Дело № 2-1110 / 10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вуктыл 14 сентября 2010 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Сурганова О.В.,
при секретаре Смагиной К.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Костенко В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» о взыскании среднемесячной заработной платы в связи с увольнением по сокращению штата и выходного пособия,
у с т а н о в и л:
В Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» (ООО «ВЖКК) о взыскании среднемесячной заработной платы в связи с увольнением по сокращению штата и выходного пособия обратился Костенко В.Г.
В своем исковом заявлении истец указал, что работал /должность обезличена/ в ООО «ВЖКК». Дата обезличена он был уведомлен работодателем, о том, что его должность будет сокращена с Дата обезличена. Дата обезличена истец направил заявление директору ООО «ВЖКК» с просьбой уволить его в связи с сокращением штата досрочно. Дата обезличена директором ООО «ВЖКК» был издан приказ Номер обезличен о расторжении с ним трудового договора с Дата обезличена в связи с сокращением штата дл истечения срока предупреждения об увольнении. Истец был уволен с Дата обезличена, но при этом, компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ ему не была выплачена.
Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, возражений по поводу исковых требований суду не представил.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договор Номер обезличен от Дата обезличена Костенко В.Г. был принят на работу в ООО «ВЖКК» для выполнения трудовых функций по должности /должность обезличена/. Согласно п.3.1 указанного трудового договора, истцу была установлен должностной оклад в размере сумма обезличена/ рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера /.../, районный коэффициент к заработной плате /.../.
Дата обезличена за исх. Номер обезличен ответчик направил истцу письменное уведомление о том, что занимаемая Костенко В.Г. штанная единица подлежит сокращению с Дата обезличена. После этого, Дата обезличена ответчик письменно уведомил истца о том, что в ООО «ВЖКК» не имеется свободной вакантной работы соответствующей его квалификации и состоянии здоровья.
Дата обезличена истец обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором указал, что просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена до истечения срока указанного в уведомлении о сокращении и в соответствии со ст. 180 ТК РФ выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и уволить его с Дата обезличена.
Согласно приказа ООО «ВЖКК» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за Номер обезличен от Дата обезличена прекращено действие трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена и Костенко В.Г. уволен ответчиком в связи с сокращением штата, до истечения срока предупреждения об увольнении с его письменного согласия по п.4 ст. 1 ст.77 ТК РФ, одновременной выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Из расчета среднего заработка и сумм к начислению за период с Дата обезличена по Дата обезличена, представленного ответчиком, размер выходного пособия, подлежащего выплате истцу, составляет сумма обезличена рубль сумма обезличена копеек.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком суду не представлены доказательства соблюдения всех требований вышеуказанных норм трудового права, и истцом суду представлены доказательства того, что размер выходного пособия, подлежащего выплате истцу, составляет сумма обезличена рубль сумма обезличена копеек, то суд считает, что исковые требования Костенко В.Г. к ООО «ВЖКК» о взыскании среднемесячной заработной платы в связи с увольнением по сокращению штата и выходного пособия подлежат удовлетворению, и в пользу Костенко В.Г. с ООО «ВЖКК» следует взыскать выходное пособие при увольнении в размере сумма обезличена рубль сумма обезличена копеек, а поскольку ответчиком не представлен расчет подлежащей взысканию заработной платы, то признать за Костенко В.Г. право на взыскание с ООО «ВЖКК» среднемесячной заработной платы при увольнении, размер которой определить при вынесении дополнительного решения.
Руководствуясь ст. ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
исковые требования иску Костенко В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Вуктыльская жилищно - коммунальная компания» о взыскании среднемесячной заработной платы в связи с увольнением по сокращению штата и выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вуктыльская жилищно- коммунальная компания» в пользу Костенко В.Г. выходное пособие в сумме сумма обезличена рубль.
Признать за Костенко В.Г. право на взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Вуктыльская жилищно - коммунальная компания» среднемесячной заработной платы в связи с увольнением по сокращению, размер которой определить путем принятия дополнительного решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного ссуда Республики Коми 10-ти дневный срок со дня принятия в окончательной форме, через Вуктыльский городской суд.
Судья: О.В.Сурганов