Дело № 2-604 /10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вуктыл 3 августа 2010 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Сурганова О.В.,
при секретаре Адаевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шаленко И.В., Табурченко В.О., Анисимовой А.Н., Шаленко Т.В., Сусловой Н.А., Медведевой Е.М., Туковой И.С., Мельниковой В.А., Прохоровой Е.Н., Акимовой Ю.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Дюймовочка» о понуждении установить оклад в соответствии с действующим законодательством, произвести перерасчет заработной платы, о взыскании недополученной заработной платы с индексацией,
у с т а н о в и л :
В Вуктыльский городской суд с исковыми заявлениями к муниципальному дошкольному образовательному учреждению (МДОУ) «Детский сад «Дюймовочка» о понуждении установить оклад в соответствии с действующим законодательством, произвести перерасчет заработной платы, о взыскании недополученной заработной платы с индексацией, обратились Шаленко И.В., Табурченко В.О, Анисимова А.Н., Шаленко Т.В., Суслова Н.А., Медведева Е.М., Тукова И.С., Мельникова В.А., Прохорова Е.Н., Акимова Ю.С..
Свои исковые требования истицы мотивировали тем, что с 1 января 2009 года МРОТ установлен в размере 4330 рублей, при этом в размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
Истицы Акимова Ю.С., Медведева Е.М. в судебном заседании свои исковые требования поддержали в полном объеме.
Истицы Шаленко И.В., Табурченко В.О., Анисимова А.Н., Шаленко Т.В., Суслова Н.А., Тукова И.С., Мельникова В.А., Прохорова Е.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании просила применить срок исковой давности и в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица на стороне ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие и в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, заслушав пояснения истиц Акимовой Ю.С., Медведевой Е.М., представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» осуществляет свою деятельность на основании Устава утвержденного постановлением руководителя администрации МР «Вуктыл» от Дата обезличена Номер обезличен.
В судебном заседании установлено, что согласно срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена., Шаленко И.В. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» на должность /должность обезличена/ с должностным окладом /.../ рублей в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также надбавками согласно положения Номер обезличен о доплатах. Из дополнительного соглашения к срочному трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен следует, что с Дата обезличена Шаленко И.В. установлен должностной оклад в сумме .../ рублей. В соответствии с трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена, Шаленко И.В. принята на работу в МДОУ «Детския сад «Дюймовочка» на работу на должность /должность обезличена/ с должностным окладом /.../ рублей в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также надбавками согласно положения Номер обезличен о доплатах. Из справки МДОУ «детский сад «Дюймовочка» имеющейся в материалах дела следует, что Шаленко И.В. уволена с Дата обезличена
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Табурченко В.О. принята на работу в МДОУ «Детский сад « Дюймовочка» на должность /должность обезличена/ и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей в месяц, районный коэффициент /.../ и надбавка за работу в районах Севера /.../, а также надбавки согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Анисимова А.Н. принята на работу в МДОУ «Детский сад « Дюймовочка» на должность /должность обезличена/ и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей в месяц, районный коэффициент /.../ и надбавка за работу в районах Севера /.../, а также надбавки согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Шаленко Т.В. принята на работу в МДОУ «Детский сад « Дюймовочка» на должность /должность обезличена/ и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей в месяц, районный коэффициент /.../ и надбавка за работу в районах Севера /.../, а также надбавки согласно положения Номер обезличен о доплатах. Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Шаленко Т.В. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» /должность обезличена/ и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей в месяц, районный коэффициент /.../ и надбавка за работу в районах Севера /.../ а также надбавки согласно положения Номер обезличен о доплатах. Из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена следует, что Шаленко Т.В. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» /должность обезличена/ и ей установлен должностной оклад в сумме /.../ рублей в месяц, районный коэффициент /.../ и надбавка за работу в районах Севера /.../, а также надбавки согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В судебном заседании установлено, что согласно срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена., Суслова Н.А. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» на должность /должность обезличена/ с должностным окладом /.../ рублей в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также надбавками согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В судебном заседании установлено, что согласно срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена., Медведева Е.М. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» на должность /должность обезличена/ с должностным окладом /.../ рубля в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также надбавками согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В судебном заседании установлено, что согласно срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена., Тукова И.С. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» на должность /должность обезличена/ с должностным окладом /.../ рублей в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также надбавками согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., Мельниковой В.А. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» на должность кастелянши с должностным окладом /.../ рублей в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также надбавками согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена., Прохорова Е.Н. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» на должность /должность обезличена с должностным окладом /.../ рублей в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../ а также надбавками согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена., Акимова Ю.С. принята на работу в МДОУ «Детский сад «Дюймовочка» на должность /должность обезличена/ с должностным окладом /.../ рублей в месяц, районным коэффициентом /.../ и надбавкой за работу в районах Севера /.../, а также надбавками согласно положения Номер обезличен о доплатах.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты) доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Суд также учитывает и то, что ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истицами срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. В соответствии со ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Уважительных причин пропуска срока истицами не представлено и в судебном заседании не установлено, истицы пояснили в судебном заседании, что ответчик выдавал расчетные листы ежемесячно, информируя их о размере и составных частях заработной платы, поэтому суд, с учетом требований ч.1 ст.392 ТК РФ проверки подлежит правильность начисления и выплаты заработной платы истицам за последние три месяца, предшествующих обращению в суд.
Поскольку истица Шаленко И.В. уволена ответчиком Дата обезличена, а в суд за защитой нарушенных трудовых прав обратилась Дата обезличена то суд считает, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора пропущен Шаленко И.В. без уважительных причин и не подлежит восстановлению.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, начисленная истицам заработная плата за период с марта по май 2010 года, (совокупный размер) за полностью отработанное в течение каждого месяца рабочее время, превышает размер 4330 рублей ежемесячно.
Как установлено в судебном заседании из расчетных листов истиц Табурченко В.О, Анисимовой А.Н., Шаленко Т.В., Сусловой Н.А., Медведевой Е.М., Туковой И.С., Мельниковой В.А., Прохоровой Е.Н., Акимовой Ю.С., за последние три месяца предшествующие обращению в суд и трудовых отношений с ответчиком, совокупный размер месячной заработной платы каждой из истиц не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, и, следовательно нарушений трудовых прав истиц при выплате им заработной платы за указанный период ответчиком не допущено.
Довод истиц о том, что должностной оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда, и надбавки компенсационного характера могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившими силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), и также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ).
С учетом вышеуказанного трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере, меньше минимального размера оплаты труда при условии, что из заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования Шаленко И.В., Табурченко В.О, Анисимовой А.Н., Шаленко Т.В., Сусловой Н.А., Медведевой Е.М., Туковой И.С., Мельниковой В.А., Прохоровой Е.Н., Акимовой Ю.С. о понуждении привести оклад в соответствие с действующим законодательством, перерасчету заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы с индексацией удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении исковых требований Шаленко И.В., Табурченко В.О., Анисимовой А.Н., Шаленко Т.В., Сусловой Н.А., Медведевой Е.М., Туковой И.С., Мельниковой В.А., Прохоровой Е.Н., Акимовой Ю.С. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Дюймовочка» о понуждении установить оклад в соответствии с действующим законодательством, произвести перерасчет заработной платы, о взыскании недополученной заработной платы с индексацией отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в течение десяти дней через Вуктыльский городской суд.
Судья: О.В.Сурганов