Дело № 2-657 /10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вуктыл 04 августа 2010 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Сурганова О.В.,
при секретаре Адаевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Еретновой Н.В., Мухамадеевой А.А., Коробейниковой Т.С., Барковской В.Р., Дюминой Т.В., Бертысовой М.Ю., Тону М.С., Яворской С.А., Куратовой Т.Е., Вислоушкиной Л.В. к муниципальному учреждению «Клубно-спортивный комплекс» о понуждении привести оклад в соответствие с действующим законодательством, перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией,
у с т а н о в и л :
В Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению «Клубно-спортивный комплекс» (МУ КСК) о понуждении привести оклад в соответствие с действующим законодательством, перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией, обратились Еретнова Н.В., Мухамадеева А.А., Коробейникова Т.С., Барковская В.Р., Дюмина Т.В., Бертысова М.Ю., Тону М.С., Яворская С.А., Куратова Т.Е., Вислоушкина Л.В..
Свои исковые требования истицы мотивировали тем, что с Дата обезличена им начислялась заработная плата без учета повышения МРОТ до 2300 рублей, и согласно постановлению президента России с 01.01.2009 года начислялась заработная плата без учета повышения МРОТ до 4330 рублей. Истицы считают, что работодатель неправомерно производил начисление им заработной платы исходя из указанной суммы должностного оклада, так как размеры тарифных ставок, окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Истицы Еретнова Н.В., Мухамадеева А.А., Коробейникова Т.С., Барковская В.Р., Дюмина Т.В., Бертысова М.Ю., Тону М.С., Яворская С.А., Куратова Т.Е., Вислоушкина Л.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования не признал, указывая на пропуск истицами срока исковой давности.
Представитель третьего лица на стороне ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие и в удовлетворении исковых требований истицам отказать.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что МУ «КСК» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного постановлением руководителя администрации городского поселения «Вуктыл» Номер обезличен от Дата обезличена
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена истица Еретнова Н.В. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей, с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также доплатами: за вредные условия работы в размере /.../, за работу в ночное время в размере /.../. Согласно изменениям Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена, Еретнова Н.В. на основании личного заявления переведена на должность /должность обезличена/ с Дата обезличена по Дата обезличена
Из дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена между истицей и ответчиком, следует, что истице за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п.1 настоящего соглашения устанавливается доплата в размере /.../ оклада /должность обезличена/, а именно /.../ рублей.
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена истица Мухамадеева А.А. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей, с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /../ и доплата за расширенный объем работы в размере /.../ от должностного оклада /должность обезличена/.
Согласно трудового договора Номер обезличенс/3 от Дата обезличена истица Коробейникова Т.С. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ по ... разряду ЕТС и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей, с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../. Из дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена. Номер обезличен следует, что Коробейникова Т.С. принимается на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ с должностным окладом /.../ рублей в месяц, доплатой за работу в ночное время в размере /.../ от должностного оклада и доплата за совмещение профессии должность обезличена/ в размере /.../ от должностного оклада должность обезличена/. В соответствии с изменениями к трудовому договору от Номер обезличен от Дата обезличена на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена назначена доплата /должность обезличена/ Коробейниковой Т.С. за совмещение профессии должность обезличена/ с Дата обезличена в размере /.../ от должностного оклада должность обезличена/.
На основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена истица Барковская В.Р. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ по /.../ разряду ЕТС и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рубля, с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../. В соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена. Номер обезличен, Барковской В.Р. установлен должностной оклад в размере /.../ рублей в месяц и установлена доплата за выслугу лет в размере /.../ от должностного оклада и доплата за звание /звание обезличено/ в размере /.../ от должностного оклада.
В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена истица Дюмина Т.В. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей, На основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена истица Барковская В.Р. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ по /.../ разряду ЕТС и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рубля, с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../. В соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена. Номер обезличен, Барковской В.Р. установлен должностной оклад в размере /.../ рублей в месяц и установлена доплата за выслугу лет в размере /.../ от должностного оклада и доплата за звание /звание обезличено/ в размере /.../ от должностного оклада. Кроме того ей устанавливается доплата за вредные условия работы в размере /.../ от должностного оклада, доплата за работу в ночное время в размере /.../ от должностного оклада. На основании дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена Дюминой Т.В. установлена доплата за выполнение дополнительных обязанностей в размере /.../ от должностного оклада /должность обезличена/ в сумме /.../ рублей.
В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена Бертысова М.Ю. принята на работу ответчиком на должность /должность обезличена/ по /.../ разряду ЕТС и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей в месяц, с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../. В соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена. Номер обезличен, Бертысовой М.Ю. установлен должностной оклад в размере /.../ рублей в месяц.
На основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Тону М.С. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ по /.../ разряду ЕТС на /.../ ставки и ей устанолен должностной оклад в размере /.../ рублей в месяц, с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../. Из дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен Тону М.С. была назначена доплата за расширенный объем работы в размере /.../ от должностного оклада, которая была снята на основании приказов Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Яворская С.А. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ по /.../ разряду ЕТС с должностным окладом /.../ рубля в месяц с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../. Из дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен следует, что Яворской С.А. установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей в месяц и доплата за выслугу лет в размере /.../ от должностного оклада.
Из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена следует, что Куратова Т.Е. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ по /.../ разряду ЕТС и ей установлен должностной оклад в размере /.../ рубля в месяц с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../. Согласно дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен Куратовой Т.Е. с Дата обезличена. установлен должностной оклад в размере /.../ рублей в месяц, а также доплата за выслугу лет в размере /.../ от должностного оклада. В соответствии с дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена Куратовой Т.Е. установлена доплата в размере /.../ оклада /должность обезличена/ а именно /должность обезличена/ рублей.
На основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Вислоушкина Л.В. принята на работу в МУ «КСК» на должность /должность обезличена/ с должностным окладом /.../ рублей в месяц, с районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также доплатами: за обезличено - /.../ от оклада, стажевыми - /.../
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты) доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Суд также учитывает и то, что ответчиком, а также в отзыве третьего лица на стороне ответчика, заявлено ходатайство о пропуске истицами срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. В соответствии со ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Уважительных причин пропуска срока истицами не представлено и в судебном заседании не установлено, истицы пояснили в судебном заседании, что ответчик выдавал расчетные листы ежемесячно, информируя их о размере и составных частях заработной платы, поэтому суд, с учетом требований ч.1 ст.392 ТК РФ проверки подлежит правильность начисления и выплаты заработной платы истицам за последние три месяца, предшествующих обращению в суд с иском.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, начисленная истицам заработная плата за период с марта по май 2010 года, (совокупный размер) за полностью отработанное в течение каждого месяца рабочее время, превышает размер 4330 рублей ежемесячно, совокупный размер месячной заработной платы каждой из истиц не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, и, следовательно нарушений трудовых прав истиц при выплате им заработной платы за указанный период ответчиком не допущено.
Довод истиц о том, что должностной оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда, и надбавки компенсационного характера могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившими силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), и также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54 «О внесении изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена ч.2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), и также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеуказанного трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере, меньше минимального размера оплаты труда при условии, что из заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования Еретновой Н.В., Мухамадеевой А.А., Коробейниковой Т.С., Барковской В.Р., Дюминой Т.В., Бертысовой М.Ю., Тону М.С., Яворской С.А., Куратовой Т.Е., Вислоушкиной Л.В. о понуждении привести оклад в соответствие с действующим законодательством, перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
в удовлетворении исковых требований Еретновой Н.В., Мухамадеевой А.А., Коробейниковой Т.С., Барковской В.Р., Дюминой Т.В., Бертысовой М.Ю., Тону М.С., Яворской С.А., Куратовой Т.Е., Вислоушкиной Л.В. к муниципальному учреждению «Клубно-спортивный комплекс» о понуждении привести оклад в соответствие с действующим законодательством, перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми 10-ти дневный срок со дня принятия в окончательной форме, через Вуктыльский городской суд.
Судья: О.В.Сурганов