Дело № 2-1205 /10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вуктыл 27 октября 2010 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Сурганова О.В.,
при секретаре Блягоз Е.В.,
с участием истицы Игамовой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Вуктыле дело по иску Игамовой Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Доверие» о взыскании не выплаченной заработной платы на период трудоустройства с учетом коэффициента особенностей работ 1.4,
у с т а н о в и л :
В Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к ООО «Доверие» о взыскании не выплаченной заработной платы на период трудоустройства за Дата обезличена с учетом коэффициента особенностей работ 1.4, предусмотренного «Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно - коммунального хозяйства по РК на 2008-2010 года» (ОТС по ЖКХ по РК), обратилась Игамова Е.Н., мотивируя свои исковые требования тем, что работала в ООО «Доверие» до Дата обезличена, после чего была уволена в связи с сокращением штата, и ответчик не выплатил ей заработную плату за Дата обезличена с учетом коэффициента сложности работ 1.4, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением по организациям ЖКХ по Республике Коми на 2008-2009 годы.
Истица в судебном заседании исковые требования уточнила, пояснив, что просит взыскать с ответчика не выплаченный ей в связи с увольнением по сокращению штата на период трудоустройства среднемесячный заработок за Дата обезличена, с учетом коэффициента особенностей работ, в общей сумме /.../.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.
Суд, заслушав пояснения истицы, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что ООО «Доверие» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, утвержденным решением участников ООО «Доверие» от Дата обезличена.
Согласно п.3.2 Устава ООО «Доверие» основными видами деятельности ООО «Доверие» являются эксплуатация тепловых сетей, контроль качества и надежности выполняемых работ и предоставляемых жилищно-коммунальных услуг, заключение с гражданами и предприятиями всех форм собственности договоров на содержание и ремонт жилищного фонда и объектов инженерной инфраструктуры и оказание коммунальных услуг.
Из ответов на запросы суда председателя Коми Республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ и председателя Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми, ООО «Доверие» не отказывалось от ОТС, поэтому на работников членов профсоюза распространяются лучшие условия ОТС по РФ и ОТС по Республике Коми в полном объеме.
Согласно приказа (распоряжения) о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена истица принята на работу в ООО «Доверие» лаборантом /должность обезличена/.
Согласно п.3.2 трудового договора Номер обезличен, заключенного Дата обезличена между истицей и ответчиком, работодатель обязан: соблюдать условия настоящего трудового договора, своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату, выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Номер обезличен от Дата обезличена года Игамова Е.Н. уволена с Дата обезличена в связи с сокращением штата п.2 ч.1 ст.82 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что Росстроем, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 года « (ОТС).
В соответствии с п.4.1.1 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства /ОТС/ установлена минимальная месячная тарифная ставка работнику 1 разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2008 года 2600 рублей и коэффициенты особенностей работ предприятий по заключенному ОТС по организациям жилищно - коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на 2008 -2010 годы.
Из приложения № 2 к Отраслевому тарифному соглашению по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы на период 2008 -2010 годы установлен коэффициент особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов-1.4.
Вышеуказанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ 71/08-10 от 5 сентября 2007 года) опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№ 10\11. 2007 г.) и размещено на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития России.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.3 ст. 48 ТК РФ дан перечень работодателей, в отношении которых соглашение действует. При этом, отсутствие в приведенном перечне других работодателей, не принимавших участие в подготовке и заключении соглашения, не означает, что на них не распространяется действие соответствующего соглашения.
На основании ч.ч.6 и 7 ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществлявшего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющей функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Согласно ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного в соглашении. Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах, взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что согласно данной нормы закона, ОТС действует в отношении всех работников, при условии, если они состоят в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.ч.3 и 4 указанной статьи ТК РФ.
Из условий п.2.2.3 коллективного договора ООО «Доверие» на Дата обезличена, утвержденного на конференции работников ООО «Доверие» Дата обезличена, следует, что работодатель обязуется обеспечивать Работникам права, социальные и трудовые гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Договором.
Как установлено судом, 19 декабря 2007 года в «Российской газете» № 284, было опубликовано письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 декабря 2007 года № 389-ТГ «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации» на 2008 - 2010 годы.
Поскольку «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» принято на федеральном уровне, следовательно, в силу ч.8 ст.48 ТК РФ, ООО «Доверие» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению (в срок до 19.01.2008 г.) должно было представить в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, к которому следовало приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного предприятия.
В судебном заседании установлено, что ООО «Доверие» Дата обезличена направило в адрес Коми Рескома профсоюза работников ЖКХ и председателя Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми письмо, в котором указало, что не может применять коэффициент особенностей работ 1.4, так как его не включают в тарифы на ЖКУ.
Согласно сообщению председателя Рескома профсоюза, ООО «Доверие» не отказалось от ОТС, поэтому на работников ООО «Доверие» распространяются лучшие условия ОТС по РФ и ОТС по Республике Коми в полном объеме.
Учитывая изложенное, суд считает, что ООО «Доверие» не соблюден предусмотренный законом порядок отказа присоединения к соглашению, а именно, отказ ООО «Доверие» присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы», в том числе и в части применения коэффициента особенностей работ и, следовательно «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 года» распространяется на ООО «Доверие» со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению, то есть с Дата обезличена.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок осле увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Согласно имеющегося в материалах гражданского дела расчетного листка Игамовой Е.Н. за Дата обезличена сумма не выплаченного сохраняемого заработка на период трудоустройства с учетом коэффициента 1.4 составляет за Дата обезличена /.../, за Дата обезличена /.../, а всего /.../.
На основании изложенного, учитывая, что истице не выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства с учетом коэффициента особенностей работ 1.4 за Дата обезличена, суд считает, что в пользу Игамовой Е.Н. с ООО «Доверие» следует взыскать заработную плату на период трудоустройства с учетом коэффициента особенностей работ 1.4, за Дата обезличена в сумме /.../, а за Дата обезличена в сумме /.../, а всего в общей сумме /.../.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в федеральный бюджет, от уплаты которой истица при подаче искового заявления была освобождена, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме /.../.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
взыскать в пользу Игамовой Е.Н. с общества с ограниченной ответственностью «Доверие» средний заработок на период трудоустройства с применением коэффициента особенностей работ 1.4, предусмотренного «Отраслевым тарифным соглашением по организации жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008 - 2010 года» за Дата обезличена в сумме /.../ и за Дата обезличена в сумме /.../, а всего /.../.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доверие» госпошлину в доход государства в сумме /.../
Ответчик вправе подать в Вуктыльский городской суд Республики Коми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в течение 10 - ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вуктыльский городской суд Республики Коми.
Судья: О.В.Сурганов