о признании увольнения незаконным , восстановлении на работе , признании записи в трудовой книжке не действительной , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула , компенсации морального вреда



2- 437 ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе судьи Водопьяновой О.А.

с участием прокурора Смирновой Я.А.

при секретаре Дорониной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гуренева Юрия Витальевича к МУЗ «Всеволожская центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке не действительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Гуренев Ю.В. обратился в суд с исковыми требованиями к МУЗ «Всеволожская центральная районная больница» о признании увольнения с работы по основаниям п. 10 части 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности главного врача Морозовской городской больницы, обязании аннулировать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении по п.10 части 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 121731 рубль 30 копеек, компенсации морального вреда 100000 рублей.

Истец Гуренев Ю.В. и его представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУЗ «Всеволожская центральная районная больница» исковые требования не признал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, который полагал исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему:

Установлено, что Гуренев Ю.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность хирурга ММУ «Морозовская больница». С ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности главного врача ММУ «Морозовская больница», а с ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность главного врача.

Приказом главного врача МУЗ «Всеволожская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ Гуренев Ю.В. уволен с работы по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Основанием увольнения послужили : справка комиссии МУЗ «Всеволожская ЦРБ» по результатам служебного расследования по факту смерти ребенка Ж. и объяснительная Гуренева Ю.В.

С приказом об увольнении Гуренев Ю.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом главного врача МУЗ «Всеволожская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия и проведено служебное расследование по факту смерти ребенка Ж., в ходе которого выявлены дефекты оказания медицинской помощи ребенку Ж., ( 2,5 мес.) в МУЗ «Морозовская городская больница», к которым в том числе отнесено то, что главный врач Гуренев Ю.В., к которому обратились родители ребенка Ж. в сложившейся ситуации обязан был пригласить в свой кабинет педиатра ФИО5 или вызвать скорую медицинскую помощь и госпитализировать ребенка. При том, комиссией также установлено, что скорая помощь была вызвана, но бригада отделения скорой помощи находилась на другом вызове у больной ФИО6, 1927 года рождения.

Из выводов комиссии следует, что имело место позднее обращение за медицинской помощью родителей ребенка Ж., а именно : состояние ребенка ухудшалось начиная с 9 часов утра ДД.ММ.ГГГГ, а родители обратились за медицинской помощью только в 15 часов 30 минут этого же дня. Причинно-следственные связи выявленных дефектов в оказании медицинской помощи ребенку ФИО7 с летальным исходом могут установлены после проведения ЛЛК с рецензиями областных специалистов.

Уже после увольнения Гуренева, ДД.ММ.ГГГГ состоялось рассмотрение ЛЛК случая смерти ДД.ММ.ГГГГ в педиатрическом отделении Всеволожской ЦРБ ребенка Жолобовой Анастасии, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, решением которой установлено, что смерть ребенка наступила в результате генерализованной вирусной инфекции, которая могла носить внутриутробный патогенез. Возможности предотвратить смерть этого ребенка во Всеволожской ЦРБ не было. Выявлен ряд дефектов в организации и оказании медицинской помощи в МУЗ «Морозовская ГБ» и на стационарном этапе в МУЗ «Всеволожская ЦРБ», однако выявленные дефекты не повлияли на исход заболевания, смерть ребенка была не предотвратима.

В соответствии с п.10 части 1статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Трудовые обязанности главного врача регламентированы Уставом МУЗ «Морозовская больница» 1999 года, действующим на момент увольнения, и Должностной инструкцией, утвержденной главным врачом Всеволожской ЦРБ в 2008 году, с которой Гуренев Ю.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не указано, грубое нарушение каких должностных обязанностей, возложенных на главного врача Уставом, Должностной инструкцией либо иным нормативно-правовым актом, допущено Гуреневым Ю.В.

Судом, нарушений истцом трудовых обязанностей, которые носили грубый характер и которые могли послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.10 части 1 статьи 81 ТК РФ, также не установлено.

Кроме того, как следует из объяснений представителя ответчика, при наложении взыскания не учитывалось предшествующее поведение работника, который ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности.

С учетом изложенного, суд полагает, что увольнение Гуренева Ю.В. является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в должности главного врача, но уже не МУЗ «Морозовская городская больница», а Морозовской городской больницы, которая реорганизована путем присоединения к МУЗ «Всеволожская ЦРБ» на основании постановления администрации МО «Всеволожский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с новой редакцией от ДД.ММ.ГГГГ Устава МУЗ «Всеволожская ЦРБ», является структурным подразделением МУЗ «Всеволожская ЦРБ». Штатным расписанием Морозовской городской больницы с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным главным врачом МУЗ «Всеволожская ЦРБ», должность главного врача предусмотрена.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Из представленной ответчиком справке о заработной плате истца за предшествовавшее увольнению время, ее средний дневной заработок составил 1352 рубля 57 копейки.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 121 731 рубль 30 копеек, который подлежит взысканию с ответчика.

Что касается требования о компенсации морального вреда, то с учетом степени вины ответчика в нарушении прав истца незаконным увольнением по основанию, которое является компрометирующим, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда 5000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать увольнение Гуренева Юрия Витальевича с работы по основаниям п. 10 части 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить Гуренева Юрия Витальевича на работе в должности главного врача Морозовской городской больницы.

Обязать МУЗ «Всеволожская центральная районная больница» аннулировать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Гуренева Юрия Витальевича об увольнении по п.10 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с МУЗ «Всеволожская центральная районная больница» в пользу Гуренева Юрия Витальевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 121731 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 126731 ( сто двадцать шесть тысяч семьсот тридцать один) рубль 30 копеек.

Взыскать с МУЗ «Всеволожская центральная районная больница» в доход казны Российской Федерации государственную пошлину в размере 3634 рубля 65 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гуренева Ю.В. о компенсации морального вреда – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Всеволожский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ