2- 5782 ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе судьи Водопьяновой О.А.

при секретаре Матвейчуке А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Немцевой Галины Егоровны к МП «Агалатово-сервис» об оспаривании приказа о лишении премии, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

Немцева Г.Е. обратилась в суд с исковыми требованиями к МП «Агалатово-сервис» об оспаривании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии на 50%, взыскании премии в размере 1166,44 рубля, компенсации морального вреда 10000 рублей, судебных расходов в размере 12000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она добросовестно выполняла возложенные на нее трудовые обязанности, а потому у работодателя не имелось оснований для дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. Кроме того, истец ссылалась на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку у нее не было истребовано письменное объяснение.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика МП «Агалатово-сервис» исковые требования не признала, указывая, что выплата премии это поощрение работника за добросовестный труд, является правом работодателя, и снижение ее размере на 50% не является дисциплинарным взысканием.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Немцева Г.Е. работала в МП «Агалатово-сервис» в должности аппаратчика холодного водоснабжения в структурном подразделении –Станция обезжелезования. Трудовым договором установлена повременная оплата труда с месячной тарифной ставкой в соответствии со штатным расписанием и положением о премировании. Оклад составляет 17,50 рублей в час, премия до 200% в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на новый срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Немцева Г.Г. лишена премии за июнь 2011 года на 50%. Размер премии составил 50% -1166,44 рубля. Основанием лишения премии работника послужила служебная записка начальника ВКХ Нуйя Ю.Э. от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника на рабочем месте в 12.15 ДД.ММ.ГГГГ в течение 15 минут.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 подтвердил указанное обстоятельство.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому положения ст. 193 ТК РФ здесь не применимы.

Таким образом доводы истца о том, что работодатель обязан был производить ежемесячную выплату премии в размере 100% от оклада, поскольку премия установлена трудовым договором и входит в фонд заработной платы, они по мнению суда являются необоснованными, поскольку как следует из трудового договора, выплата премии производится по итогам работы за месяц в размере до 200%, из чего можно сделать вывод о том, что выплата премии не носит фиксированный характер и не входит в размер заработной платы.

Указанное обстоятельство подтверждается также Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МП «Агалатово-сервис», из п.4.1. которых следует, что выдача премии является поощрением за достижения в работе, и Положением о премировании, согласно которого на предприятии предусмотрено как текущее ( ежемесячное), так и единовременное премирование. Под премированием понимается выплата работникам денежных средств сверх размера заработной платы, включающий в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника.

Поскольку ответчиком представлено подтверждение оснований лишения премии работника, суд находит приказ работодателя законным, а требования истца в части взыскания размера премии 50% подлежащими отклонению.

При этом, в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что премия за июнь 2011 года в оставшемся размере 50% от оклада в сумме 1166,44 рублей до настоящего времени работнику не выплачена. Суд полагает возможным взыскать с ответчика невыплаченную премию за июнь 2011 года в размере 1166,44 рублей.

Что касается требования о компенсации морального вреда, то с учетом степени вины ответчика в нарушении прав истца по своевременной выплате премии, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда 500 рублей.

Судебные расходы истца в размере 12000 рублей, связанные с проездом в суд, оплатой услуг адвоката, компенсации не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств, что данные расходы ею понесены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МП «Агагатово-сервис» в пользу Немцевой Галины Егоровны задолженность по выплате премии за июнь 2011 года в размере 1166 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего 1666 ( одну тысячу шестьсот шестьдесят шесть) рублей 44 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых Немцевой Галины Егоровны к МП «Агалатово-сервис» об оспаривании приказа о лишении премии, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Всеволожский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ