Дело № 2-392/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вуктыл 03 июня 2011 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Владимирской О.В.,
при секретаре Елизаровой Н.В.,
представителя ответчика ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» Помалиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниленко Л.Ф., Парфентьевой В.М. и Софиной А.Х. к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» о перерасчете заработной платы, в соответствии с тарифами, установленными на коммунальные услуги, и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ,
у с т а н о в и л :
Даниленко Л.Ф., Парфентьева В.М. и Софина А.Х.. обратились в Вуктыльский городской суд с исковыми заявлениями к ООО «Вуктыльская тепловая компания» (ООО «ВТК») об обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ
В исковых заявлениях истцы указали, что до ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания», где месячная ставка рабочего 1 разряда составляла <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переводом приняты с ООО «ВЖКК» в ООО «ВТК», где ставка рабочего 1 разряда составляла <данные изъяты>, соответственно, их заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ стала значительно ниже.
Исковые требования истцы мотивировали тем, что в тарифы по коммунальным услугам ООО «ВЖКК» по статье «затраты на оплату труда» заложена ставка 1 разряда - <данные изъяты> с соответствующими выплатами. Для ООО «ВТК» новые тарифы были установлены лишь ДД.ММ.ГГГГ, однако, несмотря на это, ставка 1 разряда для работников ООО «ВТК» с ДД.ММ.ГГГГ была установлена <данные изъяты>. По мнению истцов, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ должна была быть прежней, из расчета ставки <данные изъяты>, а не из расчета ставки <данные изъяты>.
Истцы Даниленко Л.Ф., Парфентьева В.М. и Софина А.Х.. в судебное заседание не явились, будучи уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, настаивая на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «ВТК» в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, а также заявила о пропуске истцами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Исследовав доводы истцов, представителя ответчика, письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. В соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Даниленко Л.Ф. принята в порядке перевода из ООО «ВЖКК» в ООО «ВТК» на должность <данные изъяты>. Заключенным ДД.ММ.ГГГГ с истцом срочным трудовым договором №, установлена месячная тарифная ставка истца в размере <данные изъяты>.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Парфентьева В.М. принята в порядке перевода из ООО «ВЖКК» в ООО «ВТК» на должность <данные изъяты>. Заключенным ДД.ММ.ГГГГ с истцом срочным трудовым договором №, установлена месячная тарифная ставка истца в размере <данные изъяты>.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Софина А.Х. принята в порядке перевода из ООО «ВЖКК» в ООО «ВТК» <данные изъяты>. Заключенным ДД.ММ.ГГГГ с истцом срочным трудовым договором №, установлена месячная тарифная ставка истца в размере <данные изъяты>.
Условия договоров истцы посчитали приемлемыми, поскольку договоры сторонами подписаны. Кроме того в договорах имеются подписи истцов, которые удостоверяют, что истцы ознакомлены с Положениями о предприятии, Правилами внутреннего трудового распорядка, производственной инструкцией, утвержденными работодателем, иными локальными актами работодателя. Следовательно, истцы также ознакомлены с Положением об оплате труда работников ООО «ВТК». Выполняя трудовые функции, предусмотренные трудовыми договорами, истцы согласились с условиями, предоставляемые работодателем, в том числе и с условиями формирования заработной платы.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «ВТК», утвержденного Директором ООО «ВТК» ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка 1-го разряда и межразрядные тарифные коэффициенты в Обществе устанавливаются в размере, установленном приказом директора Общества по согласованию с единственным участником Общества.
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением Единственного участника ООО «ВТК» - ОАО «Коми тепловая компания» - от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВТК» утверждена тарифная ставка работника 1 разряда в размере <данные изъяты>
Как установлено судом, до ДД.ММ.ГГГГ сфера деятельности ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» по оказанию коммунальных услуг распространялась только на сельские поселения Вуктыльского района, тарифы на соответствующие коммунальные услуги, оказываемые ООО «ВТК» были утверждены уполномоченными органами на 2010 год только для сельских поселений Вуктыльского района. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с договором аренды имущества от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Вуктыльская энергетическая компания» и ООО «ВТК», в аренду ООО «ВТК» был передан комплекс котельных, водоочистных и водозаборных сооружений, расположенных в г. Вуктыл, вследствие чего произошло увеличение объема услуг, оказываемых ООО «ВТК».
Письмом Службы Республики Коми по тарифам от 28.09.2010 года № 04-10/3557 ответчику рекомендовано руководствоваться до утверждения органом регулирования тарифов в установленном законодательством порядке при применении тарифов в отношении оказываемых услуг ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» письмом Минрегиона от 21.10.2005 года № 6534-ВП/70, из которого следует, что оплата за тепловую энергию и услуги водоснабжения в период отсутствия тарифов у вновь созданной организации принимается по аналогии с уже существующими тарифами в данном муниципальном образовании. После утверждения в установленном порядке цен и тарифов на тепловую энергию и услуги водоснабжения, организация проводит расчеты по установленным тарифам, а также производит перерасчет по платежам за то время, когда данный тариф утверждался.
Согласно Решению Совета городского поселения «Вуктыл» № 2-9/86 от 29 октября 2010 года на территории городского поселения «Вуктыл» установлен тариф на услуги по холодному водоснабжению, оказываемые МУП «Вуктылжилкомхоз» на 2010 год, в размере 19,92 рублей.
Согласно Решению Совета городского поселения «Вуктыл» № 2-9/87 от 29 октября 2009 года на территории городского поселения «Вуктыл» установлен тариф на услуги по водоотведению и очистке сточных вод, оказываемые ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» на 2010 год, в размере 20,82 рублей.
Согласно Решению Совета городского поселения «Вуктыл» № 2-11/99 от 24.12.2009 года на территории городского поселения «Вуктыл» установлен тариф на услуги по горячему водоснабжению, оказываемые ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» на 2010 год, в размере 80,42 рублей.
Согласно приказу Службы РК по тарифам № 110/13 от 09 декабря 2009 года на розничный (потребительский) рынок Республики Коми установлен тариф на тепловую энергию, поставляемую ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» на 2010 год, в размере 803,80 руб/Гкал.
Таким образом, ООО «ВТК» в период оказания услуг по холодному водоснабжению, водоотведению и очистке сточных вод, горячему водоснабжению на территории муниципального образования городского поселения «Вуктыл» с ДД.ММ.ГГГГ, а по теплоснабжению в период с ДД.ММ.ГГГГ пользовалось тарифами, ранее утвержденными для ООО «ВЖКК».
Согласно расчетам администрации городского поселения «Вуктыл» экономически обоснованного тарифа на водоотведение и очистку сточных вод по ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» в тариф заложена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере <данные изъяты>.
Исходя из положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
В соответствии с утвержденными положениями Служба Республики Коми по тарифам, а также Совет городского поселения «Вуктыл» не являются уполномоченными органами по изданию нормативных правовых актов в трудовой сфере. Издаваемые Службой Республики Коми по тарифам, Советом городского поселения «Вуктыл» нормативные правовые и иные акты о тарифах на услуги водоснабжения и водоотведения, оказываемые ООО «ВЖКК» или ООО «ВТК», не содержат нормы трудового права и не регулируют трудовые отношения между работодателем и работниками, в том числе, по оплате труда.
Довод истцов на заложенную регулирующим органом при расчете тарифов на услуги водоснабжения и водоотведения минимальную месячную ставку работников 1-го разряда является безосновательным, так как принятые в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2004 № 210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса» органами местного самоуправления, органами исполнительной власти субъекта РФ нормативные правовые акты, устанавливающие тарифы на соответствующие услуги, не являются источниками трудового права.
Кроме того, при рассмотрении настоящего иска, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом, однако уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено.
Истцы ДД.ММ.ГГГГ подписали трудовые договоры, в которых были указаны размеры их должностных окладов. В соответствии с п.2.12 Положения об оплате труда заработная плата работникам ООО «ВТК» выплачивается два раза в месяц: ДД.ММ.ГГГГ аванс за текущий месяц, ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за предыдущий месяц.
Получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки о начисленной заработной плате, истцы должны были знать, из чего складывается и каким образом рассчитывается их заработная плата.
Таким образом, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента подписания трудовых договоров, ознакомления с приказами о приеме на работу, либо с ДД.ММ.ГГГГ в день получения заработной платы. Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав истцы обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
Истцы работают в ООО «ВТК», ежемесячно получают заработную плату и имели возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем должны были узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истцам начислялась и выплачивалась ежемесячно.
Доказательств уважительности причины пропуска срока истцами не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцы не заявляли. Пропуск истцами срока исковой давности, о применении которого заявлено представителем ответчика, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истцов о перерасчете заработной платы в соответствии с тарифами, установленными на коммунальные услуги, в которых по статье «затраты на оплату труда» заложена ставка рабочего 1 разряда в размере <данные изъяты>, не основаны на законе, следовательно, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
в удовлетворении исковых требований Даниленко Л.Ф., Парфентьевой В.М. и Софиной А.Х. к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» о перерасчете заработной платы в соответствии с тарифами, установленными на коммунальные услуги, и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми через Вуктыльский городской суд в 10-тидневный срок со дня вынесения решения.
Судья О.В. Владимирская