Дело № 2- 832 /10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вуктыл 12 августа 2010 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Сурганова О.В.,
при секретаре Хузиной К.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Фроловой В.Г. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. Г.В. Кравченко» о понуждении привести оклад в соответствии с действующим законодательством и перерасчету заработной платы с индексацией,
у с т а н о в и л :
В Вуктыльский городской суд Республики Коми с иском о понуждении привести оклад в соответствии с действующим законодательством и перерасчету заработной платы с индексацией к муниципальному общеобразовательному учреждению (МОУ) «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. Г.В. Кравченко» обратилась Фролова В.Г..
Свои исковые требования истица мотивировал тем, что работала у ответчика с Дата обезличена. по Дата обезличена. в должности /должность обезличена/ с окладом /.../ рублей. Считает, что после принятия с 1 декабря 2008 года Федерального закона об установлении в РФ минимального размера оплаты труда ее оклад должен был составлять 2300 рублей и на данный размер оклада работодатель обязан был начислять районные и северные надбавки.
Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, ходатайствовал о применении срока исковой давности к требованиям истицы.
Представитель третьего лица на стороне ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований истице отказать.
Суд, заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ответчик осуществляет свою деятельность на основании Устава, принятого общим собранием трудового коллектива Дата обезличена и Утвержденного Постановлением руководителя Администрации МР «Вуктыл» Номер обезличен от Дата обезличена.
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Фролова В.Г. принята на работу ответчиком на должность уборщика /должность обезличена/ по ... разряду ЕТС с должностным окладом /.../ рублей в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой к заработной плате в района Севера /.../. Из дополнительного соглашения от Дата обезличена к трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен установлено, что с Дата обезличена истице установлен должностной оклад в размере /.../ рублей в месяц. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истица уволена ответчиком с Дата обезличена.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты) доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Суд также учитывает и то, что ответчиком, а также в отзыве третьего лица на стороне ответчика, заявлено ходатайство о пропуске истицей срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. В соответствии со ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
Доказательств уважительности причин пропуска срока истица не представила и в судебном заседании не установлено, ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд истицей не заявлялось, расчетные выдавались истице листы ежемесячно, тем самым работодатель информировал истицу о размере и составных частях заработной платы. Суд считает, что фактически о праве на получение заработной платы, исчисленной из должностного оклада, истица должна была узнать после опубликования Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» т.е. 28 июня 2008 г. Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, Фролова В.Г. обратилась только Дата обезличена.
Исходя из изложенного, суд считает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истицей пропущен без уважительных причин и не подлежит восстановлению, и по данному основанию исковые требования Фроловой В.Г. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2 им. Г.В. Кравченко» о понуждении привести оклад в соответствии с действующим законодательством и перерасчету заработной платы с индексацией удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
в удовлетворении исковых требований Фроловой В.Г. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2 им. Г.В. Кравченко» о понуждении привести оклад в соответствии с действующим законодательством и перерасчету заработной платы с индексацией отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми 10-ти дневный срок со дня принятия в окончательной форме, через Вуктыльский городской суд.
Судья: О.В.Сурганов