Дело № 2- 1112 /10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вуктыл 21 сентября 2010 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Сурганова О.В.,
при секретаре Смагиной К.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Головановой Л.Н. и Ивановой Е.Ф. к министерству образования Республики Коми о понуждении к перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией,
у с т а н о в и л :
В Вуктыльский городской суд с исковыми заявлениями к Министерству образования Республики Коми о понуждении к перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией обратились Голованова Л.Н. и Иванова Е.Ф..
Свои исковые требования истцы мотивировали тем, что с 1 января 2009 года размер МРОТ был увеличен до 4330 рублей в месяц. В понятие минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные выплаты. Согласно постановления Правительства Коми от11 сентября 2008 года № 234 (приложение № 3) МРОТ был установлен в размере 1404 рубля, а не 2300 рублей. Истца просила произвести перерасчет заработной платы, учитывая повышения МРОТ с 01.09.2007 г. 2300 рублей с индексацией согласно тарифной сетки, с индексацией и с учетом ставки рефинансирования Центробанка.
Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Ответчик просил дело рассмотреть в отсутствие его представителя, ходатайствовал о применении в отношении исковых требований срока исковой давности, предусмотренного для индивидуальных трудовых споров, и в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица на стороне ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, не просил отложить рассмотрение дела по существу.
В соответствие со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания и не просивших отложить рассмотрение дела.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Голованова Л.Н. работала в ГОУ «Детский дом № 9» с.Дутово на должности должность обезличена и ей был установлен должностной оклад по /.../ разряду ЕТС с выплатой северного и районного коэффициента. В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена Голованова Л.Н. уволена из ГОУ для детей и сирот, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 9» с.Дутово в связи с ликвидацией.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Иванова Е.Ф. работала в ГОУ «Детский дом № 9 « с.Дутово на должности должность обезличена и ей был установлен должностной оклад по /.../ разряду ЕТС с выплатой северного и районного коэффициента. Из уведомления об изменении условий трудового договора от Дата обезличена установлено, что с Дата обезличена должностной оклад Ивановой Е.Ф. составлял /.../ рублей в месяц, с доплатой /.../ за работу в сельской местности (/.../ за работу с детьми сиротами /.../ рублей), районным коэффициентом /.../ (/.../ рублей), и коэффициентом за работу в районах Крайнего Севера /.../ (/.../ рублей /.../ копеек. В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена Иванова Е.Ф. уволена в связи с ликвидацией.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты) доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Суд также учитывает и то, что ответчиком, а также в отзыве третьего лица на стороне ответчика, заявлено ходатайство о пропуске истицами срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. В соответствии со ст.392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
Доказательств уважительности причин пропуска срока истицами не представлено и в судебном заседании не установлено, ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд истцами не заявлялись. Суд считает, что фактически о праве на получение заработной платы, исчисленной из должностного оклада, истцы должны были узнать после опубликования Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» т.е. Дата обезличена. Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, истцы обратилась только Дата обезличена
Кроме того, суд учитывает и то, что в соответствии с Положением о Министерстве образования Республики Коми, утвержденным Указом Главы Республики Коми от 19 апреля 2010 года № 54, вопросы начисления заработной платы работникам подведомственных министерству образования образовательных учреждений не относятся к компетенции Министерства образования Республики Коми, которое в период работы истцов в ГОУ «Детский дом № 9» с Дутово не являлось работодателем истицы. Но ходатайств от истиц о замене ненадлежащего ответчика в суд не поступило, истцы в исковых заявлениях просили рассмотреть дело по иску именно к Министерству образования Республики Коми.
Исходя из изложенного, суд считает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцами Головановой Л.Н. и Ивановой Е.Ф. пропущен без уважительных причин и не подлежит восстановлению, и по данному основанию исковые требования Головановой Л.Н. и Ивановой Е.Ф. к министерству образования Республики Коми о понуждении к перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
в удовлетворении исковых требований Головановой Л.Н. и Ивановой Е.Ф. к министерству образования Республики Коми о понуждении к перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми 10-ти дневный срок со дня принятия в окончательной форме, через Вуктыльский городской суд.
Судья: О.В.Сурганов