Дело № 2-230/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вуктыл 19 мая 2011 года
Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Владимирской О.В.,
при секретаре Блягоз Е.В.,
с участием истца Гавриковой Е.В.,
представителя ответчика ООО «Вуктыльска Тепловая Компания» Пластинина Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриковой Елены Викторовны к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» о перерасчете заработной платы, в соответствии с тарифами, установленными на коммунальные услуги, и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ,
у с т а н о в и л :
Гаврикова Е.В. обратилась в Вуктыльский городской суд с исковым заявлением к ООО «Вуктыльская тепловая компания» (ООО «ВТК») об обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В своем исковом заявлении истец указала, что до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания», где её оклад <данные изъяты> составлял <данные изъяты>. 01.06.2010 года оборудование предприятия было взято в аренду ООО «ВТК». Она же была уволена и принята переводом с ООО «ВЖКК» в ООО «ВТК». В ООО «ВТК» оклад по <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ стала значительно ниже.
Исковые требования истец мотивировала тем, что в тарифы по коммунальным услугам ООО «ВЖКК» по статье «затраты на оплату труда» заложена ставка <данные изъяты> с соответствующими выплатами. Для ООО «ВТК» новые тарифы были установлены лишь ДД.ММ.ГГГГ, однако, несмотря на это, ставка 1 разряда для работников ООО «ВТК» ДД.ММ.ГГГГ была установлена <данные изъяты> По мнению истца, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ должна была быть прежней, из расчета ставки <данные изъяты>, а не из расчета ставки <данные изъяты>.
Истец Гаврикова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ВТК» в судебном заседании исковые требования не признал, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, а также заявил о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. В соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Гаврикова Е.В. принята в порядке перевода из ООО «ВЖКК» в ООО «ВТК» на должность <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой договор № №). Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты>. Трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ и изданным на его основании приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) истицы был установлен исходя из <данные изъяты> тарифной сетки <данные изъяты>.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «ВТК», утвержденного Директором ООО «ВТК» ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка 1-го разряда и межразрядные тарифные коэффициенты в Обществе устанавливаются в размере, установленном приказом директора Общества по согласованию с единственным участником Общества.
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением Единственного участника ООО «ВТК» - ОАО «Коми тепловая компания» - от ДД.ММ.ГГГГ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВТК» утверждена тарифная ставка работника 1 разряда <данные изъяты>
Как установлено судом, до 01.06.2010 года сфера деятельности ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» по оказанию коммунальных услуг распространялась только на сельские поселения Вуктыльского района, тарифы на соответствующие коммунальные услуги, оказываемые ООО «ВТК» были утверждены уполномоченными органами на 2010 год только для сельских поселений Вуктыльского района. С 01.06.2010 в соответствии с договором аренды имущества от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Вуктыльская энергетическая компания» и ООО «ВТК», в аренду ООО «ВТК» был передан комплекс котельных, водоочистных и водозаборных сооружений, расположенных в г. Вуктыл, вследствие чего произошло увеличение объема услуг, оказываемых ООО «ВТК».
Письмом Службы Республики Коми по тарифам от 28.09.2010 года № 04-10/3557 ответчику рекомендовано руководствоваться до утверждения органом регулирования тарифов в установленном законодательством порядке при применении тарифов в отношении оказываемых услуг ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» письмом Минрегиона от 21.10.2005 года № 6534-ВП/70, из которого следует, что оплата за тепловую энергию и услуги водоснабжения в период отсутствия тарифов у вновь созданной организации принимается по аналогии с уже существующими тарифами в данном муниципальном образовании. После утверждения в установленном порядке цен и тарифов на тепловую энергию и услуги водоснабжения, организация проводит расчеты по установленным тарифам, а также производит перерасчет по платежам за то время, когда данный тариф утверждался.
Согласно Решению Совета городского поселения «Вуктыл» № 2-9/86 от 29 октября 2010 года на территории городского поселения «Вуктыл» установлен тариф на услуги по холодному водоснабжению, оказываемые МУП «Вуктылжилкомхоз» на 2010 год, в размере 19,92 рублей.
Согласно Решению Совета городского поселения «Вуктыл» № 2-9/87 от 29 октября 2009 года на территории городского поселения «Вуктыл» установлен тариф на услуги по водоотведению и очистке сточных вод, оказываемые ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» на 2010 год, в размере 20,82 рублей.
Согласно Решению Совета городского поселения «Вуктыл» № 2-11/99 от 24.12.2009 года на территории городского поселения «Вуктыл» установлен тариф на услуги по горячему водоснабжению, оказываемые ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» на 2010 год, в размере 80,42 рублей.
Согласно приказу Службы РК по тарифам № 110/13 от 09 декабря 2009 года на розничный (потребительский) рынок Республики Коми установлен тариф на тепловую энергию, поставляемую ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» на 2010 год, в размере 803,80 руб/Гкал.
Таким образом, ООО «ВТК» в период оказания услуг по холодному водоснабжению, водоотведению и очистке сточных вод, горячему водоснабжению на территории муниципального образования городского поселения «Вуктыл» с ДД.ММ.ГГГГ, а по теплоснабжению в период с ДД.ММ.ГГГГ пользовалось тарифами, ранее утвержденными для ООО «ВЖКК».
Согласно расчетам администрации городского поселения «Вуктыл» экономически обоснованного тарифа на водоотведение и очистку сточных вод по ООО «Вуктыльская жилищно-коммунальная компания» в тариф заложена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере 3 290 рублей.
Исходя из положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
В соответствии с утвержденными положениями Служба Республики Коми по тарифам, а также Совет городского поселения «Вуктыл» не являются уполномоченными органами по изданию нормативных правовых актов в трудовой сфере. Издаваемые Службой Республики Коми по тарифам, Советом городского поселения «Вуктыл» нормативные правовые и иные акты о тарифах на услуги водоснабжения и водоотведения, оказываемые ООО «ВЖКК» или ООО «ВТК», не содержат нормы трудового права и не регулируют трудовые отношения между работодателем и работниками, в том числе, по оплате труда.
Довод истца на заложенную регулирующим органом при расчете тарифов на услуги водоснабжения и водоотведения минимальную месячную ставку работников 1-го разряда является безосновательным, так как принятые в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2004 № 210-ФЗ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса» органами местного самоуправления, органами исполнительной власти субъекта РФ нормативные правовые акты, устанавливающие тарифы на соответствующие услуги, не являются источниками трудового права.
Кроме того, при рассмотрении настоящего иска, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом, однако уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено.
Истец ДД.ММ.ГГГГ подписала трудовой договор, в котором был указан размер её должностного оклада. В соответствии с п.2.12 Положения об оплате труда заработная плата работникам ООО «ВТК» выплачивается два раза в месяц: <данные изъяты> - аванс за текущий месяц, <данные изъяты> - заработная плата за предыдущий месяц.
Получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки о начисленной заработной плате, истец должна была знать, из чего складывается и каким образом рассчитывается его заработная плата.
Таким образом, срок, установленный ст. 392 ТК РФ, начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента подписания трудового договора, ознакомления с приказом о приеме на работу, либо с ДД.ММ.ГГГГ в день получения заработной платы. Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
Истец работает в ООО «ВТК», ежемесячно получает заработную плату и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем должна была узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно.
Доказательств уважительности причины пропуска срока истец не представила, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявила. Пропуск истцом срока исковой давности, о применении которого заявлено представителем ответчика является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о перерасчете заработной платы в соответствии с тарифами, установленными на коммунальные услуги, в которых по статье «затраты на оплату труда» заложена ставка рабочего 1 разряда в размере <данные изъяты>, не основаны на законе, следовательно удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
в удовлетворении исковых требований Гаврикова Е.В. к ООО «Вуктыльская Тепловая Компания» о перерасчете заработной платы в соответствии с тарифами, установленными на коммунальные услуги, и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми 10-тидневный срок со дня принятия в окончательной форме, через Вуктыльский городской суд. Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2011 года.
Судья О.В. Владимирская