Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Всеволожск
Дата обезличена года Дело Номер обезличен
Всеволожский городской суд Ленинградской области
в составе:
председательствующего: судьи Демко А.Н.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Компания «Клим»» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Компания «Клим»» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда.
В обоснование иска ФИО2 указал, что в сентябре 2007 г он был принят на работу на должность инженера в ООО Компания «Клим». С ним был заключен трудовой договор. 6 марта 2009 года Администрацией ООО Компании «Клим» истцу было предложено написать заявление по собственному желанию, но истец отказался.
17марта 2009 года при выходе с территории Опытного завода ФГУП РНЦПХ, где находится ООО «Компания «Клим», у истца отобрали пропуск на основании служебной записки от 09.03.2009, тем самым истец был лишен возможности работать, его увольнение не было оформлено в соответствии с трудовым законодательством. Трудовую книжку истец не получил.
11.03.2009 года истцом было составлено заявление о предоставлении очередного отпуска за 2007-2008 г. с 11. 03.2009, отпуск предоставлен не был.
За период работы с 03.09.2007г. по 17.03.2009 г. ответчик должен был предоставить истцу отпуск в количестве 42 дней, выплатить истцу компенсацию при увольнении с работы за 42 календарных дня за период работы с 03.09.2007 г. по 17.03.2009 г.
Ответчик обязан был произвести в день увольнения с истцом полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец считает, что ответчик должен ему оплатить заработную плату за период с 17.03.2009 до момента вынесения решения суда в связи с тем, что истец не работал и не получал заработную плату.
Ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в размере 100 000 рублей.
Ответчик иск не признал, представил письменный отзыв.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
При рассмотрении дела судом установлено, что истец работал в ООО «Компания «Клим» в должности инженера, 03.03.2009г. ответчиком был издан приказ (распоряжение) №11-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому прекращено действие трудового договора 2-Ст от 03.09.2007г. со ФИО2 и истец уволен с 03.03.2009г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, на момент издания оспариваемого приказа истец уже был наказан за все проступки в форме выговора и новых проступков не совершал, в связи с чем увольнение по вышеуказанному основанию нельзя признать законным.
Кроме этого, из дела следует, что истец не был надлежащим образом ознакомлен с ранее изданными приказами о дисциплинарных взысканиях, а также с оспариваемым приказом. Почтовые уведомления в адрес истца ответчиком не направлялись. В связи с тем, что ООО «Компания «Клим» является семейным предприятием, все Ковалевы, указанные в представленных ответчиком документах, являются родственниками, данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, то составленные работниками ответчика акты об отказе истца от подписи не могут быть признаны надлежащим доказательством, подтверждающим ознакомление истца с оспариваемым приказом и приказами о дисциплинарных взысканиях. Также ответчик не представил допустимых доказательств в подтверждение своевременного расчета с истом при увольнении и выдачи ему трудовой книжки.
Из материалов дела и объяснений истца следует, что об увольнении истцу стало известно 17.03.2009г. в момент изъятия у него пропуска. Исковое заявление подано 10.06.2009г. Поэтому доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются несостоятельными.
В связи с незаконностью увольнения истца формулировка увольнения на основании ст.394 ТК РФ подлежит изменению на увольнение по ст.80 ТК РФ по собственному желанию, а дата увольнения – на дату вынесения судом решения. При этом с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку её выплаты, компенсация морального вреда.
За 12 месяцев, предшествующих увольнению, фактический заработок истца составил 148 000 руб., соответственно средний заработок составляет 148000 : 12 = 12 333,33 руб. Период с марта 2009 года по январь 2010 года составил 10 месяцев. Подлежащий взысканию средний заработок за время вынужденного прогула составляет 12333,33 х 10 = 123 333, 30 руб.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок истца составляет 148000 : 12 : 29,4 = 419,50 руб. Соответственно компенсация за 42 дня составляет 42 х 419,50 = 17619 руб.
Проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск составляют 17619 руб. х 13% : 300 х 85дн. = 648,96 руб.
В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца суд взыскивает денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В связи с удовлетворением иска суд взыскивает с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.
Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина, размер которой согласно ст.333.19 НК РФ составил 3216, 01 руб., взыскивается с ответчика в доход федерального бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать увольнение ФИО2 из ООО «Компания «Клим» (приказ № 11-к от 03.03.2009 г.) незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 из ООО «Компания «Клим» на увольнение по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.
Изменить дату увольнения ФИО2 из ООО «Компания «Клим» на 18.01.2010 г.
Обязать ООО «Компания «Клим» сделать запись в трудовую книжку об увольнении ФИО2 по собственному желанию на 18.01.2010 г.
Взыскать с ООО «Компания «Клим» в пользу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 123 333 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 619 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 648 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., а всего взыскать 161 601 (сто шестьдесят одну тысячу шестьсот один) рубль 26 копеек.
Взыскать с ООО «Компания «Клим» государственную пошлину в размере 3 216 (три тысячи двести шестнадцать) рублей 01 коп. в доход казны Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Всеволожский городской суд Ленинградской области.
Судья: /подпись/