о восстановлении на работе , взыскании задолженности по заработной плате , компенсации за неиспользованный отпуск , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула , компенсации морального вреда



2- 666 ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе судьи Водопьяновой О.А.

с участием прокурора Зайцева И.А.

при секретаре Дорониной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Агенство социальных услуг» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к МУП «Агенство социальных услуг» о восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора, взыскании задолженности по заработной плате в размере 46884 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск 9714 рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула 77169 рублей 51 копейку, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако, он не писал заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был.

Истец явился в судебное заседание и поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Агенство социальных услуг» исковые требования не признал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, который полагал требования истца подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему:

Установлено, что ФИО1 был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в МУП «Ритуальные услуги» на должность заместителя директора.

Истец ссылается на то, что он был принят на работу на полную ставку, что подтверждается записью в трудовой книжке и его заявлением о приеме на работу.

Ответчиком представлена копия приказа о приеме ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ по совместительству с оплатой 50% должностного оклада в размере 8250 рублей. С данным приказом работник ознакомлен не был.

В опровержение доводов ответчика истцом представлена также справка о его доходах за 2010 год по форме 2-НДФЛ, выданная работодателем, в соответствии с которой заработная плата истца составляла 16500 рублей в месяц, что соответствует оплате по полной ставке должностного оклада.

Таким образом, в судебном заседании подтвержден факт того, что истец был принят на работу на полную ставку, а не по совместительству.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а именно : не реже чем каждые полмесяца.

Ответчиком не представлено подтверждение выплаты истцу заработной платы за февраль-апрель 2010 года, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46884 рубля и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 3896 рублей 37 копеек, исчисленной в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Учредителем МУП «Ритульнные услуги» являлась администрация МО «Щегловское сельское поселение».

ДД.ММ.ГГГГ администрацией МО «Щегловское сельское поселение» издано постановление № о внесении изменений в учредительные документы МУП «Ритуальные услуги», в соответствии с которым изменено наименование предприятия с сохранением организационно-правовой формы на наименование «Агентство социальных услуг».

Приказом директора МУП «Агентство социальных услуг» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого на предприятии имеются две должности : генеральный директор и главный бухгалтер, а должность заместителя генерального директора отсутствует.

В нарушение норм Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу в МУП «Агентство социальных услуг» на должность заместителя директора сроком на один месяц и с ДД.ММ.ГГГГ –также на один месяц.

Указанное обстоятельство по мнению суда не имеет правового значения, поскольку трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 на неопределенный срок, в установленном законом порядке расторгнут не был.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, без указания основания прекращения либо расторжения трудового договора. С приказом об увольнении работник не ознакомлен. В трудовой книжке работодателем сделана запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Поскольку работодателем не представлено заявление работника об увольнении по собственному желанию, суд находит увольнение работника по указанному основанию незаконным, подлежащим удовлетворению требование истца о восстановлении его на работе в прежней должности.

Суд не находит оснований для изменения формулировки увольнения истца – на увольнение в связи с сокращением его должности, поскольку работодателем не соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ при увольнении работников по сокращению численности штата.

В судебном заседании нашел подтверждение факт того, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Из представленной ответчиком справки о заработной плате истца за предшествовавшее увольнению время, истцом исчислен средний дневной заработок, который составил 779,49 рублей. Его размер ответчиком не оспарвиается.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 77169 рубля 51 копейку, который подлежит взысканию с ответчика.

Что касается требования о компенсации морального вреда, то с учетом степени вины ответчика в нарушении прав истца незаконным увольнением, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда 5000 рублей.

Оснований для компенсации за нарушение сроков оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула суд не находит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить ФИО1 на работе в МУП «Агентство социальных услуг» в должности заместителя директора.

Взыскать с МУП «Агентство социальных услуг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2010 года в размере 46884 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 3896 рублей 37 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 77169 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 132 949 ( сто тридцать две тысячи девятьсот сорок девять) рублей 88 копеек.

Взыскать с МУП «Агентство социальных услуг» в доход казны Российской Федерации государственную пошлину в размере 3858 рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Всеволожский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ