред. От 11.11.2009 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период.
ООО «<данные изъяты>» не начислялась истцу заработная плата за отработанное время. С учетом расчета средней заработной платы фактически начисленной за ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты> руб. :<данные изъяты> мес.)
Суд считает установленным, что работодатель ООО «<данные изъяты> имеет задолженность по заработной плате перед истцом Кузнецовой Н.С. в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника или если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня.
Суд полагает требование прокурора удовлетворить, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кузнецовой Н.С. <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требование прокурора удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (ООО) «<данные изъяты>» в <адрес> Челябинской области в пользу Кузнецовой Натальи Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., взыскать госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Верхнеуральский районный суд в течение 30 дней.
Судья М.П.Середкина.