2-4996 ДД.ММ.ГГГГ Заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Всеволожский городской суд <адрес> в составе судьи Водопьяновой О.А. при секретаре Матвейчуке А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бовт Екатерины Викторовны к Товариществу собственников жилья «НОВОСЕЛ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании материального ущерба в виде неполученного заработка, компенсации морального вреда, установил: Бовт Е.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ТСЖ «Новосел» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании материального ущерба в виде неполученного заработка с момента увольнения по день вынесения решения суда в размере 337657 рублей 48 копеек, компенсации морального вреда 20000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она был уволен с работы по собственному желанию. С момента увольнения ответчик уклоняется от выдачи трудовой книжки с записью об увольнении, чем причинил материальный ущерб в виде неполученного заработка. Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.. Представитель ответчика ТСЖ «Новосел» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. Учитывая изложенные обстоятельства, а также выраженное в судебном заседании согласие представителя истца на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о том, что имеют место основания для заочного производства, предусмотренные ст. 233 ГПК РФ.. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ТСЖ «Новосел» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Размер оплаты труда на день заключения договора составлял 9240 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между Бовт и председателем правления ТСЖ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условий которого на работника возлагается дополнительная работа по организации управления многоквартирным домом, за выполнение которой работнику устанавливается доплата в размере 7400 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей увеличен до 15000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Бовт Е.В. работодателю было подано заявление о приостановлении работы, с связи с задержкой выплаты отпускных за май 2010 года на срок более 15 дней. В материалах дела нашел подтверждение факт того, что отпускные за май 2010 года Бовт Е.В. выплачены только платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ перечислена компенсация за задержку в выплате отпускных ( справка ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ, копии платежных поручений ). ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Новосел» в адрес Бовт Е.В. направлено письмо с просьбой явиться ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ для дачи объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ Бовт Е.В. явилась в ТСЖ и подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и необходимостью выплаты отпускных за май 2010 года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и Бовт Е.В. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Статьей 84. 1 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора, в соответствии с которым, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ДД.ММ.ГГГГ от ТСЖ «Новосел» в адрес Бовт поступила телеграмма №, отправленная ДД.ММ.ГГГГ, в которой председатель правления ТСЖ Стулов Ф.Н. уведомляет Бовт о том, что ДД.ММ.ГГГГ ей перечислены отпускные и просит выйти на работу. Расписка о получении телеграммы датирована ДД.ММ.ГГГГ. Указанная телеграмма под номером 311\245 доставлялась Бовт и ранее, но ранее не имелось возможности ее вручить, ввиду отсутствия адресата дома, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ было информировано о невручении указанной телеграммы. Бовт Е.В. ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ по истечении предусмотренного двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении она прибыла в ТСЖ за приказом об увольнении и трудовой книжкой, но ввиду отсутствия кого-либо в офисе ТСЖ трудовую книжку не получила. Доводы ТСЖ «Новосел» о том, что под указанным № ДД.ММ.ГГГГ в адрес Бовт направлялась телеграмма с текстом, в котором имелась просьба явиться в офис ТСЖ ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, опровергаются представленной истцом телеграммой № от ДД.ММ.ГГГГ с иным текстом. Телеграмма, представленная истцом имеет телеграфный шрифт, а телеграмма, представленная ТСЖ, заверенная почтовым штемпелем, не соответствует требованиям п.35 Правил оказания услуг телеграфной связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Подтверждение, что телеграмма ТСЖ с указанным текстом, направлялась и получена Бовт ответчиком с суду не представлено. Таким образом, судом установлено, что в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ, работодатель не направил Бовт уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а в случае невозможности явиться дать письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой, а потому требования истца о возложении на работодателя ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки являются обоснованными. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается: невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя ; ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч. 6 ст. 84.1 ТК); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК). Судом достоверно установлено, что отсутствие у истца трудовой книжки препятствовало ее поступлению на другую работу, что подтверждается ответами ООО «МИБС «Северо-Запад» от ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Кортик» от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, факт невозможности трудоустройства в связи с отсутствием у истца трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства До настоящего времени трудовая книжка Бовт ТСЖ «Новосел» не выдана, ТСЖ в период рассмотрения гражданского дела также не предпринято мер по вручению истцу трудовой книжки. Средний заработок для оплаты неполученного заработка работника определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата Для определения среднего заработка Бовт, по мнению суда должна учитываться заработная плата, установленная работнику как трудовым договором, так и дополнительным соглашением. Размер фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, подтвержден справками 2 НДФЛ за 2009- 2010 г.г. Средний дневной заработок за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1293 рубля 71 копейку х 261 день задержки =337657 рублей 48 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. Что касается требования о компенсации морального вреда, то с учетом степени вины ответчика в нарушении прав истца по своевременной выдаче трудовой книжки, длительности периода невыдачи трудовой книжки, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда 3000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд решил: Обязать Товарищество собственников жилья «Новосел» выдать Бовт Екатерине Викторовне трудовую книжку, с записью о приеме и увольнении с данной организации. Взыскать с Товарищества собственников жилья «Новосел» в пользу Бовт Екатерины Викторовны не полученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться в размере 337657 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 340657 ( триста сорок тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Бовт Екатерины Викторовны к Товариществу собственников жилья «НОВОСЕЛ» о компенсации морального вреда – отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Всеволожский городской суд. Судья: Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.