Дело № 2-395/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вуктыл 03 июня 2011 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Владимирской О.В.,
при секретаре Елизаровой Н.В.,
представителя ответчика ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» Помалиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниленко Л.Ф., Парфентьевой В.М. и Софиной А.Х. к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок,
у с т а н о в и л:
Даниленко Л.Ф., Парфентьева В.М. и Софина А.Х. обратились в суд с исками к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» (ООО «ВТК) о признании срочных трудовых договоров трудовыми договорами на неопределенный срок. Требования истцы мотивировали тем, что поскольку на работу в ООО «ВТК» были приняты переводом из ООО «ВЖКК», то с ними должны были заключить трудовые договоры без ограничения срока действия. Кроме того, работодатель, заключая с ними договор, не указал, по какой причине договоры заключены на определенный срок.
В судебное заседание истцы Даниленко Л.Ф., Парфентьева В.М. и Софина А.Х. не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, настаивая на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «ВТК» в судебном заседании исковые требования не признала, мотивируя тем, что при приеме на работу с истцами были заключены срочные трудовые договоры. При этом срок трудовых договоров был установлен в связи с тем, что комплекс установок, обслуживание которых осуществляют истцы, был ООО «ВТК» арендован по договору аренды имущества с ограничением срока аренды. Кроме того, обратившись ДД.ММ.ГГГГ с иском в суд, истцами пропущен срок исковой давности, поскольку договоры ими подписаны ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок заключения и прекращения трудовых договоров, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он заключать трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Общество с ограниченной ответственностью «Вуктыльская Тепловая Компания» (свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии № от ДД.ММ.ГГГГ) заключило с ООО «Вуктыльская энергетическая компания» договор аренды имущества, согласно Перечню, прилагаемому к договору. Срок действия аренды договором установлен с ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок аренды имущества продлен с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Даниленко Л.Ф. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята переводом из ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» <данные изъяты>, что подтверждается записями трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ с Даниленко Л.Ф. заключен трудовой договор сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Однако позднее с истцом договор был перезаключен с указанием первоначальной даты – ДД.ММ.ГГГГ, при этом срок действия договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании определения срока договора, работодатель указал, что трудовой договор заключается на период действия аренды объектов инфраструктуры, используемых в производстве коммунальных ресурсов.
Истец Парфентьева В.М. приказом № ДД.ММ.ГГГГ принята переводом из ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» <данные изъяты>, что подтверждается записями трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании определения срока договора, работодатель указал, что трудовой договор заключается на период действия аренды объектов инфраструктуры, используемых в производстве коммунальных ресурсов.
Истец Софина А.Х. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята переводом из ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» <данные изъяты>, что подтверждается записями трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Однако позднее с истцом договор был перезаключен с указанием первоначальной даты – ДД.ММ.ГГГГ, при этом срок действия договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании определения срока договора, работодатель указал, что трудовой договор заключается на период действия аренды объектов инфраструктуры, используемых в производстве коммунальных ресурсов.
Как следует из Перечня имущества, передаваемого в аренду, по договору аренды, заключенному ООО «ВТК» с ООО «ВЭК», в том числе здания и сооружения, на которых истцы осуществляют свои трудовые функции, переданы ООО «ВТК» для эксплуатации в целях оказания коммунальных услуг до ДД.ММ.ГГГГ.
Суд приходит к выводу, что договоры истцы заключали на основе добровольного согласия, то есть договоры истцов и ответчика, носили трудовой характер и заключались на основе свободного и добровольного волеизъявления Даниленко Л.Ф., Парфентьевой В.М. и Софиной А.Х., поскольку иное в судебном заседании не установлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что срочные трудовые договоры ООО «ВТК» с истцами заключены в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку ООО «ВТК» по объективным причинам не могло заключить с истцами трудовые договоры на неопределенный срок. При этом объективные причины обусловлены сроком аренды имущества, на котором истцы работают.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Судом отвергается довод истцов о сохранении всех трудовых гарантий и льгот при переводе на другое место работы, поскольку в силу п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод Даниленко Л.Ф., Парфентьевой В.М. и Софиной А.Х., по их просьбам на работу в ООО «ВТК» явился основанием для прекращения трудовых договоров с ООО «ВЖКК». Следовательно, условия трудового договора и трудовых отношений истцов с ООО «ВЖКК» не могут быть перенесены на трудовые отношения с ООО «ВТК», поскольку трудовые отношения с ООО «ВЖКК» прекращены.
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Подписав срочные трудовые договоры, которые обжалуют, истцу в суд с исками обратились ДД.ММ.ГГГГ, при этом не ходатайствовали о восстановлении срока, уважительных причин пропуска срока для обращения с иском в суд не представляли, не установлено таких причин и в судебном заседании. Таким образом, истцы обратились в суд без уважительных причин за пределами срока.
Пропуск срока для обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Согласно положениям статьи 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии с абз. 2 части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
На основании изложенного, требования Даниленко Л.Ф., Парфентьевой В.М. и Софиной А.Х., о признании срочных трудовых договоров трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок, удовлетворению не подлежат, по двум основаниям: в связи с отсутствием нарушений трудовых прав истцов при заключении срочных трудовых договоров, а также в связи с пропуском истцами срока для обращения в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
исковые требования Даниленко Л.Ф., Парфентьевой В.М. и Софиной А.Х. к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, отказать.
На решение могут быть поданы кассационные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми через Вуктыльский городской суд в 10-тидневный срок со дня вынесения решения.
Судья О.В. Владимирская