Дело № 2- 139 /11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Вуктыл 16 мая 2011 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Сурганова О.В.,
при секретаре Дроздецкой Л.П.,
с участием истца Филиппова А.Ф.,
представителя ответчика по доверенности Пластинина Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Филиппова А.Ф., Кладовой Т.В. и Шахматовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания», открытому акционерному обществу «Коми тепловая компания» о понуждении установить тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом индексации и применения коэффициента особенностей работ, размер текущего премирования согласно отраслевого тарифного соглашения в организациях жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и Республики Коми, произвести перерасчет заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы,
у с т а н о в и л :
В Вуктыльский городской суд Республики Коми с исковыми требованиями о понуждении установить тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом индексации и применения коэффициента особенностей работ, размер текущего премирования согласно отраслевого тарифного соглашения в организациях жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и Республики Коми, произвести перерасчет заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы к ООО «Вуктыльская тепловая компания» /далее ООО «ВТК»/ и ОАО «Коми тепловая компания» /далее ООО «КТК»/, обратились Филиппов А.Ф., Кладова Т.В. и Шахматова Н.В.
Свои исковые требования истцы мотивировали тем, что ответчиком установлена минимальная заработная плата без учета условий соглашения об установлении базовой тарифной ставки по оплате труда рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ на 2011 год, отраслевого тарифного соглашения ЖКХ РФ на 2011-2014 годы, соглашения об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда работников ЖКХ РК на 2011 год, поскольку ставка рабочего 1 разряда в ООО «ВТК» на данный момент составляет <данные изъяты>.
Истец Филиппов А.Ф. в судебном заседании исковые требования уточнил, указав, что просят взыскать с ответчика разницу в заработной плате с учетом тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты> рублей и коэффициента особенностей работ 1.4 в свою пользу в сумме <данные изъяты>, остальные исковые требования поддержали в полном объеме.
Истицы Кладова Т.В. и Шахматова Н.В. в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, уточнив, что просят взыскать с ответчика в свою пользу: Кладова Т.В - <данные изъяты>, а Шахматова Н.В. – <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО «ВТК» в судебном заседании исковые требования не признал, просил отложить рассмотрение дела.
Представитель ОАО «КТК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил отложить рассмотрение дела, с исковыми требованиями не согласился.
Исследовав ходатайства ООО «ВТК» и ОАО «КТК» об отложении рассмотрения дела, суд не признает указанные в ходатайстве причины уважительными и необходимыми для предоставления каких – либо доказательств, а также исключающими по объективным причинам, участие представителей ООО «ВТК» и ОАО «КТК» в рассмотрении дела, и считает, что данные ходатайства направлены на затягивание разбирательства по делу, что нарушает права истиц на рассмотрение иска в установленные законом сроки. При этом, суд считает, что рассмотрение дела в отсутствие представителя ОАО «КТК» не отразится на полноте исследования обстоятельств и не повлечет за собой нарушение прав или охраняемых законом интересов других лиц.
Представитель третьего лица на стороне ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил отложить рассмотрение дела, об уважительности причин неявки суд не известил.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что ООО «ВТК» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, утвержденным решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.2 Устава ООО «ВТК» предметом деятельности Общества являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии); сбор, очистка и распределение воды; удаление и обработка сточных вод.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Филиппов А.Ф. принят на работу ответчиком по профессии <данные изъяты> разряда с окладом <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Кладова Т.В. принята на работу ответчиком по профессии <данные изъяты> разряда с окладом <данные изъяты>.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Шахматова Н.В. принята на работу ответчиком по профессии <данные изъяты> разряда с окладом <данные изъяты>.
Из п.2.1.1 указанных трудовых договоров №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан соблюдать условия настоящих Трудовых договоров, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты. Правила внутреннего распорядка.
На основании с п.2.1.4 вышеуказанных трудовых договоров, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.
Кроме того, в соответствии с п.2.1.7 трудовых договоров, заключенных с истицами, работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными, правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя и правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно тарифной сетки работников ООО «Вуктыльская тепловая компания» на 1 квартал 2011 года, оклад рабочего 1-го разряда составляет <данные изъяты>
В соответствии с положением «Об оплате труда работников ООО «ВТК», утвержденного директором ООО «ВТК», следует, что в ООО «ВТК» устанавливается 18 –ти разрядная тарифная сетка. Тарифная ставка и тарифная сетка, действующие с ДД.ММ.ГГГГ, утверждены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ВТК».
Из представленных ответчиком расчетных листков истиц за ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено, что за указанный период времени, заработная плата истицам начислялась исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> и отраслевого межразрядного коэффициента по оплате труда работников ЖКХ, соответствующих разрядам истиц.
В судебном заседании установлено, что Росстроем, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», «Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения» утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы.» (далее ОТС в ЖКХ РФ).
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (№ от ДД.ММ.ГГГГ), опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№ 10/11,2007) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.
19.12.2007 г. в «Российской газете» № 284 было опубликовано письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.12.2007 № 389-Т «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы», в котором работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему и разъяснено, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минсоцздравразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ст.48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Соглашением о внесении изменений и дополнений в отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, внесены изменения и дополнения в раздел 2 Оплата труда и Приложение № 2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы, пункт 2.3 раздела 2 Оплата труда после слов «не менее 2550 рублей» дополнен словами « а с 1 января 2009 года – не ниже 3500 рублей».
Из п.1.5 ОТС в ЖКХ РФ на 2008 – 2010 годы соглашение в ЖКХ РФ - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно – коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.
Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Данные положения ч.7 и 8 ст. 48 ТК РФ направлены на унификацию условий труда работников отрасли и установление единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ООО «ВТК» должно было представить в срок до 19.01.2008 г. в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированный письменный отказ о присоединении к ОТС, к которому следовало приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного предприятия.
При этом, предусмотренный законом тридцатидневный срок со дня официального предложения для представления письменного мотивированного отказа присоединиться к Соглашению является сроком пресекательным, соответственно отказ предприятия присоединиться к Соглашению за пределами этого срока юридической силы иметь не будет и по истечении 30 дневного срока предприятие будет считаться присоединенным к Соглашению и на него будут распространяться положения ОТС.
Согласно информационных писем исх№ от ДД.ММ.ГГГГ и исх. № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ВТК» в адрес Министерства здравоохранения и социального развития РФ ООО «ВТК» заявило о своем отказе в присоединении к отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйства РФ на 2008-2010 годы.
Согласно информационного письма исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «ВТК» в адрес Министерства экономического развития РК ООО «ВТК» заявило о своем отказе в присоединении к отраслевому тарифному соглашению по организациям ЖКХ Республики Коми на 2008 – 2010 годы.
Суд считает, что указанные заявления ответчика нельзя признать мотивированными, поскольку, в представленных истицей расчетах затрат на услуги водоотведения, оказываемых ООО «ВТК» и расчетах фонда оплаты труда работников водопроводного хозяйства ООО «ВТК» на 2008 и 2009 годы, указаны базовые месячные тарифные ставки работников 1 разряда соответствующие отраслевому тарифному соглашению с применением коэффициента особенностей работ. Кроме этого, к отказам не приложены протоколы общих собраний трудовых коллективов и заявления направлены за пределами вышеуказанного пресекательного срока.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» распространяется на ООО «ВТК» со дня официального опубликования предложения Минздравсоцразвития РФ о присоединении к соглашению, т.е. с 19.12.2007 г.
Судом установлено, что 19 февраля 2010 года «Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» №С-02/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/68 –В 19.02.2010) ОТС в ЖКХ РФ продлено на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года. Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 145/11-14 от 02.04.2010).
09 июня 2010 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятия» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Соглашение о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 01 января 2011 года по 1 января 2014 года». Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Согласно соглашения от 09 июня 2010 года, на период с 1 января 2011 года по 1 января 2014 года, установлена базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях жилищно-комммунального комплекса, газификации, эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации в размере не ниже 4200 рублей. Основаниям для данной договоренности явилось следующее: фактически действующая базовая тарифная ставка рабочих первого разряда в указанных организациях с 01 января 2010 года, проиндексированная в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в 2010 году согласно п.1 ст.1 Федерального закона «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02 февраля 2009 г. № 308-ФЗ; требования п.27 Постановления Правительства Российской Федерации № 520 от 14 июля 2008 года «Об основах ценообразования и порядке регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организации коммунального комплекса», а также Постановления Правительства Российской Федерации № 109 от 26 февраля 2004 «Основы ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации», предусматривающие необходимость определения размера фонда оплаты труда организацией коммунального комплекса в соответствии с федеральными, региональными и территориальными отраслевыми тарифными соглашениями.
Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из приложения № 2 к Отраслевому тарифному соглашению по организациям жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2008-2010 годы на период 2008 -2010 годы установлен коэффициент особенностей работ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов; коммунального электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций; коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных -1,4.
В соответствии с п.2.3 ОТС в ЖКХ РФ с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом о труде минимального размера оплаты труда. Кроме того, минимальная заработная плата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации, которые указаны в Приложении № 2 к Соглашению.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально – квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Согласно письма Рескома профсоюза № 37 от 14 июля 2010 года (с приложением: соглашением об установлении базовой месячной тарифной ставки в организациях ЖКХ РФ на 2011 год от 09.06.2011 года) индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производится в соответствие со ст. 134 ТК РФ, п.4.1.2 раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по организации ЖКХ РК на 2011 – 2013 годы и п.2.4 раздела «Оплата труда» ОТС в ЖКХ РФ на 2011 – 2013 года. Для обеспечения реального содержания заработной платы работников членов профсоюза ЖКХ РК и работников, не являющихся членами профсоюза, но делегировавших свои права на заключение ОТС по организациям ЖКХ РК и ОТС в ЖКХ РФ общественной организации профсоюза работников ЖКХ РК в порядке ст.ст.183,185 ГК РФ, и при обязательном выполнении п.2.3.9 ОТС по ЖКХ РК на 2008 - 2010 годы, с изменениями и дополнениями от 25 сентября 2008 г. и Соглашения от 03 июня 2010 года с 01 января 2011 года следует проиндексировать минимальную месячную тарифную ставку 1 разряда при работе в нормальных условиях на уровень роста индекса потребительских цен и установить ее в размере не менее 4200 рублей в соответствие с Соглашением по Российской Федерации от 09 июня 2010 года. Также указано, что с 01 января 2011 года для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов, а также при установлении и утверждении тарифов на ЖКУ необходимо применять проиндексированную минимальную месячную тарифную ставку 1 разряда для предприятий ЖКХ РК в размере 4200 рублей.
На основании изложенного, суд считает, что ООО «ВТК» следует обязать привести с 01 января 2011 года ставку рабочего первого разряда в соответствие с ОТС в ЖКХ РФ и соглашением об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочего первого разряда в организациях жилищно – коммунального хозяйства, газификации, эксплуатации газового хозяйства на 2011 год в «Отраслевом тарифном соглашении в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 – 2013 годы», в размере 4200 рублей с учетом коэффициента особенностей работ 1.4 и произвести перерасчет заработной платы истцов с 01 января 2011 года в соответствии с условиями ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 года с применением для расчета тарифной ставки работника первого разряда в размере 4200 рублей и коэффициента особенностей работ 1.4.
Поскольку судом установлено, что заработная плата истцов с 01 января 2011 года подлежала расчету исходя из тарифной ставки работника первого разряда в размере 4200 рублей и коэффициента особенностей работ 1.4, но рассчитывалась и выплачивалась не в соответствии с требованиями ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 года и соглашением об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочего первого разряда в организациях жилищно – коммунального хозяйства, газификации, эксплуатации газового хозяйства на 2011 год в «Отраслевом тарифном соглашении в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 – 2013 годы», то суд считает, что в пользу истцов подлежит взыскать с ООО «ВТК» не начисленную заработную плату за период с 01 января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленного ответчиком расчета, с которым истцы согласились.
Согласно представленных ответчиком справок о заработной плате, размер неначисленной заработной платы, за период с 1 января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет: у Филиппова А.Ф. - <данные изъяты>, у Кладовой Т.В. – <данные изъяты>, у Шахматовой Н.В. - <данные изъяты>.
Довод ответчика о том, что согласно ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением, и, поэтому для присоединения к соглашению о продлении Отраслевого тарифного соглашения в жилищно – коммунальном хозяйстве РФ на 2011 - 2014 года ООО «ВТК» вновь должна была не направлять отказ от присоединения к соглашению в течение 30 дней с момента обращения Министерства здравоохранения и социального развития к работодателям присоединиться к соглашению, судом отвергается по следующим основаниям.
Согласно ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с ч.2 ст. 48 ТК РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить срок соглашения на срок не более трех лет.
На основании ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением. Поэтому, суд считает, что данная статья определяет порядок внесений изменений и дополнений в текст уже заключенного соглашения.
Согласно п.9.1 ОТС в ЖКХ РФ, изменения и дополнения в соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон. Из ч.2 ст. 48 ТК РФ следует, что стороны соглашения вправе один раз продлить действие ОТС в ЖКХ РФ, и по данному вопросу стороны достигли договоренности. С учетом изложенного, суд считает, что действие ст.48 ТК РФ распространяется только на само отраслевое тарифное соглашение, но не на соглашение о его продлении. Поскольку в судебном заседании установлено, что действие ОТС в ЖКХ РФ распространяется на ООО «ВТК» с 19 декабря 2007 года, то при продлении срока действия ОТС в ЖКХ РФ, его нормы подлежат применению ответчиком и нового отказа от присоединению в ОТС в ЖКХ РФ не требовалось.
На основании п.7.1 ОТС в ЖКХ РФ Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения в соответствии с п.2.4 настоящего Соглашения устанавливают базовый размер месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, которая применяется в обязательном порядке во всех Организациях отрасли – участниках Соглашения (подп.7.1.13).
В соответствии с п.2.4 ОТС в ЖКХ РФ базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, указанных в Приложении № 1 к настоящему Соглашению.
Таким образом, стороны соглашения еще при его заключении определили порядок увеличения базового размера тарифной ставки рабочего 1 разряда, а также ежегодного установления ее размера и доведения до сведения предприятий - участников ОТС в ЖКХ РФ на 2008 – 2010 годы.
Из письма Рескома профсоюза № 37 от 14 июля 2010 года (с приложением: соглашением об установлении базовой месячной тарифной ставки в организациях ЖКХ РФ на 2011 год от 09.06.2011 года) следует, что проиндексированная тарифная ставка рабочего первого разряда была доведена до ООО «ВТК».
По указанным выше основаниям суд не принимает доводы представителей ответчика о том, что установленный ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки работника 1 разряда в размере меньше чем 4200 рублей не является обязательным для соблюдения ООО «ВТК».
В судебном заседании установлено, что 01 июля 2007 года заключено «Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно – коммунального хозяйства Республики Коми на 2008 – 2010 года»/далее ОТС по ЖКХ в РК/, зарегистрированное в Минэкономразвития РК 20 сентября 2007 № № 6-С/2007. Соглашением от 03 июня действие ОТС по ЖКХ в РК продлено на три года с 01 января 2011 года по 31 декабря 2014 года.
Согласно п.1.2 ОТС РК сторонами соглашения являются: работники в лице их представителя – Коми республиканского комитета профсоюза работников жилищно – коммунального хозяйства /далее Коми реском профсоюза работников ЖКХ/; работодатели в лице их представителя - Ассоциации предприятий жилищно - коммунального хозяйства Республики Коми. На основании п.1.3. ОТС РК действие соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно – правовых форм собственности; на работодателей, являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми; на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК, и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, действие соглашения распространяется при условии выполнения требований абз.3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и п.4 ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
Из п. 1.6 ОТС по ЖКХ в РК Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с соответствующим уведомлением в адрес представителей сторон Соглашения.
Как установлено из ответов Рескома профсоюзов и ассоциации предприятий ЖКХ в РК на запрос суда, ООО «ВТК» не является членом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК, не делегировало Ассоциации полномочия от имени ООО «ВТК» участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение, в установленном порядке не присоединилось к нему после его заключения, и действие ОТС по ЖКХ в РК на работников ООО «ВТК» не распространяется.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что действие «Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно – коммунального хозяйства Республики Коми на 2008 – 2010 годы» на ООО «ВТК» не распространяется и его положения в отношении работников ООО «ВТК» применению не подлежат.
Суд считает, что требования истцов о понуждении ответчика установить размер текущего премирования в соответствии со ставкой рабочего первого разряда в размере 4200 рублей с применением коэффициента особенностей работ 1.4 также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п.2.5 ОТС в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.
В соответствии с п.2.8 ОТС в ЖКХ РФ на 2008 - 2010 годы, расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя: средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе (п.2.8.2)
На основании № трудовых договоров №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между истцами и ответчиком, премирование осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя.
Согласно № Положения об оплате труда работников ООО «ВТК» в обществе применяется повременно – премиальная система оплаты труда, при которой работнику оплачивается то время, которое он фактически отработал, а также начисляются премии по результатам работы за месяц, при этом труд работников оплачивается исходя из установленного оклада.
В соответствии с № Положения об оплате труда работников ООО «ВТК» премия – дополнительное вознаграждение к основному окладу, являющееся своеобразным поощрением работников за высокие достижения в труде, за инициативность в работе.
Из № вышеуказанного Положения об оплате труда следует, что премирование работников Общества производится при выполнении определенных условий премирования, которые в свою очередь закрепляются определенными показателями финансово - хозяйственной и производственной деятельности Общества.
Поэтому, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований истиц в этой части следует отказать.
Суд также считает, что в удовлетворении исковых требований Филиппова А.Ф., Кладовой Т.В., Шахматовой Н.В. к ОАО «Коми тепловая компания» о понуждении установить тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом индексации и применения коэффициента особенностей работ, размер текущего премирования согласно отраслевого тарифного соглашения в организациях жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и Республики Коми, произвести перерасчет заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы, следует отказать, поскольку согласно представленных истицами трудовых договоров, их работодателем, с которым они состоят в трудовых отношениях, является ООО «ВТК».
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в федеральный бюджет, от уплаты которой, истцы при подаче искового заявления были освобождены, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
обязать общество с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» привести заработную плату Филиппова А.Ф., Кладовой Т.В., Шахматовой Н.В. с 01 января 2011 года в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в организациях жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2008 – 2010 годы» и соглашением об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочего первого разряда в организациях жилищно – коммунального хозяйства, газификации, эксплуатации газового хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 – 2013 годы.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» произвести перерасчет заработной платы Филиппову А.Ф. Кладовой Т.В., Шахматовой Н.В., за период с 01 января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в организациях жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2008 – 2010 годы», и соглашением об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочего первого разряда в организациях жилищно – коммунального хозяйства, газификации, эксплуатации газового хозяйства на 2011 год в Отраслевом тарифном соглашении в жилищно – коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 – 2013 годы с применением для расчета тарифной ставки работника первого разряда в размере 4200 рублей и коэффициента особенностей работ 1.4.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» в пользу Филиппова А.Ф. не начисленную заработную плату за период с 1 января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» в пользу Кладовой Т.В. не начисленную заработную плату за период с 1 января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» в пользу Шахматовой Н.В. не начисленную заработную плату за период с 1 января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований Филиппова А.Ф., Кладовой Т.В., Шахматовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» о понуждении установить размер текущего премирования в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации и Республики Коми на 2008 – 2010 годы – отказать
В удовлетворении исковых требований Филиппова А.Ф., Кладовой Т.В., Шахматовой Н.В. к открытому акционерному обществу «Коми тепловая компания» о понуждении установить тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом индексации и применения коэффициента особенностей работ, размер текущего премирования согласно отраслевого тарифного соглашения в организациях жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и Республики Коми, произвести перерасчет заработной платы и взыскании не начисленной заработной платы – отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Вуктыльская тепловая компания» госпошлину в бюджет муниципального района «Вуктыл» в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми 10-ти дневный срок со дня принятия в окончательной форме, через Вуктыльский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2011 года.
Судья: О.В.Сурганов